(mba)hrm-1(編輯修改稿)
2025-03-13 12:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理的形成與發(fā)展 六、人本管理 以人為本，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展 總結(jié)：人力資源管理形成與發(fā)展的動(dòng)因與脈絡(luò) 生產(chǎn)力的發(fā)展 土地、資本、勞動(dòng)力對(duì)組織相對(duì)貢獻(xiàn)率的變遷 人類自身的發(fā)展（自我需求，自我意識(shí)） 管理實(shí)踐和理論的發(fā)展 人事管理 人力資源管理 人本管理 （ 管理的分支職能 ） （ 管理學(xué)的創(chuàng)新 ） （ 管理的終極目標(biāo) ） 對(duì)人管理的理念創(chuàng)新 對(duì)人管理的技術(shù)和方法創(chuàng)新 對(duì)人管理的體系創(chuàng)新 （ 人力資源管理學(xué)科體系 ） 第二節(jié) 人力資源管理的形成與發(fā)展 ※ 人，歷來(lái)是組織管理的重要工作對(duì)象，在不同的歷史條件下，對(duì) “ 人 ” 的不同認(rèn)識(shí)形成了不同的關(guān)于人的管理理念。 ※ 傳統(tǒng)管理中員工是完成組織任務(wù)的工具，人事管理以完成組織任務(wù)為目標(biāo)。 ※ 現(xiàn)代管理中 HR不僅是組織運(yùn)作的要素和工具，也是管理工作本身的目的，這樣的管理是 “ 為了人 ” 。HRM在強(qiáng)調(diào)員工業(yè)績(jī)、取得組織效益的同時(shí)，也把滿足員工需求、保證員工的個(gè)人發(fā)展作為組織的重要目標(biāo)。 第三節(jié) 人力資源管理研究?jī)?nèi)容 一、相關(guān)概念 人 口 人力資源 喪失勞動(dòng)能力者 勞動(dòng)力 學(xué)生 人力資本 普 通 勞 動(dòng)者 第三節(jié) 人力資源管理研究?jī)?nèi)容 一、相關(guān)概念 人力資源： 具有勞動(dòng)能力的人口 。 人力資源 智力勞動(dòng)能力 現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)能力 體力勞動(dòng)能力 潛在勞動(dòng)能力 人力資本： 勞動(dòng)者的知識(shí)、技能等能力被認(rèn)為是資本的一種形態(tài)稱為人力資本。（即能產(chǎn)生高附加值的人力資源） 第三節(jié) 人力資源管理研究?jī)?nèi)容 未經(jīng)投資的人力資源，不能形成人力資本。 ※ 人力資本投資的形式 ①醫(yī)療、保健 ②教育培訓(xùn) ③人力資源遷移 人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃 工作分析 員工招募與選拔 員工培訓(xùn)與發(fā)展 微觀 績(jī)效評(píng)估 薪酬管理 勞資關(guān)系 員工安全和健康
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