企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)課件(編輯修改稿)
2025-03-18 16:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 人員發(fā)展規(guī)劃 ? 企業(yè)階段任務(wù) ? 管理基礎(chǔ)水平 ? 群體心理分析 ? 財(cái)務(wù)狀況分析 D企業(yè)文化建設(shè)的過程 ? 理念探索 ? 形象設(shè)計(jì) ? 制度建設(shè) ? 環(huán)境塑造 ? 行為規(guī)范 ? 系統(tǒng)整合 D如何建設(shè)企業(yè)文化： 提煉理念 ? 經(jīng)營理念 實(shí)踐體會 員工理想 共同愿景 D企業(yè)理念的表達(dá)技巧 ? 概括凝練 口號簡潔 ? 好記易懂 生動形象 ? 人格魅力 神話色彩 ? 藝術(shù)表現(xiàn) 個性特色 D如何建設(shè)企業(yè)文化： 制度建設(shè) ? 總結(jié)規(guī)則 編制文本 貫徹執(zhí)行 監(jiān)督檢查 D企業(yè)文化建設(shè)的制度設(shè)計(jì) ? 企業(yè)文化建設(shè)制度設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容： 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 基層組織 目標(biāo)計(jì)劃 工作程序 活動形式 考核標(biāo)準(zhǔn) 評比表彰 總結(jié)推廣 ? 企業(yè)文化建設(shè)制度設(shè)計(jì)的基本要求： 體系完整 框架合理 層次清楚 職責(zé)明確 表述準(zhǔn)確 具體可行 D企業(yè)風(fēng)俗設(shè)計(jì)的特點(diǎn)和形式 ? 意義深遠(yuǎn) 內(nèi)容豐富 形式靈活 時間周期 ? 形式如： 紀(jì)念慶典 文化節(jié) 各種競賽評比活動 群團(tuán)活動 聯(lián)誼聚會 家庭或社會開放日 D如何建設(shè)企業(yè)文化： 行為素養(yǎng) ? 榜樣示范 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) 強(qiáng)化訓(xùn)練 自覺習(xí)慣 海爾員工話與畫 .chm D員工行為規(guī)范設(shè)計(jì) ? 內(nèi)容主要包括： 儀表儀容 崗位紀(jì)律 工作程序 待人接物 環(huán)衛(wèi)安全 素質(zhì)修養(yǎng) 示例：江淮汽車干部行為準(zhǔn)則 敬業(yè) 創(chuàng)業(yè) 奉獻(xiàn) 勤政 自律 團(tuán)結(jié) 學(xué)習(xí) 思考 修煉 開拓 進(jìn)取 創(chuàng)新 企業(yè)文化調(diào)查問卷 09[1][1]. 黃山永新企業(yè)文化指導(dǎo)委員會工作制度 .doc D如何建設(shè)企業(yè)文化： 形象塑造 ? 形象設(shè)計(jì) 形象展示 公眾評價 反饋調(diào)整 CI應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)一覽表 .doc D企業(yè)文化的物質(zhì)環(huán)境設(shè)計(jì) ? 自然環(huán)境與建筑布局，體現(xiàn)安全、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、文化和美化的多重效果 ? 廠房設(shè)計(jì)： 布局 色彩 聲學(xué) 采光 通風(fēng) ? 辦公室設(shè)計(jì)： 經(jīng)濟(jì)實(shí)用 美觀大方 整潔典雅 體現(xiàn)個性品位 ? 餐廳 休閑 文化體育活動場所設(shè)計(jì)： 滿足實(shí)用和心理需求 D企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì) ? 企業(yè)廣播電視系統(tǒng) ? 企業(yè)報紙 ? 企業(yè)宣傳欄 黑板報 廣告牌 ? 企業(yè)紀(jì)念展示 ? 企業(yè)畫冊 ? 企業(yè)網(wǎng)站網(wǎng)頁 D企業(yè)形象及其相關(guān)因素 ? 日本經(jīng)濟(jì)新聞社提出： 食品 — 安定性 信賴感 規(guī)模 技術(shù) 金融 — 規(guī)模 可信度 技術(shù) 安定性 藥品 — 安定性 規(guī)模 可信度 技術(shù) 商業(yè) — 可信度 安全性 規(guī)模 發(fā)展性 機(jī)械 — 技術(shù) 安定性 可信度 傳統(tǒng) 運(yùn)輸業(yè) — 傳統(tǒng) 規(guī)模 可信度 技術(shù) 親和力 服務(wù)業(yè) — 親和力 安定性 時代潮流 現(xiàn)代化 E員工發(fā)展與企業(yè)文化 ? 寶潔公司的一位前任董事長 Richard Deupree曾說：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉，相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切?！? ? 問題：“火車跑得快，全靠車頭帶”對嗎？ ? 如果每節(jié)車廂都有自己的動力呢？ 張瑞敏言論 ? 一個企業(yè)的競爭力是看一個企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。 ? 企業(yè)競爭力的實(shí)現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細(xì)胞 —— SBU。 ? 把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的 SBU并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是看管理者能否經(jīng)營自我。 ? 突破自我，突破思維定勢，突破昨天。 ? 智力比知識重要，素質(zhì)比智力重要，覺悟比素質(zhì)更重要。 ? 員工齊心，管理用心，對用戶真心。 E員工發(fā)展與企業(yè)文化 ? 企業(yè)文化建設(shè)需要員工參與 —— 員工是展示企業(yè)文化的重要載體 員工是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍 ? 員工發(fā)展離不開企業(yè)文化 —— 企業(yè)文化是培養(yǎng)員工素質(zhì)的基本環(huán)境 企業(yè)文化是員工素質(zhì)提升的重要源泉 E你是超級員工嗎？ ? 故事“賣漁具的小伙子” ? 超級員工的特點(diǎn) —— 勤奮學(xué)習(xí) 鉆研業(yè)務(wù) 創(chuàng)新進(jìn)取 敢為人先 眼光遠(yuǎn)大 胸襟開闊 追求卓越 超越自我 E優(yōu)秀的企業(yè)需要杰出的員工隊(duì)伍 ? 做超級員工 —— 不斷開發(fā)潛能，提升素質(zhì)，超越自我 ? 做”老板“員工 —— 成為 SBU（戰(zhàn)略經(jīng)營單位）， 關(guān)心企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)共成長！ E企業(yè)文化建設(shè)的組織基礎(chǔ) ? 團(tuán)隊(duì)建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)工程 ? 團(tuán)隊(duì)是基于組織，又超越組織管理層次的更高形態(tài) —— 內(nèi)外兼修 標(biāo)本兼治 剛?cè)嵯酀?jì) 上下一心 ? 管理者團(tuán)隊(duì)是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的核心與重要成果 ? 知識型員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方向 E團(tuán)隊(duì)的特征 1） 有共同的目標(biāo)、志向、愿景 2）有共同的根本利益 3）有共同的核心價值觀 4）有共同的語言、
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