培訓講義－職業(yè)經(jīng)理人的特征(編輯修改稿)
2025-02-11 11:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工“不擇手段”，導致倫理下降 建立倫理法規(guī)：用討論的方法界定道德和倫理規(guī)則 對破壞倫理準則的懲罰：寬容不道德行為，都代表默許，從而導致倫理氛圍下降 企業(yè)管理者的倫理標準 企業(yè)管理者的基本倫理 1）講求實效：企業(yè)的宗旨是不容違反的，在執(zhí)行上也不容許有折扣 2）操守無虞：建立良好的口碑，不能“講歸講，做歸做”。主管不能做錯誤的示范 3）關(guān)懷部屬：必須每日“灌溉”你的關(guān)心和愛，屬下才能成長 4）企業(yè)文化：鼓吹與推動 道德檢查 1）是不是合法：我的行動會不會違反法律或公司的政策？ 2）是不是平衡：在短期和長期上對每一方面的人都公平？它是否能夠提升大家都是贏家的關(guān)系？ 3）以后我會怎么看：如果我的決定傳揚出去，我會高興嗎？如果我的家人知道了這件事，我會高興嗎？ 管理者的行為操守 誠信與承諾，言必信，行必果 忠于職守，盡職盡責 講求實效，強化控制 維護組織與上級的形象 講求善意合作，杜絕指責 推行職場教育，提升職業(yè)執(zhí)行能力 確定標準，嚴格紀律 率先垂范，以身作則 公正、公平，公私分明 心態(tài)積極，棄惡揚善 職業(yè)經(jīng)理人的自我評估與開發(fā) 一、你成功的希望有多大（人格方面） ? 50個關(guān)鍵詞 （ 我是 我希望是） ? 野心勃勃 肯合作 有效率 獨立 自信 ? 好爭論 有創(chuàng)造力 精力充沛 懶惰 敏感 ? 獨斷 好奇 有趣 樂觀 精明能干 ? 吸引人 憤世嫉俗 嫉妒 能說會道 頑固 ? 好戰(zhàn) 大膽 寬大 有耐性 猜疑 ? 粗魯 果斷 受挫 實際 膽小 ? 謹慎 堅毅 慷慨 有原則 強硬 ? 迷人 迂回 誠實 輕松 可信賴 ? 聰明 小心 引人注目 機智 溫和 ? 愛競爭 賣力 沖動 自我中心 順從 評價 ? 2 — 5分：成功機會和個人成就感強 ? 6 — 11分：具有健康的人格 ? 12 — 21分：有成功的機會，但需要毅力和信心 ? 22 — 33分：缺乏成功的人格，必須把主要精力放在人格的改變上 ? 34分以上：成功需要專家的幫助 二、你成功的希望有多大（個人分析） ? 評價因素 低 等級 高 ? 果斷性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ? 決策性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ? 外交手腕 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ? 積極性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ? 活動性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ? 熱忱性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ? 公正性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ? 堅定性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ? 前瞻性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1
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