我國企業(yè)集團人力資源管理狀況調(diào)查分析(編輯修改稿)
2025-03-26 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在人力資源管理信息系統(tǒng)建設方面 ,從整體上看，中國企業(yè)集團 人力資源管理信息化程度還不高。 ? 工作評估已成為人力資源管理的重要手段。 ? 針對組織的發(fā)展目標和環(huán)境對組織的要求而進行人力資源需求、供給設計，并通過有關的人力資源管理項目在供求兩者之間進行協(xié)調(diào)已成為企業(yè)集團人力資源管理的一項基本工作。 2023 企管（ 1）班 孫傳玉 人力資源管理的政策體系與相關制度 ? 人力資源的招聘渠道和甄選方式呈多樣化趨勢 ?在人力資源的招聘方面，我國企業(yè)集團常選擇以下幾種渠道： 人才市場占 100%、現(xiàn)有員工推薦占 50%、在中文報紙作廣告占 80%，其它渠道相對少一些，但整體上呈多樣化趨勢 ?在甄選方式方面，被調(diào)查的集團全部通過面試對應聘人進行篩 選，但是，采用評估中心、心理測試等現(xiàn)代甄選方式卻很少 ?企業(yè)人力資源部門主要負責人員招聘和甄選過程 2023 企管（ 1）班 孫傳玉 企業(yè)集團人力資源培訓和開發(fā)情況 ? 企業(yè)集團重視人力資源培訓政策的制定 ? 人力資源培訓已列入企業(yè)的預算費用 服務型集團和技術(shù)型集團在員工培訓和發(fā)展上的支出要大于制造型集團；外資型的集團更注重對不同層次員工的培訓 ? 從培訓時間來看，企業(yè)更重視新員工與管理人員的培訓 ? 企業(yè)集團進行
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