企業(yè)用工成本管控實(shí)務(wù)課件(編輯修改稿)
2025-03-14 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 趙總很是煩惱，并屢屢責(zé)備人力資源部門。某日，王某來應(yīng)聘，趙總很是高興，親自面試。面試后，趙總頗為滿意，欽定月薪 3000元，并指示人力資源部門立即為王某辦理入職手續(xù)。王某入職一個(gè)星期后，向公司提交病假申請(qǐng)，聲稱患有糖尿病，須入院治療 …… 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定 》 工作時(shí)間（總計(jì)） 工作時(shí)間（本單位） 醫(yī)療期 十年以下 五年以下 3個(gè)月 五年以上 6個(gè)月 十年以上 五年以下 6個(gè)月 五年以上十年以下 9個(gè)月 十年以上十五年以下 12個(gè)月 十五年以上二十年以下 18個(gè)月 二十年以上 24個(gè)月 工齡工資 ? 工齡工資，又稱年功工資 (wage for seniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 工齡工資，我國(guó)從１９９３年工資改革以后，不再是“規(guī)定項(xiàng)目”，而是由用人單位制定。除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國(guó)企保留工齡工資制度外，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)基本不設(shè)工齡工資。 年假工資 ? 保留員工不休年假的書面材料 ? 離職前安排休年假 ? 春節(jié)期間安排休年假 ? 考勤表 休假表妥善記錄 管理 規(guī)章制度中工資的設(shè)計(jì)要點(diǎn) ４ .工資發(fā)放形式 ５ .工資的支付時(shí)間和方式 ６ .工資調(diào)整機(jī)制 ７ .工資扣發(fā)情形 ８ .加班工資 ９ .特殊情況下的工資支付 加班與與工時(shí)制管理 綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。 不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 法定節(jié)假日安排工作的需要支付加班費(fèi)。 加班的情形與法定程序 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)， 但是每月不得超過三十六小時(shí)。 延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述時(shí)間和條件限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）必須利用法定假日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備維修、保養(yǎng)的； （四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 加班費(fèi)的管控 申報(bào)特殊工時(shí)制度 非全日制用工模式運(yùn)用 業(yè)務(wù)外包與合作 建立健全加班控制制度 加班與績(jī)效結(jié)合的薪酬機(jī)制 調(diào)休制度及實(shí)施 加班審批表管理 實(shí)施計(jì)件工資 工資結(jié)構(gòu)調(diào)整 勞動(dòng)合同條款 1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下工作量控制 1加班費(fèi)爭(zhēng)議的處理（時(shí)效、舉證責(zé)任） 社會(huì)保險(xiǎn)是什么 ? 社保是國(guó)家為每個(gè)公民提供的一種福利制度。 ? 社保是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。 ? 在人力資源管理工作鏈中，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是排在勞動(dòng)關(guān)系之后的，有了勞動(dòng)關(guān)系就必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)（返聘及勞務(wù)派遣除外）。 也就是說，勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生、存續(xù)、變更、終止是辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的重要依據(jù)和線索。 ? 、 社保成本有哪些 ? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費(fèi)用 ? 社保專員工資福利費(fèi)用 ? 未繳納和未及時(shí)繳納社保產(chǎn)生的成本 ? 其他 企業(yè)不依法為員工繳納社保的后果 ? 員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； ? 可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ? 可以要求企業(yè)按照最新繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)； ? 可以要求賠償未繳納醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。 ? 員工缺乏安定感，對(duì)企業(yè)沒有歸屬感，員工關(guān)系不穩(wěn)定，容易導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛。 ? 以失業(yè)保險(xiǎn)為例 2023年 長(zhǎng)沙社保最低繳費(fèi)為 1710元 ，企業(yè)承擔(dān) 2%。全年企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用為 1710*2%*12=元。員工繳納一年社保，可以享受四個(gè)月失業(yè)金 850*4=3400元；如果沒有繳納，員工可以要求失業(yè)金全部由企業(yè)承擔(dān) 3400元。 如何向員工提供社保福利 ? 招聘廣告 ? 錄用通知書 ? 勞動(dòng)合同中社保條款 ? 規(guī)章制度（ 《 員工手冊(cè) 》 ） ? 工資條 ? 勞動(dòng)合同（關(guān)系）解除通知 ? 勞動(dòng)合同（關(guān)系）切結(jié)書 ? 離職申明 勞動(dòng)合同中社保條款 社會(huì)保險(xiǎn)成本的控制 ? “五險(xiǎn)一金”中的“一金” ? 繳費(fèi)基數(shù)的選擇 ? 政府社保補(bǔ)貼政策 ? 非全日制用工模式運(yùn)用 ? 特殊人員的錄用 ? 試用期社保 ? 離職通知及社保報(bào)停（不辭而別） ? 失業(yè)金的領(lǐng)取 ? 不愿意繳納社保的員工處
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