【總結(jié)】主講:陳愛(ài)吾人員素質(zhì)測(cè)評(píng)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)第十二章測(cè)評(píng)質(zhì)量檢測(cè)第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)或量表實(shí)際能測(cè)出其所要測(cè)的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1,含義內(nèi)容效度(Conten
2025-01-18 16:24
【總結(jié)】素質(zhì)模型之銷售人員銷售人員培訓(xùn)之——成都科隆化工有限公司熊明禮忠誠(chéng)度團(tuán)隊(duì)精神拼搏精神創(chuàng)新精神銷售人員素質(zhì)特征人才招聘、選拔中素質(zhì)評(píng)估的目標(biāo)具備完成和勝任現(xiàn)有工作的知識(shí)/技能的人員現(xiàn)在未來(lái)基本績(jī)效超標(biāo)績(jī)效具備能夠創(chuàng)造出現(xiàn)有和未來(lái)工作高績(jī)效的素質(zhì)的人
2025-02-27 16:16
【總結(jié)】出版社經(jīng)管分社推銷實(shí)務(wù)任務(wù)3推銷人員素質(zhì)教學(xué)目標(biāo)。。。,積累經(jīng)驗(yàn)。1
2025-03-04 18:03
【總結(jié)】人員素質(zhì)測(cè)評(píng)教材:人員素質(zhì)測(cè)評(píng)高等教育出版社自學(xué)考試開(kāi)篇的話兩條主線(知識(shí)框架)?人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本理論?人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本方法?本課程基本內(nèi)容第一部分:理論部分?人員素質(zhì)測(cè)評(píng)基本概念(一)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念?重要的幾個(gè)概念?1、人力資源:個(gè)
2025-01-05 04:34
【總結(jié)】供應(yīng)鏈管理課程系列采購(gòu)人員素質(zhì)講座講師:柳榮先生1假設(shè)我們要從以下三個(gè)候選人中選擇一位來(lái)造福全世界,你會(huì)選擇哪一位呢?候選人A:篤信巫醫(yī)和占卜家有兩個(gè)情婦有多年的吸煙史,而且嗜好馬蹄尼酒候選人B:曾經(jīng)兩次被趕
2025-01-21 02:11
【總結(jié)】名詞解釋:1、素質(zhì)的概念:廣義的素質(zhì)概念,是指人在先天生理的基礎(chǔ)上通過(guò)后天環(huán)境影響和教育訓(xùn)練所獲得的、內(nèi)在的、相對(duì)穩(wěn)定的、長(zhǎng)期發(fā)揮作用的身心特征及其基本品質(zhì)結(jié)構(gòu)。素質(zhì)大體包括自然素質(zhì)、心理素質(zhì)、社會(huì)素質(zhì)三大類。2、人員素質(zhì)測(cè)評(píng):是運(yùn)用科學(xué)方法,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)體系對(duì)被測(cè)評(píng)者的思想品格、智力水平、知識(shí)水平、能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量,并作出量或質(zhì)的判斷和評(píng)
2024-08-14 01:34
【總結(jié)】第一篇:人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 簡(jiǎn)答題: 簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)應(yīng)用范圍? ①評(píng)定量表的編制與應(yīng)用; ②規(guī)范化測(cè)驗(yàn)工具的研究與應(yīng)用; ③工作分析與職務(wù)特征測(cè)評(píng); ④人員選拔與考核的綜合程序研究; ⑤職工...
2024-10-11 07:02
【總結(jié)】招商人員素質(zhì)訓(xùn)練楊建輝2023年3月28日何謂處方藥?是指有處方權(quán)的醫(yī)生所開(kāi)具出來(lái)的處方,并由此從醫(yī)院藥房購(gòu)買的藥物。這種藥通常都具有一定的毒性及其他潛在的影響,用藥方法和時(shí)間都有特殊要求,必須在醫(yī)生指導(dǎo)下使用。藥店購(gòu)買處方藥品必須擁
2025-03-04 12:33
【總結(jié)】第一章:測(cè)評(píng)者采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)體系作出量值或價(jià)值判斷的過(guò)程,或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過(guò)程。素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn):,不是物理測(cè)量;,不是整體測(cè)量;,不是絕對(duì)測(cè)量;,不是直接測(cè)量。:是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)。特點(diǎn):1整個(gè)測(cè)評(píng)特別強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分公用2測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)3測(cè)評(píng)過(guò)程特別強(qiáng)調(diào)客觀性4測(cè)評(píng)
2024-08-13 12:56
【總結(jié)】第二章招聘選拔的基礎(chǔ)人力資源規(guī)劃,工作分析,勝任力模型為什么要人力資源規(guī)劃有效配備人員,滿足HR需求,人力資源柔性,定位戰(zhàn)略人才,確定招聘人數(shù),完成組織目標(biāo)如何進(jìn)行人力資源規(guī)劃核查現(xiàn)有人力資源:員工自然情況:姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等;錄用資料:合同簽定時(shí)間、候選人征募來(lái)源、管理經(jīng)歷、外語(yǔ)種類和水平、特殊技能,以及對(duì)
2024-08-13 13:31
【總結(jié)】第一篇:人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 第十章:測(cè)評(píng)結(jié)果的分析與報(bào)告 第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合 概念: 如何把零散的項(xiàng)目指標(biāo)分?jǐn)?shù)綜合為一個(gè)總分?jǐn)?shù)的方法。 常見(jiàn)的有以下幾種: 一、累加法-------------把...
2024-10-13 01:57
【總結(jié)】第一章談判人員素質(zhì)Quality教學(xué)目的:讓學(xué)生掌握,理解誠(chéng)信等價(jià)值觀.教學(xué)重點(diǎn):自信教學(xué)難點(diǎn):建立自信的方法教學(xué)方法:案例法課時(shí)分配:2學(xué)時(shí)談判人員素質(zhì)Quality?自信confidence?耐心patience?傾聽(tīng)listen?幽默humor
2025-02-23 14:47
【總結(jié)】銷售人員職業(yè)素質(zhì)提升一、態(tài)度決定一切二、具備良好的職業(yè)道德三、打造精英銷售團(tuán)隊(duì)四、成功銷售人員的基本特征主要內(nèi)容故事分享:三個(gè)建筑工人啟示:第一個(gè)建筑工人:在做什么你沒(méi)看到嗎我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘,來(lái)敲碎這些該死的石頭.而這些石頭又特別硬,害得我的手酸麻不已,這真不是人干的工作
2025-02-27 02:50
【總結(jié)】素質(zhì)測(cè)評(píng)的質(zhì)量分析Hr-pku本講內(nèi)容效度的概念及其分析方法信度的概念及其分析方法區(qū)分度的概念及其分析方法選題質(zhì)量分析及其分析方法效度效度的概念效度是指測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)所測(cè)評(píng)素質(zhì)反映的真實(shí)程度。對(duì)這種真實(shí)性的考評(píng),常見(jiàn)的方法有三種:?從內(nèi)容性質(zhì)方面分析其內(nèi)容效度?從效標(biāo)相關(guān)性方面分析其
2025-02-22 13:33
【總結(jié)】樹(shù)木樹(shù)人求是求新主講:陳愛(ài)吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室樹(shù)木樹(shù)人求是求新主講:陳愛(ài)吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室第七章測(cè)評(píng)質(zhì)量檢測(cè)樹(shù)木樹(shù)人求是求新主講:陳愛(ài)吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室游戲請(qǐng)每位同學(xué)將自己的出生月份與日期寫(xiě)在一張小紙片上。一年有365天,大家猜測(cè)班上同學(xué)同月同日
2025-02-22 14:03