【總結】主講:陳愛吾人員素質測評人員素質測評第十二章測評質量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質的程度。二、內容效度1,含義內容效度(Conten
2025-01-18 16:24
【總結】素質模型之銷售人員銷售人員培訓之——成都科隆化工有限公司熊明禮忠誠度團隊精神拼搏精神創(chuàng)新精神銷售人員素質特征人才招聘、選拔中素質評估的目標具備完成和勝任現(xiàn)有工作的知識/技能的人員現(xiàn)在未來基本績效超標績效具備能夠創(chuàng)造出現(xiàn)有和未來工作高績效的素質的人
2025-02-27 16:16
【總結】出版社經管分社推銷實務任務3推銷人員素質教學目標。。。,積累經驗。1
2025-03-04 18:03
【總結】人員素質測評教材:人員素質測評高等教育出版社自學考試開篇的話兩條主線(知識框架)?人員素質測評的基本理論?人員素質測評的基本方法?本課程基本內容第一部分:理論部分?人員素質測評基本概念(一)人員素質測評的概念?重要的幾個概念?1、人力資源:個
2025-01-05 04:34
【總結】供應鏈管理課程系列采購人員素質講座講師:柳榮先生1假設我們要從以下三個候選人中選擇一位來造福全世界,你會選擇哪一位呢?候選人A:篤信巫醫(yī)和占卜家有兩個情婦有多年的吸煙史,而且嗜好馬蹄尼酒候選人B:曾經兩次被趕
2025-01-21 02:11
【總結】名詞解釋:1、素質的概念:廣義的素質概念,是指人在先天生理的基礎上通過后天環(huán)境影響和教育訓練所獲得的、內在的、相對穩(wěn)定的、長期發(fā)揮作用的身心特征及其基本品質結構。素質大體包括自然素質、心理素質、社會素質三大類。2、人員素質測評:是運用科學方法,針對某一素質測評目標體系對被測評者的思想品格、智力水平、知識水平、能力結構、個性特點、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質進行測量,并作出量或質的判斷和評
2024-08-14 01:34
【總結】第一篇:人員素質測評 簡答題: 簡述人員素質測評應用范圍? ①評定量表的編制與應用; ②規(guī)范化測驗工具的研究與應用; ③工作分析與職務特征測評; ④人員選拔與考核的綜合程序研究; ⑤職工...
2024-10-11 07:02
【總結】招商人員素質訓練楊建輝2023年3月28日何謂處方藥?是指有處方權的醫(yī)生所開具出來的處方,并由此從醫(yī)院藥房購買的藥物。這種藥通常都具有一定的毒性及其他潛在的影響,用藥方法和時間都有特殊要求,必須在醫(yī)生指導下使用。藥店購買處方藥品必須擁
2025-03-04 12:33
【總結】第一章:測評者采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對人員素質測評目標體系作出量值或價值判斷的過程,或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質特征的過程。素質測評的特點:,不是物理測量;,不是整體測量;,不是絕對測量;,不是直接測量。:是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質測評。特點:1整個測評特別強調測評的區(qū)分公用2測評標準的剛性最強3測評過程特別強調客觀性4測評
2024-08-13 12:56
【總結】第二章招聘選拔的基礎人力資源規(guī)劃,工作分析,勝任力模型為什么要人力資源規(guī)劃有效配備人員,滿足HR需求,人力資源柔性,定位戰(zhàn)略人才,確定招聘人數(shù),完成組織目標如何進行人力資源規(guī)劃核查現(xiàn)有人力資源:員工自然情況:姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等;錄用資料:合同簽定時間、候選人征募來源、管理經歷、外語種類和水平、特殊技能,以及對
2024-08-13 13:31
【總結】第一篇:人員素質測評 第十章:測評結果的分析與報告 第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合 概念: 如何把零散的項目指標分數(shù)綜合為一個總分數(shù)的方法。 常見的有以下幾種: 一、累加法-------------把...
2024-10-13 01:57
【總結】第一章談判人員素質Quality教學目的:讓學生掌握,理解誠信等價值觀.教學重點:自信教學難點:建立自信的方法教學方法:案例法課時分配:2學時談判人員素質Quality?自信confidence?耐心patience?傾聽listen?幽默humor
2025-02-23 14:47
【總結】銷售人員職業(yè)素質提升一、態(tài)度決定一切二、具備良好的職業(yè)道德三、打造精英銷售團隊四、成功銷售人員的基本特征主要內容故事分享:三個建筑工人啟示:第一個建筑工人:在做什么你沒看到嗎我正在用這個重得要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭.而這些石頭又特別硬,害得我的手酸麻不已,這真不是人干的工作
2025-02-27 02:50
【總結】素質測評的質量分析Hr-pku本講內容效度的概念及其分析方法信度的概念及其分析方法區(qū)分度的概念及其分析方法選題質量分析及其分析方法效度效度的概念效度是指測評結果對所測評素質反映的真實程度。對這種真實性的考評,常見的方法有三種:?從內容性質方面分析其內容效度?從效標相關性方面分析其
2025-02-22 13:33
【總結】樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學人力資源管理教研室樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學人力資源管理教研室第七章測評質量檢測樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學人力資源管理教研室游戲請每位同學將自己的出生月份與日期寫在一張小紙片上。一年有365天,大家猜測班上同學同月同日
2025-02-22 14:03