【文章內(nèi)容簡介】 報給招就辦副主任 招就辦主任：制訂 《 月度市場招生總結(jié)計劃 》 （事件 3） 規(guī)范 1：審核媒體宣傳老師提交的 《 月度媒體宣傳計劃 》 規(guī)范 2：審核招生老師提交的 《 月度區(qū)域市場招生計劃 》 規(guī)范 3：制定 《 月度市場招生總結(jié)計劃 》 ，并形成月度招生方案 時間規(guī)范：根據(jù)主任下達時間 執(zhí)行結(jié)果：講審核過的月度市場招生方案報送主任 不同意 不同意 同意 主任：審批月度市場招生方案（事件 14） 時間規(guī)范：收到招就辦副主任計劃后 1個工作日內(nèi) 執(zhí)行結(jié)果：反饋審批意見 招就辦副主任：召開招就辦月度總結(jié)、計劃會（事件 4） 媒體宣傳老師：參加招就辦月度工作總結(jié)計劃會（事件） 招生老師：參加招就辦月度工作總結(jié)計劃會（事件 20） 咨詢老師：參加招就辦月度工作總結(jié)計劃會（事件 28） 時間規(guī)范：主任辦公會后 1—2日內(nèi) 執(zhí)行結(jié)果：明確招就辦的任務、工作重點、各自的提升方向 同意 不同意 主任：召開月度主任辦公會（事件 24） 時間規(guī)范：主任辦公會上 執(zhí)行結(jié)果：公布招就辦月度市場招生計劃 招聘流程 ? 涉及崗位 ： 主任、招就辦副主任、教研室副主任、人事行政專員 ? 打開條件 ：每月最后一個工作日 辦公室副主任：填寫 《 人員需求申請表 》 規(guī)范 1：根據(jù)招生目標確定人員需求 規(guī)范 2：符合崗位標準配置 執(zhí)行結(jié)果：主任收到 《 人員需求申請表 》 主任：審核 《 人員需求申請表 》 規(guī)范 1：符合招聘目標需要 規(guī)范 2：符合標準配置 執(zhí)行結(jié)果：人事行政老師收到審核的 《 人員需求申請表 》 人事行政專員：匯總各辦公室 《 人員需求申請表 》 并制定 《 招聘方案 》 規(guī)范 1：審查各辦公室需求是否符合標準配置 規(guī)范 2：選擇招聘渠道制定招聘計劃 時間規(guī)范：在 1個工作日完成 執(zhí)行結(jié)果：主任收到下月的 《 招聘方案 》 主任：審批人員招聘方案（事件 7） 規(guī)范 1：人員需求符合招生計劃需要 規(guī)范 2：招聘計劃方案的可行性及預算費用的合理性 時間規(guī)范：在 1個工作日內(nèi)完成 執(zhí)行結(jié)果：完成招聘方案審批并反饋給人事行政老師 不通過 不通過 通過 人事行政老師：發(fā)布招聘信息 規(guī)范 1：按照招聘計劃方案執(zhí)行 時間規(guī)范： 1個工作日內(nèi)完成 執(zhí)行結(jié)果：預約電話面試并安排好面試場地 人事行政老師：一次面試（事件 5） 時間規(guī)范：按預約的面試時間開始 執(zhí)行結(jié)果：辦公室副主任收到二次面試應聘者簡歷和面試評價表 招就辦副主任：招生老師、咨詢老師、就業(yè)老師二次面試（事件 27） 學工辦副主任：進行班主任、教務老師崗位的業(yè)務面試（二面試）（事件 7） 教研室副主任：進行講師、實驗室管理員崗位的業(yè)務面試（二面試）（事件 7） 執(zhí)行結(jié)果：人事行政老師收到簡歷和二次面試評價表并安排主任進行三面試 主任：實施人員三面試（事件 9） 規(guī)范 1：了解應聘者的職業(yè)素質(zhì)和培養(yǎng)潛力 規(guī)范 2：介紹考核標準并確定薪資 時間規(guī)范：按預定的三面試時間開始 執(zhí)行結(jié)果：人事行政老師收到應聘者簡歷和三面試評價表 人事行政老師：通知合格應聘者入職 規(guī)范 1：確定入職報到的時間 執(zhí)行結(jié)果：發(fā)放入職準備通知 轉(zhuǎn)正流程 ? 涉及崗位 ： 各辦公室副主任、主任、人事行政老師 ? 打開條件 ：人事行政老師每日在 《 老師信息周報表 》 中搜索到“ 通知轉(zhuǎn)正 ” 老師名單時 辦公室副主任：與該辦公室所屬老師溝通 規(guī)范 1：進行訪談并填寫談話記錄 規(guī)范 2：填寫 《 試用期考核表 》 時間規(guī)范：在 1個工作日內(nèi)完成 執(zhí)行結(jié)果：主任收到 《 試用期考核表 》 、 《 談話記錄 》 和 《 試用期工作總結(jié) 》 主任：員工轉(zhuǎn)正審批 規(guī)范 1：按考核體系的轉(zhuǎn)正條件審批 時間規(guī)范：在收到以上資料后 1個工作日內(nèi)完成 執(zhí)行結(jié)果：簽字確認并將以上資料轉(zhuǎn)交人事行政老師 人事行政老師：辦理離職手續(xù) （事件 23） 執(zhí)行結(jié)果：辦完離職手續(xù)并離開 人事行政老師：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) （事件 17） 時間規(guī)范：即時（截止到試用期最后一天） 執(zhí)行結(jié)果：簽定 《 轉(zhuǎn)正通知書 》 人事行政老師：辦理試用期延 長手續(xù) 規(guī)范：制作 《 試用期延長通 知書 》 執(zhí)行結(jié)果：簽定 《 試用期 延長通知書 》 試用期終止 試用期延長 轉(zhuǎn)正 調(diào)崗流程 ? 