mba的hr課程之人力資源管理概論(編輯修改稿)
2025-03-23 15:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月薪最低 6600元，最高 ，年薪最高 13萬(wàn)余元；資深高級(jí)雇員月薪最低 ，最高 ，年薪最高 元。這種制度將造成公務(wù)員的分離：一部分是通過(guò)選舉、選拔等傳統(tǒng)辦法任用的政治性官員，另一部分是通過(guò)市場(chǎng)招聘的辦法任用的技術(shù)性雇員，與政府僅僅是合同關(guān)系維系。 資料來(lái)源：《新文化報(bào)》， 2023年 7月 8日；2023年 7月 11日。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 政府推出市場(chǎng)價(jià)與企業(yè)“搶奪”人才 珠?！罢蛦T制”九月啟動(dòng) ? 記者林丹報(bào)道：珠海市政府進(jìn)入市場(chǎng) ， 與企業(yè)展開(kāi)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn) ， 《 珠海市政府雇員試行辦法 》 拉開(kāi)了這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的序幕 。 ? 醞釀半年之久的珠海 “ 政府雇員制 ” 近日正式公布 ，珠海人事局局長(zhǎng)陳安忠說(shuō)： “ 政府雇員就是政府根據(jù)工作的需要從社會(huì)上雇用的法律 、 金融 、 經(jīng)貿(mào) 、 外語(yǔ) 、 信息 、 高新技術(shù)等方面的專門(mén)人才 。 ” ? 據(jù)悉 ， 珠海政府雇員分普通雇員和高級(jí)雇員共 6個(gè)檔次 ， 普通雇員必須具有本科以上學(xué)歷和 3年以上的工作經(jīng)歷 ， 從事行政機(jī)關(guān)一般性技術(shù)工作；高級(jí)雇員必須具有碩士或博士學(xué)位 ， 或有較高專業(yè)技術(shù)職稱 ， 有較深的學(xué)術(shù)造詣 ， 是政府特別需要的稀缺人才 。 他們將占雇用 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 單位的人員編制，但不具行政職務(wù)，享受與公務(wù)員同等的休假、工傷、撫恤等福利待遇。 珠海政府雇員的年薪最低為 44400元，最高為 104400元。 陳安忠局長(zhǎng)坦言：“政府實(shí)行雇員制就是為了把優(yōu)秀人才吸引到政府機(jī)關(guān)?！比缃?，入才流向除了地域之外，也有行業(yè)級(jí)差，企業(yè)待遇高，比政府更有吸引力。這些年，黨政機(jī)關(guān)在與企業(yè) (特別是外資企業(yè) )爭(zhēng)奪人才戰(zhàn)中顯然處于劣勢(shì)。珠海市某局曾招進(jìn) 30多名計(jì)算機(jī)方面的本科生和碩土生，隨著珠海產(chǎn)業(yè)的興起，企業(yè)的薪水是政府的一倍多，原來(lái) 30多人走得只剩十多人。此外，外語(yǔ)人才、規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè)人士也外流嚴(yán)重。許多有本事、有膽略的人借機(jī)構(gòu)改革與政府“ — ”。 陳安忠說(shuō)：“管理越來(lái)越含有技術(shù)性的復(fù)雜性工程，我們公務(wù)員的構(gòu)成必須有專業(yè)人土。但是，公務(wù)員的待遇不如企業(yè)，政府吸引不了優(yōu)秀人才，也留不住優(yōu)秀人才。同 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 時(shí) ， 公務(wù)員這支穩(wěn)定的 、 終身制的隊(duì)伍也不應(yīng)太龐大 。 所以我們用雇員制的方式 ， 按照需要與雇員簽 1～ 3年的合同 ，這些雇員的待遇是市場(chǎng)價(jià) ， 與在企業(yè)工作沒(méi)什么區(qū)別 ， 這使我們既可以保持公務(wù)員隊(duì)伍的精干 ， 又可以吸引一流人才為政府工作 。 ” 大量的雇員是否會(huì)增加政府的財(cái)政負(fù)擔(dān) ?陳安忠認(rèn)為 ，雇員制使政府平等地進(jìn)入了人才市場(chǎng) ， 他們工作崗位的重要性意味著他值這個(gè)價(jià) 。 珠海市政府規(guī)定每年 12月向全社會(huì)公開(kāi)招聘政府雇員 ， 所有雇員應(yīng)按各自專業(yè)通過(guò)考試或考核 。 今年第一次招聘將于 9月開(kāi)始 。 資料來(lái)源： 《 羊城晚報(bào) 》 2023年 7月 31日 A2版 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 佛山公務(wù)員的工資“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、貨幣化” ? 從 2023年 1月 1日開(kāi)始，佛山市在市直機(jī)關(guān)和財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作的人員的工資單不再像過(guò)去那樣名目繁多，而是按照“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、貨幣化”的原則，全部簡(jiǎn)化為工資、崗位津貼和年度考核獎(jiǎng)金三大塊。佛山市的公務(wù)員無(wú)論是在政府辦公室，還是在財(cái)政局，大家的報(bào)酬都是一樣。 ? 當(dāng)然，這一辦法也不能說(shuō)十全十美，但與目前多數(shù)地方現(xiàn)行的收入分配方法相比，要公平得多，合理得多，因而更有利于遏制腐敗動(dòng)機(jī)。 ? 資料來(lái)源：楊或：《社會(huì)轉(zhuǎn)型期反腐敗研究》，天津人民出版社 2023年。 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 從人性假設(shè)看人力資源管理 理念和內(nèi)容的發(fā)展 ? “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè) ? “ 社會(huì)人 ” 假設(shè) ? “ 自我實(shí)現(xiàn)人 ” 假設(shè) ? “ 復(fù)雜人 ” 假設(shè) ? “ 親善人 ” 假設(shè) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) 內(nèi) 容 管理方式 ? 大多數(shù)人都是懶惰的，總是設(shè)法逃避工作 ? 大多數(shù)人沒(méi)有雄心大志，不愿承擔(dān)任何責(zé)任心甘情愿受他人指導(dǎo) ? 組織中個(gè)人的目標(biāo)與組織目標(biāo)相矛盾 ? 工作是為了滿足經(jīng)濟(jì)上的基本需要 ? 管理人員關(guān)心的是如何提高生產(chǎn)率，完成任務(wù)，他的主要職能是計(jì)劃、組織、經(jīng)營(yíng)、指引、監(jiān)督 ? 管理人員主要是應(yīng)用職權(quán)，發(fā)號(hào)施令，使對(duì)方服從，讓人適應(yīng)工作和組織的要求 ? 強(qiáng)調(diào)嚴(yán)密的組織和制定具體的規(guī)范和規(guī)章制度。 ? 以金錢(qián)報(bào)酬來(lái)收買(mǎi)員工的效力和服從 ?管理重點(diǎn)： ? 工作 ?管理者： ? 控制監(jiān)督者` 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 內(nèi) 容 管理
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