基業(yè)長青：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展(編輯修改稿)
2025-03-27 12:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展 4. 既要形成文化和管理風(fēng)格，又要建立開放體制 5. 既對自己有信心，又要敢于否定自己 6. 接受變革，推動變革，領(lǐng)導(dǎo)變革 HR在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中的角色 ? 鼓吹宣傳者： 1) 將領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展提到企業(yè)各級計劃中，真正獲得核心領(lǐng)導(dǎo)層的支持和承諾 2) 大力提倡和推行 Leading by teaching 的企業(yè)文化 ? 體系設(shè)計者：根據(jù)各級管理技能要求設(shè)計各種發(fā)展課程和工具 ? 資源支持者： 1) 推薦成熟課程 2) 協(xié)助設(shè)計特殊教程，形成各種可授知識點(diǎn) 3) 提供講師培訓(xùn) 4) 提供及時及建設(shè)性的反饋 ? 參與貢獻(xiàn)者：參與各項管理的培訓(xùn)與發(fā)展項目 ? 考評與甄選者： 1) 通過系統(tǒng)的手段對管理人員領(lǐng)
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