團(tuán)隊(duì)建設(shè)：關(guān)系(編輯修改稿)
2025-03-22 12:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人在說自己的壞話，沒有理由地猜疑被人做了對(duì)自己不利的事情，捕風(fēng)捉影，對(duì)人缺乏起碼的信任。這樣的人喜歡搬弄是非，會(huì)讓朋友們覺得她是搗亂分子避之不及。 人際交往中的不良心態(tài) ? 自私心理 ? 有些人與人相處總想撈點(diǎn)好處，要么沖著別人的位子，要么想從別人那里得點(diǎn)實(shí)惠，要么為了一事之求，如果對(duì)方對(duì)自己沒有實(shí)質(zhì)性的幫助就不愿意和對(duì)方交往。這種自私自利的心理，容易傷害別人，一旦別人認(rèn)清其真實(shí)面目后，就會(huì)堅(jiān)決中斷與其交往。 人際交往中的不良心態(tài) ? ? 在與別人的交往中，缺乏真誠，把別人的友情當(dāng)兒戲，抱著游戲人生的態(tài)度，不管與誰來往都沒有心理的深層次交流，喜歡做表面文章。當(dāng)別人需要幫助時(shí)，往往聞風(fēng)而逃，這樣的人無法結(jié)交真正的朋友。 人際交往中的不良心態(tài) ? 冷漠心理 ? 孤芳自賞，以為自己是人中鳳、天上仙，是人世間最棒的，把與人交往看成是對(duì)別人的施舍或恩寵。自我感覺特別良好，總是高高在上，端著個(gè)架子，一副驕傲冷漠的樣子，讓別人不敢也不愿意接近，自然不會(huì)擁有朋友的 人際交往中的不良心態(tài) ? 成見心理 ? 對(duì)己自由主義，事事放縱 。對(duì)人馬列主義，事事計(jì)較，而且極為刻薄。因?yàn)橐患虑槎鴮?duì)別人懷恨在心，心生怨恨，從此認(rèn)定對(duì)方不值得交往。這樣的人，在人際交往中往往容易走死胡同，與事與人斤斤計(jì)較，朋友會(huì)越來越少。因?yàn)闆]有一個(gè)人是永遠(yuǎn)不犯錯(cuò)誤的，不懂得原諒，就不會(huì)長久地?fù)碛杏亚椤? 人際交往中的不良心態(tài) 通過溝通、交流、合作建立良好人際關(guān)系 ? 增進(jìn)與他人進(jìn)行有效溝通的能力，是維系良好人際關(guān)系的首要條件 ? a)站在對(duì)方立場設(shè)想，將心比心，并且用溫暖、尊重、了解的方式去溝通。 ? b)了解溝通的障礙并且盡可能去突破。 ? c)得有與人溝通的意愿，以一顆開放的心靈傾聽，千萬不要立即下價(jià)值判斷，而最好以對(duì)方的立場和觀點(diǎn)去設(shè)想。 ? d)當(dāng)一位好聽眾，用我們的心靈去聽聽對(duì)方的想法與感受，而不只是字面上的意思。然后要坦誠地告訴對(duì)方，我們聽到了什么？有什么樣的感受和想法？ ? e)善解人意，我們不一定要贊同他人與我們不同的意見，但是如果我們能了解他人，我們自己也會(huì)快樂無比。 ? f)加強(qiáng)對(duì)自己的了解，知道自己會(huì)說出什么樣的話，也是能與他人維系良好人際關(guān)系的技巧之一。 ? g)要善于處理自己的情緒，不要讓不好的情緒影響了與周圍的人的關(guān)系 。 協(xié)調(diào)人際關(guān)系的方法 ? （ 1）自己做好自已份內(nèi)的事，別人需要時(shí)熱情幫忙，早上見到同事主動(dòng)打招呼，多參與同事間聊的話題，不要打聽別人的隱私，不要加入小圈子，不要說任何同事的壞話，不要傳播小道消息。 ? (2)要想盡辦法去幫助任何人，記得，是任何人。不要看到眼前的利益，眼前誰有什么樣的能力，最重要的，是對(duì)每個(gè)人都好，開發(fā)大家潛在的合力。尤其重要的是“害人之心不可有，防人之心不可無”。 ? (3)要有一顆感恩的心。感恩是一種美德，所以記著感謝曾經(jīng)在你生命中幫助過你的人。記住有付出就會(huì)有收獲。 ? (4)注意自己的言行舉止，不要太狂妄，也不要過于自卑。不要輕易的在別人面前說你討厭某人，即使你真的很討厭這個(gè)人。不要太小氣，也不要太大方。要把握好場合與時(shí)機(jī)。 ? (5)臉上時(shí)刻保持笑容，沒有任何人能夠擋住笑容的魅力。會(huì)話交談時(shí)，目光注視對(duì)方。充分尊重對(duì)方的內(nèi)心秘密與隱私。