中荷人壽基本法介紹(編輯修改稿)
2025-03-27 20:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 225 2625 業(yè)績達成獎金（月） 個人承保 FYC/月 獎金比率 FYC≥1000 15% 業(yè)績達成獎金（月） 個人承保 FYC/季 件數(shù) /季 獎金比率 12023≤FYC 4 25% 7500≤FYC ＜ 12023 4 20% 4500≤FYC ＜ 7500 4 15% 3000≤FYC ＜ 4500 4 10% 業(yè)績達成獎金（月） 優(yōu)勢點： 獎勵比例行業(yè)最高，最高可達 40% 獎勵門檻超低 1000C/月 即可獲 25% 所有業(yè)務(wù)員都享受 行業(yè)中一般業(yè)績達成獎金比例為 5%15% 由此可見 ?FYC1000是個人的 生存線 ?FYC3000是個人的 合格線 ?FYC4000是個人的 富裕線 營銷員 個人F Y C 新人財務(wù)補助 當月獎金 當月收入 季度宋志強 3500 9 0 0 + 2 1 0 0 525 7025 700例：儲備干部收入 特大利好： 新人入司當月即享有推薦權(quán)。 增員母體擴大，促進組織快速裂變，增大直轄利益。 組織發(fā)展利益 推薦獎金 推薦人員只要在職，即可每季享受 推薦獎金 ＝被推薦人的 FYC 10％ 時間長達 12個月！ 例： 艾安泰（ LC） 1月新增一名營銷員，且新人個人月均 FYC3000元， 1年內(nèi)基本法增員利益為： 增員獎： 300元 推薦獎： 3000 3 4 10%=3600元 3900元 假如艾安泰是一名主管呢？？？ ? 從第三年起，公司每年從業(yè)務(wù)員當年度實收保費中提取 2%做為長期服務(wù)津貼（養(yǎng)老津貼） 長期服務(wù)津貼 (養(yǎng)老津貼 ) 引才 很重要 育才 更重要 留才 最重要 LC晉升 ST辦法： 適用對象： 公司在職 LC及 2023年第 7
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