xxx公司人力資源xxxx年工作總結(jié)及xxxx年計劃(編輯修改稿)
2025-03-12 15:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源工作總結(jié) 2023/3/13 13 本年的整體的培訓(xùn)效果仍存在以下問題： ? 在培訓(xùn)目標開發(fā)、培訓(xùn)對象管理、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)定、培訓(xùn)制度健全、培訓(xùn)效果落地等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上管控力度不夠，導(dǎo)致培訓(xùn)沒有完全達到預(yù)期效果； ? 管理層的管理觀念的更新、管理技能的提高等方面的培訓(xùn)成為公司整體培訓(xùn)工作的軟肋，越來越受到各級員工的關(guān)注。 ? 各部門在組織內(nèi)部員工的培訓(xùn)流于形式，培訓(xùn)計劃執(zhí)行不認真，培訓(xùn)記錄也不完整。 2023年人力資源工作總結(jié) 2023/3/13 14 薪酬考核 度三考及勸離情況 截止 2023年 6月 30日， XXX公司在冊員工為 294人，按照公司2023年度 “三考 ”方案，本次應(yīng)參加三考并執(zhí)行結(jié)果應(yīng)用的人員 250人，實際參加人數(shù)為 其中 41人是三考期間新聘人員， 1人三考期內(nèi)請產(chǎn)假， 2人三考期內(nèi)遷調(diào)至 XXX技術(shù)公司。 2023年人力資源工作總結(jié) 2023/3/13 15 各序列“三工”劃分情況及見習(xí)員工分析： 010203040506070管理人員 市場營銷 研發(fā)技術(shù) 工程技服 行政職能 生產(chǎn)制造 營運保障見習(xí)合格骨干2023年人力資源工作總結(jié) 2023/3/13 16 應(yīng)屆新員工見習(xí)期滿考核工作 根據(jù)公司應(yīng)屆生管理辦法，從 7月份開始對應(yīng)屆新員工進行跟蹤培訓(xùn)， 11月份，本部 11名應(yīng)屆員工參加了見習(xí)期滿考核，經(jīng)考核， 10人續(xù)聘， 1人離職；共有 8人享受基層骨干津貼。 2023年人力資源工作總結(jié) 2023/3/13 17 本部職位消費補貼考核 為完善 XXXX本部各核算單位員工的激勵和約束機制，增強員工與公司共同發(fā)展意識，穩(wěn)定專業(yè)人才隊伍，特制訂了《泰豪電機電源本部骨干人才職務(wù)消費補貼管理實施辦法》，按照本《辦法》，組織了 1次外語、技術(shù)考核，共有 67人按期享受了本部職位消費補貼 。 2023年人力資源工作總結(jié) 2023/3/13 18 2023年人力資源部面臨的內(nèi)外環(huán)境 ? 外
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