優(yōu)秀經(jīng)理的識(shí)人用人培訓(xùn)講義(編輯修改稿)
2025-03-12 11:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 荒蕪。 ” Wayne 州立大學(xué)醫(yī)學(xué)院神經(jīng)學(xué)教授 Harry Chugani博士 高度活躍和靈活 “修剪” 網(wǎng)絡(luò)定型 3 年 315 年 15 年后 我們的才干是如何形成的？ 才干的分類： 解釋一個(gè)人的“為什么”的問(wèn)題。 為什么你每天要起床？ 為什么你有充沛的精力充分工作？ 解釋一個(gè)人的“怎樣”的問(wèn)題。 怎樣思考，怎樣權(quán)衡，怎樣決策。 解釋一個(gè)人的“誰(shuí)”的問(wèn)題。 相信誰(shuí)，與誰(shuí)交往，與誰(shuí)爭(zhēng)斗，對(duì)誰(shuí)冷漠。 奮斗 思維 交往 奮斗的才干 ? 成就 ? 排難 ? 信仰 ? 追求 ? 紀(jì)律 ? 統(tǒng)帥 ? 自信 ? 行動(dòng) ? 專注 ? 適應(yīng) ? 競(jìng)爭(zhēng) ? 積極 思維的才干 ? 分析 ? 統(tǒng)籌 ? 審慎 ? 關(guān)聯(lián) ? 公平 ? 伯樂(lè) ? 學(xué)習(xí) ? 理念 ? 搜集 ? 思考 ? 回顧 ? 戰(zhàn)略 交往的才干 ?和諧 ?溝通 ?體諒 ?包容 ?個(gè)別 ?動(dòng)情 ? 交往 ? 取悅 ?責(zé)任 精英 投入低 才干低 投入高 10 才干高 10 普通 普通 很差 具體落實(shí)的三個(gè)步驟 一、清楚你的崗位和公司要尋找什么樣的才干； 二、研究你的明星員工。 三、找到人才和崗位盡可能高的匹配度。 第二要訣： 界定結(jié)果 優(yōu)秀經(jīng)理面臨的兩方面的挑戰(zhàn)： 一、不能強(qiáng)迫每個(gè)人用同樣的方式工作； 二、但要確保核推動(dòng)員工創(chuàng)造業(yè)績(jī)。 我們需要的是工作結(jié)果，而不是聽(tīng)滔滔不絕地解釋沒(méi)有完工的理由。 ——臺(tái)州銀行 結(jié)果導(dǎo)向思維 有條件要上，沒(méi)條件創(chuàng)造條件也要上 毛主席 韋爾奇的結(jié)果導(dǎo)向 告誡員工不要甘于碌碌無(wú)為，有這樣想法的員工應(yīng)促其另謀高就。 不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，提升好的，解雇差的。 通過(guò)給每個(gè)部門的員工劃分等級(jí)來(lái)評(píng)估員工 ? 我已經(jīng)按照您說(shuō)的做了 ? 我已經(jīng)盡最大努力了 ? 我該做的都做了 聽(tīng)起來(lái)是否很耳熟 ?? 情做了，沒(méi)有 結(jié)果 ！ 經(jīng)理要付什么責(zé)任？ 公司只為員工的“ 商業(yè)價(jià)值 ”埋單。 用業(yè)績(jī)說(shuō)話，靠結(jié)果生存 明確結(jié)果的作用 ? 清晰方向 ? 激勵(lì)斗志 ? 檢查需要 ? 改善需要 明確什么結(jié)果 ? ? 工作績(jī)效的結(jié)果 ? 工作能力的結(jié)果 ? 個(gè)人提升的結(jié)果 ? 不同時(shí)間不同結(jié)果 共同目標(biāo) 高度、雙贏、溝通 要什么就定期檢查什么 （考核、溝通、改善） 明確對(duì)員工的價(jià)值 （溝通、明確、說(shuō)服） 結(jié)果 優(yōu)秀教練基于結(jié)果布置戰(zhàn)術(shù) 員工自動(dòng)自發(fā)追求結(jié)果 經(jīng)理只是顧問(wèn)、協(xié)助者 經(jīng)理的定位 我最討厭領(lǐng)導(dǎo)要求我這樣做那樣做， 我只要你告訴我做什么樣就可以了，達(dá)到什么結(jié)果就行了，然后我自己會(huì)去想辦法，需要問(wèn)你的時(shí)候我自然會(huì)過(guò)來(lái)問(wèn)你。 一個(gè)優(yōu)秀員工的話 態(tài)度再好 ,做不出結(jié)果也等于沒(méi)有結(jié)果。 態(tài)度 ≠結(jié)果 結(jié)論一 職責(zé)是對(duì)工作范圍和邊界的抽象概括，沒(méi)有結(jié)果意識(shí)職責(zé)就是一紙空文。 職責(zé) ≠結(jié)果 結(jié)論二 完成任務(wù)是對(duì)程序、過(guò)程負(fù)責(zé) 收獲結(jié)果是對(duì)價(jià)值、目的負(fù)責(zé) 完成任務(wù)不等于拿到結(jié)果 任務(wù) ≠結(jié)果 結(jié)論三 企業(yè)不追求結(jié)果： 企業(yè)喪失執(zhí)行力 短期虧損、長(zhǎng)期破產(chǎn)！ 被客戶被市場(chǎng)淘汰 員工不追求結(jié)果 個(gè)人得不到成長(zhǎng) 不能給公司創(chuàng)造價(jià)值 不能持續(xù)交換自己的薪酬 被公司淘汰被社會(huì)淘汰 優(yōu)秀員工 =？ 一筆財(cái)富？ 一個(gè)團(tuán)隊(duì)？ 一個(gè)企業(yè)？ 一個(gè)集團(tuán)？ 一個(gè) ？ 不追求結(jié)果的結(jié)果 商業(yè)交換的本質(zhì)是結(jié)果交換 企 業(yè) 客 戶 員
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