xxxx新二級醫(yī)院評審標準護理管理(編輯修改稿)
2025-03-18 13:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，持續(xù)改進有成效 有培訓記錄 ? 有護理管理制度培訓計劃并落實 護士掌握相關(guān)護理管理制度 ? 護理部對培訓落實情況有檢查和督促 ? 對培訓后的效果情況，有追蹤與評價，有持續(xù)改進 切 記 執(zhí)行和決策一樣困難，甚至更難。 強 調(diào) 優(yōu)秀的管理者總是在制定決策的過程中時時 記著隨后的執(zhí)行 總結(jié) 管理原則和管理任務(wù)決定了“什么是正確的事情” 管理工具決定了“如何正確地做事” 第二節(jié) 護理人力資源管理 （ 5條） 第一條 （五款） 有護士管理規(guī)定 崗位職責 崗位技術(shù)能力要求 工作標準 同工同酬 ，對各項護理工作有統(tǒng)一、 明確的崗位職責和工作標準，有考評和監(jiān)督。 ? 有適合醫(yī)院實際情況的護士管理規(guī)定、崗位職責和工作標準 相關(guān)人員知曉本部門、本崗位的人員資質(zhì)與履職要求 ? 各護理崗位人員符合相關(guān)崗位職責和工作標準的要求 職能部門定期對護士的工作進行績效考核，包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量等內(nèi)容 ? 對護士管理工作有追蹤和評價，持續(xù)改進有成效 2對各級護理人員資質(zhì)進行嚴格審核 ? 有各級護士資質(zhì)審核規(guī)定與程序，并執(zhí)行 相關(guān)人員知曉資質(zhì)審核規(guī)定與履職要求 ? 相關(guān)人員符合相關(guān)執(zhí)業(yè)資質(zhì)的要求 職能部門監(jiān)管并執(zhí)行 ? 對護士資質(zhì)審核管理中存在的問題與缺陷，有追蹤和評價，改進有成效 、崗位技術(shù)能力及要求、薪酬的相關(guān)制度規(guī)定和具體執(zhí)行方案，并有執(zhí)行記錄。 （重點是 “合同制 ”管理的護士） ? 有聘用護士的資質(zhì)、崗位技術(shù)能力及要求 有薪酬的相關(guān)制度、規(guī)定和具體執(zhí)行方案 聘用護士知曉本崗位資質(zhì)與履職要求 ? 有相關(guān)職能部門（人事部、護理部等）及用人科室共同管理的用人機制 ， 聘用護士符合相關(guān)聘用的要求 ? 聘用護士對薪酬制度滿意程度較高 有全院護士的人員名冊、薪酬、享有福利待遇、參加社會保險等信息，落實同工同酬。 ? 有保障護士實行同工同酬，并享有相同的福利待遇和社會保險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險）的制度護士每年離職率 ≤10% ? 落實不同用工形式的護士同工同酬、享有同等福利待遇、社會保險等待遇 ? 護士對薪酬和福利待遇滿意程度較高 護士每年離職率 ≤5% 護士能夠獲得與其從事的護理工作相適應(yīng)的衛(wèi)生防護與醫(yī)療保健服務(wù) ? 有護士相應(yīng)崗位職業(yè)防護制度及醫(yī)療保健服務(wù)的相關(guān)規(guī)定 對在崗位上的意外傷害有處理的相關(guān)規(guī)定 護士均知曉 ? 對護士的保障上述制度和規(guī)定得到落實，做到可及 ? 對上述制度落實情況中存在問題與缺陷有追蹤和評價，持續(xù)改進有成效 第二條（兩款） 護理人力資源配備與醫(yī)院的功能和任務(wù)一致有護理單元護士的配置原則 有緊急狀態(tài)下調(diào)配護理人力資源的預(yù)案 , 合理調(diào)配護士人力，滿足臨床工作需要。 ? 護理部管理全院護士信息，掌握全院護理崗位和護士分布情況 ,按照醫(yī)院的規(guī)模合理配置護士 護理部制定有護士人力調(diào)配方案或措施，可以對全院護士進行調(diào)配 護士分管患者護理級別符合護士能級水平 每位護士平均負責病人數(shù) ≤10人，并體現(xiàn)護士能力與病人危重程度相符的原則 ? 科護士長可以在科室、病房層面調(diào)配護士 每位護士平均負責病人數(shù) ≤8人，并體現(xiàn)護士能力與病人危重程度相符的原則 ? 每位護士平均負責病人數(shù) ≤6人 能夠依據(jù)護士能力、專業(yè)特點，合理配置護理人力資源，效果良好 規(guī)定，有執(zhí)行的方案。
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