攀越巔峰之企業(yè)用人、留人、培訓人(編輯修改稿)
2025-03-26 00:16 本頁面
【文章內容簡介】 ）有超強行動力的人 成功者就是行動力比你好 老板：你是怕員工不動還是怕員工做錯事？ 服從、有結果； ?（五）能自我操練，自我成長的人 自發(fā)渴望上進的人 一開始就培養(yǎng)錯了人 靠外力永遠走不遠 老板累就是因為：天天想改變那些不想改變的人 公司規(guī)定只有資格才能上課學習，不能人人發(fā)一本書 從 1997— 2023年，麥肯錫在中國調查10000多家公司： ?80%死亡 10%發(fā)展狀大 10%維持 人和人的差別就在于成長與不成長、練習與不練習的區(qū)別，叫壯大是因為持續(xù)的成長。 2個人（一個人當過兵，一個人沒當過兵）同時走正步，會怎么樣？困惑來自于沒成長，高層上下有困惑源于高度不夠，只代表需要不斷學習和成長，學會飛或把阻礙石搬開 ； ?（六）有沒有承擔責任的能力 （責任感）小活動： ?把手打開； ?一槍打四個； ? 左、右腿； ? 呼吸幾次； ?五、留人，要想把花養(yǎng)好，需要知道幾天澆一次水，有幾個老板想過，我的員工的花性、草性； 4天跟員工說句話就相當于給花澆一次水，用心良苦開第一次課之后走了四人，好馬不吃回頭草該走的不走，不該走的走了，人類因為夢想而偉大 —— 列寧，人只是有口氣而己出去之后不能罵公司（有機會）干部：老板說了你明天不用上班 —— 干部都在做出賣老板的事情 ： ?(一 )在過去一個星期內，我因工作出色而受到表揚，老婆為什么不幫你擦皮鞋了？因為沒表揚員工不努力：一開始沒選對人 一開始選對人，但后來被老板抹殺了員工遲到的路上，己想好三條對付你的理由，員工遲到半小時后，老板端杯茶走過去，他邊走邊說：“別人還都說你遲到了，這不是明明在這呢么！” ?(二 )在過去一個月內，公司有人關心我的個人情況 有誰不喜歡別人跟他談他的話題 人際關系好的人：只談別人關心的話題 在人生中，要學會談論別人的話題 人際關系不好的人跟別人在一起都只談自己 我讓他興奮，他就會想我 你要覺得他好，他就會覺得你好 你要覺得他不好，他就會覺得你不好 ！ ?（三）在過去半年內，公司有人跟我談起我的成長與進步 一個人不會感覺到自己在不知不覺中進步 ； ?（四）在過去一年內，我在公司有機會獲得進步與成長 ? （五）我覺得我的意見受到重視 80%員工由積極變得不積極，都是這樣造成的 老師講：柳傳志講房屋理論 ? 朱寶國（太太口服液）：有一天半夜，劉老師突然想起在他給朱總的方案里還應該再加上兩點，于是，他馬上給還在睡夢中的朱總打電話，朱總耐心地聽他講，并不停要說：你說這個方案太好了！我怎么沒有想到呢？啊！這個提法真是新鮮，太有想像力了！。然后，劉老師聽著朱總這么評價他，他非常高興，激動的差不多一晚上沒有睡覺。 ?后來，有一天，他無意
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1