淺談基于能力的人力資源規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-03-28 09:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)計(jì)劃過程 人力資源規(guī)劃過程 戰(zhàn)略計(jì)劃 （長期） ? 宗旨 ? 環(huán)境 ? 目標(biāo) ? 戰(zhàn)略 經(jīng)營計(jì)劃 （中長期） ?計(jì)劃方案所需的資源組織策略 ?開發(fā)新項(xiàng)目 年度計(jì)劃 （年度） ? 目標(biāo) ? 預(yù)算 ? 項(xiàng)目計(jì)劃與安排 ? 對結(jié)果的監(jiān)督與控制 分析問題 ?企業(yè)需求（對 HR要求） ?外部因素 ?內(nèi)部供給分 析 預(yù)測需求 ?雇員數(shù)量 ?雇員結(jié)構(gòu) ?組織和工作設(shè)計(jì) ?可供的和所需的 資源 ?凈需求量 制定行動方案 ?人員審核 ?招聘 ?提升與調(diào)動 ?組織變動 ?培訓(xùn)與發(fā)展 ?工資與福利 ?勞動關(guān)系 人力資源規(guī)劃的制定 HRP的功能 ? 加強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境變化的適應(yīng)能力 ， 為企業(yè)的發(fā)展提供人力保證 ? 有助于事先企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置 ， 優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu) ? 對滿足企業(yè)成員的需求和調(diào)動職工的積極性與創(chuàng)造性有巨大的作用 ? 影響人力資源需求的因素 ?技術(shù)、設(shè)備條件的變化 ? 企業(yè)規(guī)模的變化 ? 企業(yè)經(jīng)營方向的變化 ? 外部因素 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 技術(shù)環(huán)境 競爭對手 需求預(yù)測 ?需求預(yù)測方法 ?管理人員判斷 ?德爾菲法 （ Delphi Method） ?經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 （ 比率分析 ） ?趨勢分析 ?回歸分析 需求預(yù)測 1998 1999 2023 2023 2023 銷售量 10200 8700 7800 9500 10000 銷售人員數(shù) 240 200 165 215 ? 趨勢分析法 時距擴(kuò)大法、移動平均法、趨勢線擬合法 10,000 230 回歸分析 人力需求預(yù)測表 人力資源現(xiàn)狀 能力 人數(shù) 高 中 低 部門工作情況 已作事項(xiàng) 未作事項(xiàng) 至
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