大學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)課件-資料下載頁
2025-03-08 10:12本頁面
【正文】 隊共同進步； ? 第三個 E—Execution(行動力 )：不能光說不做，要行動迅速、有步驟、有條理、有系統(tǒng)性； ? 第四個 E—Edge (果斷 )：有判斷力、是非分明、敢于并且做出正確的決定； ? 第五個 E—Ethics(道德 )：品行端正、誠實、值得信任、尊重他人、具有合作精神。 第二節(jié) 就業(yè)導(dǎo)向的勝任特征 ? IBM公司則更強調(diào)高績效，主要包括以下3個方面： ? “ Win” ——必勝的決心； ? “ Execution” ——又快又好的執(zhí)行能力； ? “ Team” ——團隊精神 第二節(jié) 就業(yè)導(dǎo)向的勝任特征 ? 西門子公司的基本要求： ? 良好的考試成績； ?豐富的語言知識； ?廣泛的興趣、強烈的好奇心； ?有改進工作的愿望； ?冷靜沉著和堅毅頑強。 第二節(jié) 就業(yè)導(dǎo)向的勝任特征 ? 華為公司的基本要求： ?良好的思維能力； ?成就導(dǎo)向； ?團隊合作； ?堅韌性； ?主動性。 第二節(jié) 就業(yè)導(dǎo)向的勝任特征 ? 微軟公司對人才的勝任特征的要求歸結(jié)為 9個方面： ? 迅速掌握新知識的能力； ? 僅需片刻思考即可提出尖銳問題的能力； ? 可以在不同領(lǐng)域的知識中找出他們之間的聯(lián)系； ? 掃視一眼即可用通俗語言解釋軟件代碼的能力； ? 關(guān)注眼前的問題，不論是否在工作中都能如此； ? 非常強的集中注意力的能力； ? 對自己過去的工作仍然記憶猶新； ? 注重實際的思想觀念，善于表達(dá)； ? 勇于面對挑戰(zhàn)，快速反應(yīng)。 第二節(jié) 就業(yè)導(dǎo)向的勝任特征 ? 聯(lián)想公司則用一下標(biāo)準(zhǔn)選拔人才： ?良好的道德修養(yǎng)； ?出色的專業(yè)修養(yǎng)； ?敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度； ?危機意識； ?競爭意識； ?合作意識； ?善于學(xué)習(xí)、總結(jié)。 職業(yè)訓(xùn)練 5 ?案例： ?郭輝一直覺得自己是個誠實正直的人，并一直引以為榮認(rèn)為這是自己最優(yōu)秀的品質(zhì)，但最近他似乎不知道自己堅持這樣是對還是錯了。當(dāng)郭輝本科畢業(yè)之后進入這家成長度極快的電子設(shè)備生產(chǎn)商從事銷售工作的時候，他認(rèn)為是自己大展拳腳的時候了，他認(rèn)為憑借著自己的專業(yè)知識，踏實肯干的工作態(tài)度，誠信正直的品質(zhì)，一定會取得好的工作業(yè)績。 職業(yè)訓(xùn)練 5 ?但是他很快發(fā)現(xiàn)自己錯了，公司里面不但阿諛奉承、獻殷勤、拍馬屁，派系斗爭百花齊放，而且這家公司是一家非常注重結(jié)果導(dǎo)向的公司，也就是公司認(rèn)為過程如何都不重要，最后的結(jié)果才是公司想要的。郭輝發(fā)現(xiàn)周圍的老員工似乎都并不把工作重點放在拓展銷售渠道上，而是對客戶說話虛虛實實，銷售之前承諾多，收錢之后兌現(xiàn)少，而且為了搶生意，送回扣、喝酒請客拉關(guān)系、造謠誣陷競爭對手這樣的事都做絕了。 職業(yè)發(fā)展訓(xùn)練 5 ?而郭輝按照自己的準(zhǔn)則工作，對客戶誠信，不耍手腕，尊重競爭對手，說到做到，但是到頭來發(fā)現(xiàn)自己的業(yè)績連那些家伙的一半都不到，郭輝現(xiàn)在甚至都不知道這只是自己公司的問題還是整個銷售行業(yè)甚至社會風(fēng)氣的問題。想到當(dāng)時公司招聘的時候還特意說明要求員工要誠信正直，他不知道他、如何是好，只能苦笑到：“唉，難道我一直堅信的東西都是不現(xiàn)實的，都是錯誤的嗎？” 職業(yè)訓(xùn)練 5 ?思考： ? 你認(rèn)為自身最優(yōu)秀的勝任特征是什么？你個人最看重的勝任特征是什么？ ? 你認(rèn)為案例中所出現(xiàn)的情況，究竟是郭輝本人錯了還是他的公司錯了，是銷售行業(yè)有問題還是社會風(fēng)氣不佳？ ? 如果你是郭輝，你現(xiàn)在會選擇怎么辦？ ? 為了避免陷入同樣的困境，自己設(shè)法查找一下你理想的就業(yè)公司或單位的勝任特征模型，對比自身的實際情況，看看 自己在哪方面還存在不足，同時也看一看是否能夠認(rèn)同該公司模型中所要求的內(nèi)容。 演講完畢，謝謝觀看！
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