在聽到對(duì)方的內(nèi)心秘密后不要把內(nèi)容泄露給對(duì)方，不要在背后批評(píng)人，保住對(duì)方面子。 如何做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo) ? 一、領(lǐng)導(dǎo)者要具有大局觀念，戰(zhàn)略眼光，要有廣闊的胸懷 ? 二、領(lǐng)導(dǎo)者要勇于承擔(dān)責(zé)任。 ? 三、信任下屬 ? 四、制度面前人人平等，領(lǐng)導(dǎo)要做執(zhí)行制度的帶頭人 ? 五、集體的利益永遠(yuǎn)是第一位 ? 領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的原則 ? (1)心向一致原則 ? (2)心理投入原則 ? (3)心理相容原則 ? (4)心理平衡原則 ? (5)信息溝通原則 如何做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo) ? 一、積極主動(dòng)、盡職盡責(zé)地完成工作 ? 二、永遠(yuǎn)走在別人前面、每天多做一點(diǎn)點(diǎn) ? 三、勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心團(tuán)隊(duì)，忠實(shí)自己的工作 ? 四、敬業(yè)的觀念。 ? 五、積極樂觀的態(tài)度。 如何做一個(gè)好員工 ? 一 、積極主動(dòng)、盡職盡責(zé)地完成工作 ? 這是一名員工從平凡到優(yōu)秀的關(guān)鍵。 ? 無論哪個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)喜歡一個(gè)只會(huì)“聽命行事”，工作不積極主動(dòng)，甚至不能完成工作任務(wù)的員工。身為單位員工，你如果想證明自己是最優(yōu)秀的，凡事就應(yīng)該積極主動(dòng)，該做的事立刻著手去做，絕不拖拉，做別人不愿意做的事，做別人做不到的事情。一名優(yōu)秀的員工，是不會(huì)挑剔自己的工作的。無論哪個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的員工能積極主動(dòng)工作，不找任何借口。 如何做一個(gè)好員工 ?一個(gè)人的工作是生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要他有敬業(yè)精神。能力會(huì)提高的，如果一個(gè)人本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作，做其它事情就沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作，往往還會(huì)有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。 如何做一個(gè)好員工 ? 二 、 永遠(yuǎn)走在別人前面、每天多做一點(diǎn)點(diǎn) ? 這是一名員工從平凡到優(yōu)秀的前提。 ? 如果你奉行“永遠(yuǎn)走在別人前面，每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行動(dòng)，你就有可能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，你的付出會(huì)為你贏得良好的聲譽(yù)，增加他人對(duì)你的需要和依賴，從而讓自己變得不可替代。 ? 不要總是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來推卸責(zé)任，逃避工作，當(dāng)額外的工作分配到你頭上時(shí)，不妨將它視為一種難得的機(jī)遇，將事情做了。如果你做了，就等于你從“平凡”向“優(yōu)秀”邁出了一大步。 如何做一個(gè)好員工 ? 三、勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心團(tuán)隊(duì)，忠實(shí)自己的工作一名員工從平凡到優(yōu)秀的保證。 ? 在單位里，越
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