如何進行有效的公司治理ppt58頁(編輯修改稿)
2025-03-13 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 否改變其結(jié)構(gòu)，以減少納稅？（ 7）公司分立能否導致管理上更好的刺激因素并因此增加價值？為什么？國際上有哪幾種通行的公司治理模式？依照：資本市場發(fā)育程度的不同、企業(yè)與銀行關(guān)聯(lián)的差異、 利益相關(guān)者參與治理作用的大小；最終所表現(xiàn)的投資時間維度和評估標準的迥異。 公司治理大致劃分為英美治理模式和德日治理模式。亞洲新興工業(yè)國家和地區(qū)的成功，使得東南亞家族式企業(yè)治理模式也成為理論研究的重點之一。 英美治理模式：股東主權(quán)加競爭性資本市場 德日治理模式：主銀行與雙層制董事會結(jié)構(gòu) 家族企業(yè)治理：大股東控制與不完全的信息披露 英美治理模式：股東主權(quán)加競爭性資本市場 德日治理模式：主銀行與雙層制董事會結(jié)構(gòu)家族企業(yè)治理：大股東控制與不完全的信息披露 在我國公司治理經(jīng)歷了哪幾個發(fā)展階段？計劃經(jīng)濟下典型的 “ 企業(yè) ” 治理模型轉(zhuǎn)型時期的 “ 企業(yè) ” 治理模型經(jīng)濟型公司治理模型計劃經(jīng)濟下典型的 “ 企業(yè) ” 治理模型轉(zhuǎn)型時期的 “ 企業(yè) ” 治理模型經(jīng)濟型公司治理模型如何建立國有特殊法人的職業(yè)經(jīng)理人制度？ 職業(yè)經(jīng)理人制度的核心內(nèi)容國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人制度問題的提出國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人制度問題的提出國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人的選拔機制國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人的選拔機制國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人的約束機制國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人的約束機制我國國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人制度的構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人的選拔機制 經(jīng)營者選拔機制競爭選聘機制經(jīng)理人市場選聘選拔機制的有效性經(jīng)理人市場的發(fā)育完善程度指派產(chǎn)生機制內(nèi)部考核選拔 傳統(tǒng)國企 家族式企業(yè)選拔主體直接承擔選拔結(jié)果 職業(yè)經(jīng)理人制度的核心內(nèi)容職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制 報酬機制 /控制權(quán)機制 /聲譽機制 /市場競爭機制 職業(yè)經(jīng)理人的約束機制 內(nèi)部約束機制 —— 公司章程約束、契約約束 、董事會約束 、監(jiān)事會 約束 、 員工約束 外部約束機制 —— 法律法規(guī)約束、市場約束 、道德約束 、媒體約束背景：國有特殊法人簡述 ? 國有特殊法人的定義 ? 特殊法人的行業(yè)分布 ? 發(fā)達國家國有特殊法人企業(yè)的職能 基礎(chǔ)服務職能、經(jīng)濟調(diào)節(jié)和控制職能 、引導開拓職能、社會政治職能 ? 國有特殊法人的性質(zhì)與特征 法律特性、產(chǎn)權(quán)特性 、目標特性 、 領(lǐng)域特征 、管理特性、動態(tài)特征 國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人制度問題的提出國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人制度問題的提出特殊法人職業(yè)經(jīng)理人制度的國際比較 選拔 激勵 約束法國政府委派，但一半來自于企業(yè)界計劃合同制，具有一定的激勵效果，并賦予一定的控制權(quán)激勵非常嚴格的監(jiān)督體制德 國由公司監(jiān)事會負責，監(jiān)事會代表財政部行使資產(chǎn)所有者代表職能監(jiān)事會決定經(jīng)理人的報酬和控制權(quán)，但一般不干涉具體經(jīng)營管理監(jiān)事會負責對經(jīng)理人進行業(yè)績考核，同時主管部門和議會進行預算審核意 大利董事長提名，董事會通過，總理任命。國有企業(yè)和私營企業(yè)之間，經(jīng)理人員存在一定的流動性經(jīng)理人報酬自由協(xié)商決定，并與業(yè)績相聯(lián)系政府和審計部門進行監(jiān)督奧地利由奧地利工業(yè)股份公司董事會負責，代表財政部行使所有者代表職能。國有企業(yè)與私營企業(yè)之間，經(jīng)理人員的流動性相當大。工業(yè)股份公司董事會負責決定經(jīng)理人的報酬工業(yè)股份公司董事會、國會、獨立的聯(lián)邦審計院進行監(jiān)督約束東亞國家政府控制，但一般總經(jīng)理均來自于企業(yè)界政府主管部門決定，參考公務員體制政府相關(guān)部門實行較為嚴格的監(jiān)督約束總 結(jié)政府控制董事會，由董事會負責經(jīng)理人的選拔，一般實行市場化原則薪酬由董事會與經(jīng)理人協(xié)商確定，實行合同關(guān)系，對經(jīng)理人實行一定程度上的控制權(quán)激勵實行比較嚴格的監(jiān)控制
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