【總結(jié)】第一篇:人員素質(zhì)測評 第十章:測評結(jié)果的分析與報告 第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合 概念: 如何把零散的項目指標(biāo)分?jǐn)?shù)綜合為一個總分?jǐn)?shù)的方法。 常見的有以下幾種: 一、累加法-------------把...
2025-10-04 01:57
【總結(jié)】 第1頁共5頁 基層統(tǒng)計人員素質(zhì)提升 摘要。上面一根針,下面千條線,統(tǒng)計工作繁雜而無趣,特 別是基層統(tǒng)計工作人員,事情多人員少,擔(dān)負(fù)著來自各個方面的 工作任務(wù),不但有本職的統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作,還要...
2025-08-17 18:56
【總結(jié)】第一章談判人員素質(zhì)Quality教學(xué)目的:讓學(xué)生掌握,理解誠信等價值觀.教學(xué)重點:自信教學(xué)難點:建立自信的方法教學(xué)方法:案例法課時分配:2學(xué)時談判人員素質(zhì)Quality?自信confidence?耐心patience?傾聽listen?幽默humor
2025-02-23 14:47
【總結(jié)】銷售人員職業(yè)素質(zhì)提升一、態(tài)度決定一切二、具備良好的職業(yè)道德三、打造精英銷售團隊四、成功銷售人員的基本特征主要內(nèi)容故事分享:三個建筑工人啟示:第一個建筑工人:在做什么你沒看到嗎我正在用這個重得要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭.而這些石頭又特別硬,害得我的手酸麻不已,這真不是人干的工作
2025-02-27 02:50
【總結(jié)】素質(zhì)測評的質(zhì)量分析Hr-pku本講內(nèi)容效度的概念及其分析方法信度的概念及其分析方法區(qū)分度的概念及其分析方法選題質(zhì)量分析及其分析方法效度效度的概念效度是指測評結(jié)果對所測評素質(zhì)反映的真實程度。對這種真實性的考評,常見的方法有三種:?從內(nèi)容性質(zhì)方面分析其內(nèi)容效度?從效標(biāo)相關(guān)性方面分析其
2025-02-22 13:33
【總結(jié)】樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室第七章測評質(zhì)量檢測樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室游戲請每位同學(xué)將自己的出生月份與日期寫在一張小紙片上。一年有365天,大家猜測班上同學(xué)同月同日
2025-02-22 14:03
【總結(jié)】素質(zhì)模型之銷售人員銷售人員培訓(xùn)之——成都科隆化工有限公司熊明禮忠誠度團隊精神拼搏精神創(chuàng)新精神銷售人員素質(zhì)特征人才招聘、選拔中素質(zhì)評估的目標(biāo)具備完成和勝任現(xiàn)有工作的知識/技能的人員現(xiàn)在未來基本績效超標(biāo)績效具備能夠創(chuàng)造出現(xiàn)有和未來工作高績效的素質(zhì)的人
2025-02-27 15:49
【總結(jié)】采購人員素質(zhì)培養(yǎng)講座第一部分:采購的基本概念第二部分:采購人員職業(yè)素質(zhì)第三部分:采購中的風(fēng)險及責(zé)任方大采購人員素質(zhì)培養(yǎng)何謂采購?采購是指以最低的成本,在需要的時間和地點,以最高的效率獲得適當(dāng)數(shù)量和質(zhì)量的物資交給需要部門使用的一種行為。采購是以價格,質(zhì)量,數(shù)量,時機為中心的
2025-03-10 10:31
【總結(jié)】第三章人員素質(zhì)測評原理,,第一節(jié)人員測評的原理,,?,一、人員素質(zhì)測評的前提,1、個體差異的客觀性與普遍性生理差異(生理指標(biāo))心理差異(心理指標(biāo))社會差異(社會指標(biāo))認(rèn)識心理差異的困難性:目前心理學(xué)對...
2025-10-16 03:22
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評王青中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院1問題:下面這個圖形是用磚堆起來的,還需要幾塊磚,才能使它成為一個三角錐?2最大多數(shù)人的答案:53另一種答案:04引導(dǎo)案例請思考并回答下面的問題:?1你對你的工作滿意嗎?表現(xiàn)在哪些方面?請具體說明。?2一個合格的人力資源
2025-01-04 07:15
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評第一節(jié)人員素質(zhì)測評的基本原理一、人員素質(zhì)測評的概念(一)素質(zhì)1.素質(zhì)與績效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì),是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點,它體現(xiàn)在每個人的行為和績效之中。素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ),而績效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。2.素質(zhì)的特征(1)基礎(chǔ)作用性。(2)穩(wěn)定性。(3)可塑性。(4)表出性。(5)差異性。(6)
2025-07-29 17:49
【總結(jié)】9/9營銷人員素質(zhì)測評測評對象:________測評日期:________測試題一、每題有三種選擇答案,請選擇最符合你的答案。本測評適用于男性。1.與人初次會面,經(jīng)過一番交談,你能對對方的舉止談吐、知識能力等方面做出積極、準(zhǔn)確的評價嗎?A.不能B.很難說C.我想可以2.你和別人告別時,下次相會的時間地點是:A.對方提出的
2025-05-16 07:34
【總結(jié)】實驗報告----------人員素質(zhì)測評06人資一班楊揚20060410060121通過人員測評系統(tǒng)操作演練一、對系統(tǒng)的了解(一)實驗?zāi)康?.了解計算機化人員素質(zhì)測評過程中各流程的模擬;2.理解系統(tǒng)試卷管理模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法;3.理解系統(tǒng)測試端模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法;4.理解系統(tǒng)檔
2025-08-03 08:53
【總結(jié)】1人員素質(zhì)測評第一節(jié)人員素質(zhì)測評的基本原理一、人員素質(zhì)測評的概念(一)素質(zhì)1.素質(zhì)與績效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì),是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點,它體現(xiàn)在每個人的行為和績效之中。素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ),而績效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。2.素質(zhì)的特征(1)基礎(chǔ)作用性。(
2025-06-14 08:31
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評課程作業(yè)宋月ZB096102一、測評基本內(nèi)容:1、測評目的:
2025-03-26 23:44