國外中小企業(yè)的治理(編輯修改稿)
2025-03-16 10:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6, 163。500,000 under 163。1m 7, 7, 163。1m over 1,697, 79, 1,777, 總計 2, 1,717, 81, 2, 1,799, 表 A7 通過公司所擁有的股份資本分析公司 ? 表 A7指出大部分 (1,589,700)公司股份資本達到 100英鎊就可以了。如此低的資本要求可能在成立條件上有巨大的優(yōu)勢，但是也因此會導(dǎo)致很多資金不足的公司注冊，這樣失敗的風(fēng)險就很大。 ? 表 B1通過分析他們的注冊股份資本，對過去 5年間成立的公司的分析表明公司成立的時候，絕大部分有能力注冊資金達到 5000鎊。這也表明許多公司最初資金不足，表 B2分析2023年 2023年度新成立的公司的股份資本，表明 317,300新成立的公司有 265， 000的注冊股份資本為 100鎊。但是表 B3列出在 20232023年度成立的 74家公司，注冊的股份資本到5000萬。只有兩家是上市公司。 ? 除了根據(jù) 1985年 《 公司法 》 注冊的公司以外，公司注冊主管機構(gòu)也管理其他類型的公司 —— 其中有名的是在保證公司注冊的 928家公司，其中目前在工業(yè)和節(jié)儉協(xié)會注冊的有9， 521家。見表 E3。 表 E3 公司注冊登記機構(gòu)管理的其他公司和其他類型的商戶 新注冊公司 202305年度 注冊截止至 202305年度 2023年 3月 31日注冊 英國 保證公司 0 2 928 不是根據(jù) 《 公司法 》 注冊的公司： 工業(yè)和節(jié)儉協(xié)會 135 169 9,521 皇家憲章 0 1 793 議會的特別法 0 1 50 1881年 《 出版自由法 》 35 0 384 歐洲經(jīng)濟利益集團 主要在英國成立 4 0 185 英國以外成立 0 0 4 歐洲公有有限責任公司 1 0 1 4. 中小企業(yè)在英國經(jīng)濟中的作用 4(1)1972玻爾通委員會 《 玻爾通委員會關(guān)于小企業(yè)報告 》 及以后的發(fā)展： a) 玻爾通委員會 (關(guān)于英國小公司作用的報告 ) 根據(jù)當時并購狂潮以及當時流行的規(guī)模經(jīng)濟理論，描述了英國中小企業(yè)各部門的發(fā)展呈下降趨勢。 b) 由于 80年代興起的 “ 小即是美“ 運動，中小企業(yè)各部門在經(jīng)濟中的優(yōu)勢得到肯定。中小企業(yè)那時表現(xiàn)出色，順利地度過了 1970年的石油危機以及經(jīng)濟低迷時期的難關(guān)。 4. 中小企業(yè)在英國經(jīng)濟中的作用 c) 80年代，由于過于龐大和效率低下，很多大的集團企業(yè)開始了分立。一種方法是集團公司分立成不同投資人組成的小集團公司；第二種很成功的做法是，借助風(fēng)險投資人的資金，很多管理人員將公司全部買下。第二種作法使管理層控制他們管理的子公司，不受集團公司的限制。這一時期很多企業(yè)做得很成功，得到了很大發(fā)展。 d) 公有部門的私有化 主要包括像煤炭行業(yè)和鋼鐵行業(yè)等公有部門的私有化，私有化伴隨著工作機會流失到東歐和遠東地區(qū)，造成失業(yè)現(xiàn)象，因此有必要審查現(xiàn)行經(jīng)濟政策，以創(chuàng)造更多的工作機會。 4(2) 政府對策 a)政府針對企業(yè)的發(fā)展，綜合審查有關(guān)企業(yè)的規(guī)章制度，特別是有關(guān)中小企業(yè)方面的規(guī)定。 . b) 對于企業(yè)法律機制形式的審查主要采取“小處著手”的規(guī)范方法。這適用于所有形式的法律手段，比如公司法和合伙企業(yè)法等。公司法目前正處于改革和修訂階段，使之更適合中小企業(yè)的實際情況。目前正在議會中討論 2023年的 《 公司議案 》 ，有可能在 2023年出臺新的 《 公司法 》 。新的合伙企業(yè)法議案預(yù)計在 2023年提出。 4(2) 政府對策 c) 2023年 《 企業(yè)法 》 規(guī)定企業(yè)遇到償付難題時的管理制度，使企業(yè)能夠生存下來，有可能繼續(xù)發(fā)展下去。 d) 審查與企業(yè)主相關(guān)的主要因素， 特別是影響中小企業(yè)治理的重要因素，比如 《 雇傭法 》 和”黑色”經(jīng)濟。 4(3) 工業(yè)貿(mào)易署 2023年 人才 戰(zhàn)略與績效關(guān)系報告 — 研究成果概要 (a) 人是企業(yè)取得績效的首要決定因素。如果公司的人才戰(zhàn)略 與企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略相結(jié)合，那么企業(yè)就有可能取得驕人的業(yè)績。 (b) 人才技能水平很重要。衛(wèi)生、公用事業(yè)和教育這三個部門的特點就是需要有高技能的勞動力。 零售業(yè) /旅館業(yè) /餐飲業(yè) ,家政服務(wù)業(yè)以及交通運輸?shù)刃袠I(yè)的特點是需要低技能的勞動力。 零售業(yè) /旅館業(yè) /餐飲業(yè)和建筑等行業(yè)，在低技能行業(yè)中所占比例僅為 5%（與行業(yè)基準點相比），而在制造業(yè)、采礦業(yè)和農(nóng)業(yè)部門，比例較高，占到六分之一。提供外包培訓(xùn)的企業(yè)一般績效高于行業(yè)基準點。 4(3) 工業(yè)貿(mào)易署 2023年 人才 戰(zhàn)略與績效關(guān)系報告 — 研究成果概要 (c) 創(chuàng)新能力及在市場上推出新產(chǎn)品和服務(wù)的能力也很重要。制造業(yè)、其他社區(qū)、衛(wèi)生、采礦和公用事業(yè)等部門是高度創(chuàng)新的部門。對比之下，在創(chuàng)新能力方面和在市場上推出新產(chǎn)品和服務(wù)方面，建筑、交通運輸和零售 /旅館 /餐飲業(yè)等部門缺乏創(chuàng)新性。 (d)總之，大約 16%的企業(yè)低于行業(yè)創(chuàng)新基準點。制造業(yè)、零售 /旅館 /餐飲業(yè)，房地產(chǎn)、家政、采礦業(yè)，其他社區(qū)以及交通運輸部門等在低于行業(yè)基準的部門中，所占比例較高。制造業(yè)和采礦業(yè)的業(yè)績和技能都低于創(chuàng)新基準點。 (e) 招聘員工很重要。在建筑業(yè)、衛(wèi)生業(yè)和采礦業(yè)，招聘高技能人才特別困難。農(nóng)業(yè)、零售 /旅館 /餐飲業(yè) ,交通運輸和公用事業(yè)部門受到雙重限制：現(xiàn)有的勞動力本身技能的限制以及招聘到有技能的人員限制。 與此同時，也應(yīng)注意到每個雇員的培訓(xùn)及技能開發(fā)支出的中數(shù)值大概是每年167英鎊，平均數(shù)值是 874英鎊。中數(shù)值很低預(yù)示著一些行業(yè)將繼續(xù)受到缺少有技能的勞動力的限制。 4(3) 工業(yè)貿(mào)易署 2023年 人才 戰(zhàn)略與績效關(guān)系報告 — 研究成果概要 (f)有效的員工缺勤管理也很重要。 如果一年每個員工請假 。這對于企業(yè)來
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