大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)課件(編輯修改稿)
2025-03-26 10:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，即成為富人的野心，而不是其他的。蒂勒說(shuō)： “每次，我姐姐把把他 11歲的男朋友帶回家時(shí)，總是警告我說(shuō)不要有野心！不要有野心！我想或許野心可以讓人得到自己想得到的東西。 ” 第二節(jié) 就業(yè)導(dǎo)向的勝任特征 ? 巴拉昂的謎底和蒂勒的回答見(jiàn)報(bào)后，引起不少的震動(dòng)，這種震動(dòng)甚至超出法國(guó)，波及英美。一些好萊塢的新貴和其他行業(yè)幾位年輕的富翁就此話(huà)題接受電臺(tái)的采訪時(shí)，都毫不掩飾地承認(rèn)：野心是永恒的特效藥，是所有奇跡的萌發(fā)點(diǎn)；某些人之所以貧困，大多是因?yàn)樗麄冇幸环N無(wú)可救藥的弱點(diǎn)，即缺乏野心。 第二節(jié) 就業(yè)導(dǎo)向的勝任特征 ? 創(chuàng)新變革能力 ? 指能夠提出新觀點(diǎn)、新想法，能夠接受改變和敢于進(jìn)行嘗試的能力和勇氣。創(chuàng)新變革能力對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)是極為重要的一項(xiàng)能力，尤其是對(duì)那些希望進(jìn)入高科技行業(yè)就業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)。科技的發(fā)展日新月異，一個(gè)新的想法就可能產(chǎn)生一個(gè)新的產(chǎn)品，甚至促生一個(gè)新的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)意的力量不可小覷。英國(guó)作家 《哈利 .波特 》之前是個(gè)經(jīng)濟(jì)窘困的單身母親，要靠救濟(jì)金來(lái)?yè)狃B(yǎng)年紀(jì)尚幼的女兒，她雖說(shuō)是個(gè)作家，但是一本書(shū)也沒(méi)有出版過(guò)。 第二節(jié) 就業(yè)導(dǎo)向的勝任特征 ?但是在她偶爾一次坐火車(chē)時(shí)得到靈感寫(xiě)出《哈利 .波特》之后，馬上風(fēng)靡全球，其所有《哈利 .波特》系列小說(shuō)被翻譯成 6多種語(yǔ)言，在 200多個(gè)國(guó)家和地區(qū)累計(jì)銷(xiāo)售量達(dá) 2億多冊(cè)。《哈利 .波特》電影也被哥倫比亞公司搬上屏幕，廣受歡迎，甚至現(xiàn)在還有人準(zhǔn)備籌建哈利 .波特主題公園。 第二節(jié) 就業(yè)導(dǎo)向的勝任特征 ?據(jù)財(cái)經(jīng)雜志《福布斯》 2023年統(tǒng)計(jì)的數(shù)字顯示， 10億美元，甚至比英女王還要富有。由此，我們可以知道創(chuàng)新和變革的力量是多么強(qiáng)大。同時(shí)，身處瞬息萬(wàn)變的信息社會(huì)也要求大學(xué)生在工作后能夠有著開(kāi)放的思想，對(duì)于組織內(nèi)部以及外部大環(huán)境發(fā)生的變化能夠樂(lè)觀積極地接受，做事能夠變通，不遵循守舊，這樣才能成為現(xiàn)代企業(yè)需要的人才。 第二節(jié) 就業(yè)導(dǎo)向的勝任特征 ? 溝通應(yīng)變能力，指員工不僅能夠和他人進(jìn)行無(wú)障礙、準(zhǔn)確地交流，而且能對(duì)環(huán)境的變化做出適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)，調(diào)節(jié)自身的行為，控制自己的情緒。溝通應(yīng)變能力不但對(duì)于非技術(shù)工作的人比較重要而且對(duì)于從事技術(shù)類(lèi)工作的人也比較重要。因?yàn)椋海?1）現(xiàn)在的工作不論是做管理、業(yè)務(wù)支持，或者是做技術(shù)都是按照職能、任務(wù)的劃分與其他人組成團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作的。因此，做技術(shù)工作的員工也需要和團(tuán)隊(duì)中的其他成員、其他有關(guān)團(tuán)隊(duì)的成員進(jìn)行溝通，參與到產(chǎn)品從設(shè)計(jì)、市場(chǎng)到銷(xiāo)售、維護(hù)的全過(guò)程。 第二節(jié) 就業(yè)導(dǎo)向的勝任特征 ? 這時(shí)溝通應(yīng)變能力好的員工就能更好地完成任務(wù)，而溝通應(yīng)變能力欠佳的技術(shù)員往往會(huì)茶壺里煮餃子 肚子里有，但是倒不出來(lái)。（ 2）由于市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)形勢(shì)的變革成為經(jīng)常性的現(xiàn)象，不論你做什么具體工作，你都不可能面臨一個(gè)長(zhǎng)期不發(fā)生變化的工作環(huán)境，都必須學(xué)會(huì)如何積極、適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行應(yīng)變。更重要的是，作為一名技術(shù)員工，工作強(qiáng)度和難度極大，如何排解較大的工作壓力，控制自己的不良情緒就顯得比其他類(lèi)型的員工還重要。 第二節(jié) 就業(yè)導(dǎo)向的勝任特征 ? 自信敏銳，這要求員工要對(duì)自己充滿(mǎn)信心，對(duì)事物和他人有較強(qiáng)的理解和認(rèn)識(shí)能力。 ?飼料大王劉漢元 20年默默耕耘，將 500元人民幣變成了 。正是基于“我能做好這件事”的信心激勵(lì)他年僅 20歲時(shí)開(kāi)始了自己的創(chuàng)業(yè)生涯。 第二節(jié) 就業(yè)導(dǎo)向的勝任特征 ?（二）針對(duì)模型對(duì)某高校就業(yè)導(dǎo)向勝任特征的分析 ? 2023年 4月 25日至 5月 18日，在某通信類(lèi)高校進(jìn)行的一次關(guān)于大學(xué)三年級(jí)學(xué)生（涉及專(zhuān)業(yè)有通信工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、光信息科學(xué)與技術(shù)、信息安全、信息與計(jì)算科學(xué)，電子商務(wù)、工商管理、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、英語(yǔ)及日語(yǔ)等）就業(yè)導(dǎo)向勝任特征的問(wèn)卷調(diào)查顯示： 第二節(jié) 就業(yè)導(dǎo)向的勝任特征 ? 競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)很強(qiáng)，合
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