如何進(jìn)行有效的公司治理(南開大學(xué)李維安)(編輯修改稿)
2025-03-13 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 價(jià)值？為什么？國際上有哪幾種通行的公司治理模式？依照：資本市場發(fā)育程度的不同、企業(yè)與銀行關(guān)聯(lián)的差異、 利益相關(guān)者參與治理作用的大??；最終所表現(xiàn)的投資時(shí)間維度和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的迥異。 公司治理大致劃分為英美治理模式和德日治理模式。亞洲新興工業(yè)國家和地區(qū)的成功，使得東南亞家族式企業(yè)治理模式也成為理論研究的重點(diǎn)之一。 英美治理模式：股東主權(quán)加競爭性資本市場 德日治理模式：主銀行與雙層制董事會(huì)結(jié)構(gòu) 家族企業(yè)治理：大股東控制與不完全的信息披露 英美治理模式：股東主權(quán)加競爭性資本市場 德日治理模式：主銀行與雙層制董事會(huì)結(jié)構(gòu)家族企業(yè)治理：大股東控制與不完全的信息披露 在我國公司治理經(jīng)歷了哪幾個(gè)發(fā)展階段？計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下典型的 “ 企業(yè) ” 治理模型轉(zhuǎn)型時(shí)期的 “ 企業(yè) ” 治理模型經(jīng)濟(jì)型公司治理模型計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下典型的 “ 企業(yè) ” 治理模型轉(zhuǎn)型時(shí)期的 “ 企業(yè) ” 治理模型經(jīng)濟(jì)型公司治理模型如何建立國有特殊法人的職業(yè)經(jīng)理人制度？ 職業(yè)經(jīng)理人制度的核心內(nèi)容國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人制度問題的提出國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人制度問題的提出國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人的選拔機(jī)制國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人的選拔機(jī)制國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人的約束機(jī)制國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人的約束機(jī)制我國國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人制度的構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人的選拔機(jī)制 經(jīng)營者選拔機(jī)制競爭選聘機(jī)制經(jīng)理人市場選聘選拔機(jī)制的有效性經(jīng)理人市場的發(fā)育完善程度指派產(chǎn)生機(jī)制內(nèi)部考核選拔 傳統(tǒng)國企 家族式企業(yè)選拔主體直接承擔(dān)選拔結(jié)果 職業(yè)經(jīng)理人制度的核心內(nèi)容職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制 報(bào)酬機(jī)制 /控制權(quán)機(jī)制 /聲譽(yù)機(jī)制 /市場競爭機(jī)制 職業(yè)經(jīng)理人的約束機(jī)制 內(nèi)部約束機(jī)制 —— 公司章程約束、契約約束 、董事會(huì)約束 、監(jiān)事會(huì) 約束 、 員工約束 外部約束機(jī)制 —— 法律法規(guī)約束、市場約束 、道德約束 、媒體約束背景：國有特殊法人簡述 ? 國有特殊法人的定義 ? 特殊法人的行業(yè)分布 ? 發(fā)達(dá)國家國有特殊法人企業(yè)的職能 基礎(chǔ)服務(wù)職能、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)和控制職能 、引導(dǎo)開拓職能、社會(huì)政治職能 ? 國有特殊法人的性質(zhì)與特征 法律特性、產(chǎn)權(quán)特性 、目標(biāo)特性 、 領(lǐng)域特征 、管理特性、動(dòng)態(tài)特征 國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人制度問題的提出國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人制度問題的提出特殊法人職業(yè)經(jīng)理人制度的國際比較 選拔 激勵(lì) 約束法國政府委派，但一半來自于企業(yè)界計(jì)劃合同制，具有一定的激勵(lì)效果，并賦予一定的控制權(quán)激勵(lì)非常嚴(yán)格的監(jiān)督體制德 國由公司監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)，監(jiān)事會(huì)代表財(cái)政部行使資產(chǎn)所有者代表職能監(jiān)事會(huì)決定經(jīng)理人的報(bào)酬和控制權(quán)，但一般不干涉具體經(jīng)營管理監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)理人進(jìn)行業(yè)績考核，同時(shí)主管部門和議會(huì)進(jìn)行預(yù)算審核意 大利董事長提名，董事會(huì)通過，總理任命。國有企業(yè)和私營企業(yè)之間，經(jīng)理人員存在一定的流動(dòng)性經(jīng)理人報(bào)酬自由協(xié)商決定，并與業(yè)績相聯(lián)系政府和審計(jì)部門進(jìn)行監(jiān)督奧地利由奧地利工業(yè)股份公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，代表財(cái)政部行使所有者代表職能。國有企業(yè)與私營企業(yè)之間，經(jīng)理人員的流動(dòng)性相當(dāng)大。工業(yè)股份公司董事會(huì)負(fù)責(zé)決定經(jīng)理人的報(bào)酬工業(yè)股份公司董事會(huì)、國會(huì)、獨(dú)立的聯(lián)邦審計(jì)院進(jìn)行監(jiān)督約束東亞國家政府控制，但一般總經(jīng)理均來自于企業(yè)界政府主管部門決定，參考公務(wù)員體制政府相關(guān)部門實(shí)行較為嚴(yán)格的監(jiān)督約束總 結(jié)政府控制董事會(huì)，由董事會(huì)負(fù)責(zé)經(jīng)理人的選拔，一般實(shí)行市場化原則薪酬由董事會(huì)與經(jīng)理人協(xié)商確定，實(shí)行合同關(guān)系，對(duì)經(jīng)理人實(shí)行一定程度上的控制權(quán)激勵(lì)實(shí)行比較嚴(yán)格的監(jiān)控制度，保證國有資本的安全運(yùn)營和基礎(chǔ)職能作用的實(shí)現(xiàn)我國國有特殊法人職業(yè)經(jīng)理人制度命題的提出 ? 行政任命制度占據(jù)主導(dǎo)地
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