涉及崗位 ： 各辦公室副主任、人事行政老師、老師 ? 打開條件 ：當崗位空缺時 辦公室副主任：依據(jù)考核標準提出調(diào)崗建議 規(guī)范 1：說明調(diào)崗的原因及建議調(diào)崗的時間 執(zhí)行結(jié)果：主任收到 《 工資及崗位調(diào)整審批表 》 主任：審批 《 工資及崗位調(diào)整審批表 》 規(guī)范 1：符合中心崗位編制 規(guī)范 2：符合中心現(xiàn)階段業(yè)務發(fā)展需要 規(guī)范 3：有利于員工的提升與發(fā)展 時間規(guī)范： 1個工作日內(nèi)完成 執(zhí)行結(jié)果：人事行政老師收到已審批的 《 工資及崗 位調(diào)整審批表 》 不通過 人事行政老師：制作 《 工資及崗位調(diào)整通知書 》 規(guī)范 1：依據(jù)主任審批通過的 《 工資及崗位調(diào)整審批表 》 制作 規(guī)范 2：調(diào)崗日期和擬調(diào)崗位與審批表中所寫內(nèi)容一致 時間規(guī)范：收到審批表后即可 執(zhí)行結(jié)果：調(diào)崗老師收到已蓋章的 《 工資及崗位調(diào)整通知書 》 和 《 人員內(nèi)部調(diào)動交接表 》 調(diào)崗老師：辦理交接手續(xù) 規(guī)范 1：在 《 工資及崗位調(diào)整通知書 》 上簽名并注冊日期 規(guī)范 2：簽名日期與生效日期一致 規(guī)范 3：填寫 《 人員內(nèi)部調(diào)動交接表 》 和交接清單并有交接雙方簽字 時間規(guī)范：即時 執(zhí)行結(jié)果：人事行政老師收到已簽名的 《 工資及崗位調(diào)整通知書 》 、 《 人員內(nèi)部調(diào)動交接表 》 和交接清單 人事行政老師：更新 《 老師信息周報表 》 規(guī)范 1：將 《 工資及崗位調(diào)整通知書 》 復印一份留存，原件交給該老師 規(guī)范 2：將 《 人員內(nèi)部調(diào)動交接表 》 和交接清單存檔 規(guī)范 3：更新 《 老師信息周報表 》 中調(diào)崗信息 時間規(guī)范：即時 執(zhí)行結(jié)果： 《 老師信息周報表 》 保持最新狀態(tài) 調(diào)薪流程 ? 涉及崗位 ： 各辦公室副主任、主任、人事行政老師、老師 ? 打開條件 ：當辦公室副主任提出老師調(diào)薪申請后 辦公室副主任：依據(jù)考核標準提出調(diào)薪建議 規(guī)范 1：統(tǒng)計工作業(yè)績數(shù)據(jù) 規(guī)范 2：評價工作表現(xiàn) 規(guī)范 3：符合崗位考核體系 執(zhí)行結(jié)果：主任收到 《 工資及崗位調(diào)整審批表 》 主任：審批 《 工資及崗位調(diào)整審批表 》 規(guī)范 1：符合崗位調(diào)薪標準 時間規(guī)范： 1個工作日內(nèi)完成 執(zhí)行結(jié)果：人事行政老師收到已審批 《 工資及崗位 調(diào)整審批表 》 通過 不通過 人事行政老師：制作 《 工資及崗位調(diào)整通知書 》 規(guī)范 1：依據(jù)主任審批通過的 《 工資及崗位調(diào)整審批表 》 制作 規(guī)范 2：調(diào)薪日期與調(diào)薪級檔、審批表一致 時間規(guī)范：收到審批表后即時 執(zhí)行結(jié)果：該老師收到已蓋章的 《 工資及崗位調(diào)整通知書 》 調(diào)薪老師：接收 《 工資及崗位調(diào)整通知書 》 規(guī)范 1：在 《 工資及崗位調(diào)整通知書 》 上簽名并注明日期 規(guī)范 2：簽名日期與生效日期一致 時間規(guī)范：即時 執(zhí)行結(jié)果：人事行政老師收到已簽名的 《 工資及崗位調(diào)整通知書 》 人事行政老師：更新 《 老師信息周報表 》 規(guī)范 1：將 《 工資及崗位調(diào)整通知書 》 復印一份留存，原件給該老師 規(guī)范 2：更新 《 老師信息周報表 》 中的調(diào)薪信息 時間規(guī)范：即時 執(zhí)行結(jié)果： 《 老師信息周報表 》 保持最新狀態(tài) 工資核算發(fā)放流程 ? 涉及崗位 ： 人事行政老師、各辦公室副主任、主任 ? 打開條件 ：每月 1日 人事行政老師：制作工資明細基礎表 規(guī)范 1：錄入最新人員變動信息 規(guī)范 2：分辦公室拆分工資明細基礎表 時間規(guī)范：每月 1日當天完成 執(zhí)行結(jié)果：各辦公室副主任收到所屬老師工資明細基礎表 辦公室副主任：填寫考核及業(yè)績數(shù)據(jù) 規(guī)范 1：在考核項填寫月度考核分 規(guī)范 2：核算業(yè)績獎金 時間規(guī)范：每月 2日當天完成 執(zhí)行結(jié)果：主任收到所有員工工資明細基礎表 人事專員：匯總各 《 部門工資明細基礎表 》 規(guī)范 1：將各部門工資明細基礎表匯成一張中心 《 工資明細表 》 規(guī)范 2：審核表格公