團隊建設(shè)與管理技巧教材(編輯修改稿)
2025-03-26 01:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 團隊作風(fēng)的樹立。 團隊第一、坦城溝通、誠實守信、尊重差異、承擔(dān)責(zé)任、共同成長。 ? 沉淀核心價值觀。 道德標(biāo)準(zhǔn)、以客為先。 ? 健康的團隊活動。 團隊性格的培養(yǎng) ?團隊性格的培養(yǎng) 167。 物競天擇，適者生存：打造競爭型團隊 國外一家森林公園曾養(yǎng)殖了幾百只梅花鹿，盡管環(huán)境幽靜，水草豐美，又沒有天敵，而幾年以后，鹿群非但沒有發(fā)展，反而病的病，死的死，竟然出現(xiàn)了負(fù)增長。這讓養(yǎng)殖者百思不得其解。后來他們接受建議，買回幾只狼放置在公園里。在狼的追趕捕食下，鹿群只得緊張地奔跑以逃命。這樣一來，除了那些老弱病殘者被狼捕食外，其它鹿的體質(zhì)日益增強，數(shù)量也迅速地增長著。 在建立內(nèi)部競爭機制的時候，要注意成員相互之間是競爭，而不是斗爭，這種競爭是在理性的基礎(chǔ)上。我們說，團隊建設(shè)中，協(xié)作是團隊的核心，但這并不意味著是一潭死水，沒有爭論。而應(yīng)該有爭論，用爭論來激活團隊的氣氛，激發(fā)成員的競爭意識。 我應(yīng)該為團隊做什么 ？ ? 責(zé)任所在，請勿推辭 ? 做一名優(yōu)秀的員工 ? 不單為薪水工作 ? 沒有敬業(yè)就沒有卓越 ? 所做超過領(lǐng)導(dǎo)對你的期望 我應(yīng)該為團隊做什么 ？ ? 責(zé)任所在，請勿推辭 167。 對那些在工作中推三阻四，老是抱怨，尋找種種借口為自己 開脫的人； 167。 對那些沒有激情，總是推卸責(zé)任，不知道自我批評的人； 167。 對那些不服從上級指示，不能按期完成自己的本職工作的人； 167。 對那些總是挑三揀四，對自己的單位、領(lǐng)導(dǎo)、工作這不滿意、那不滿意的人 …… 最好的救治良藥就是大聲而堅定地告訴他：記住，這是你的工作 ! 既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受 它的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。就算 是委屈和責(zé)罵，那也是這個工作的一部分 . 我應(yīng)該為團隊做什么 ？ ? 做一名優(yōu)秀的員工 167。 不忘初衷，虛心學(xué)習(xí)。 所謂初衷，就是企業(yè)的經(jīng)營理念。 167。 有責(zé)任意識。這就是說，處在某一職位、某一崗位的干部或員工，能自覺地意識到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。 167。 自動自發(fā)，懂得服從。 具有積極思想的人，在任何地方都能獲得成功 。 167。 愛護學(xué)校，和學(xué)校融為一體。 除了睡覺，每個人有大半的時間在單位中度過，單位是自己的第二個家。 167。 能為團體著想 。 應(yīng)該明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果 。 167。 隨時隨地都具備熱忱。 人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功 與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的 。 我應(yīng)該為團隊做什么 ？ ? 做一名優(yōu)秀的員工 167。 不墨守成規(guī)，銳意創(chuàng)新。 每一個單位都歡迎這樣的員工，因為創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力是企業(yè)發(fā)展的永恒動力。 167。 能作正確價值判斷。 價值判斷是包括多方面的。大而言之，有對人類的看法、對人生的看法，小到對公司經(jīng)營理念的看法、對日常工作的看法。 167。 有自主經(jīng)營能力。 如果一個員工只是照上面交代的去做事以換取薪水，這是不行的。每一個人都必須以預(yù)備成為領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)去做事。如果這樣做了，在工作上一定會有種種新發(fā)現(xiàn)，其個人也會逐漸成長起來。 167。 能得體地支使上司。 所謂支使上司，也就是提出自己對所負(fù)責(zé)工作的建議，并促使上司同意；或者對上司的指令提出自己的正確看法，促使上司修正。 167。 有氣概擔(dān)當(dāng)重任。 這種氣概就是自信、毅力和責(zé)任心的體現(xiàn)，這種氣概會給單位帶來不可估量的價值。 我應(yīng)該為團隊做什么 ？ ? 不單為薪水工作 167。 薪水是我們工作價值的一種反映，是對我們工作的一種回報。我們需要薪水，用以滿足我們基本的物質(zhì)生活和精神生活的需求。避談金錢是一種虛偽，只談金錢是一種淺薄。 167。 人總要以各種形式作為組織或團隊的一份子存在。你的工作為組只贏得了榮譽，為社會創(chuàng)造了財富和價值，這才找到了生命的意義。此外，工作是學(xué)習(xí)和進步的需要。從生命的本質(zhì)來說，工作不是我們?yōu)榱双@取薪水謀生才去做的事，而是我們用生命去做的事。所以，工作有著遠比薪水多得多的內(nèi)容。 我應(yīng)該為團隊做什么 ？ ? 沒有敬業(yè)就沒有卓越 167。 根據(jù)蓋洛
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