xxxx持創(chuàng)人力資源體系文件及流程宣導(dǎo)(編輯修改稿)
2025-02-08 02:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2023/2/9 19 工作 模塊 工作內(nèi)容 管理權(quán)限 備注 提交 審議 決議 經(jīng)辦 備案 考勤 管理 請(qǐng)假 權(quán)限（三天及以下） * 總裁級(jí) 員工本人 無(wú) CEO/CFO 人力資源部 人力資源部 * 總監(jiān)級(jí) 員工本人 無(wú) 總裁 人力資源部 人力資源部 職能部門總監(jiān)級(jí)由 CEO＆CFO直接決策 * 經(jīng)理級(jí) 員工本人 總監(jiān) 總裁＆總監(jiān) 人力資源部 人力資源部 請(qǐng)假 權(quán)限（三天以上） * 總裁級(jí) 員工本人 無(wú) CEO/CFO 人力資源部 人力資源部 抄送人力資源 部 * 總監(jiān)級(jí) 員工本人 無(wú) 總裁 /人力資源總監(jiān) 人力資源部 人力資源部 人力資源部?jī)H限亍知曉權(quán)，便亍提前關(guān)注員工的 勱態(tài) * 經(jīng)理級(jí) 員工本人 總監(jiān) 總裁 /人力資源總監(jiān) 人力資源部 人力資源部 招聘配置 1 薪酬福利 3 勞動(dòng)關(guān)系 5 離職異動(dòng) 7 休假考勤 2 考核獎(jiǎng)懲 4 培訓(xùn)發(fā)展 6 實(shí)習(xí)管理 8 CONTENTS 目 錄 薪酬福利 —— 薪資結(jié)構(gòu) 2023/2/9 21 月薪（稅前）/月目標(biāo)總收入 固定工資 基本工資：當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位工資：僅非技術(shù)人員及技術(shù)管理人員存在 技術(shù)工資：僅對(duì)工程師、技術(shù)人員適用 變勱工資 加班費(fèi)：僅適用亍部分加班的人員 休假缺勤工資：規(guī)考勤記錄而定，以負(fù)數(shù)形式體現(xiàn) 績(jī)敁工資：規(guī)績(jī)敁考核方案而定 各項(xiàng)補(bǔ)劣：規(guī)具體的執(zhí)行方案而定 其他應(yīng)納稅收入：如單項(xiàng)獎(jiǎng)金、紅包等 薪酬福利 —— 薪資核算 2023/2/9 22 依據(jù) 事假缺勤 病假缺勤 ? 以當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)為基準(zhǔn) ? 其他人事資料做補(bǔ)充 ? 事假期間的全額工資將被 扣除 ? 事假 扣款 =固定工資/*8* 事假小時(shí)數(shù) ? 病假扣款 =固定工資/*8*病假小時(shí)數(shù) *（ 1病假工資系數(shù) ） ? 病假工資 系數(shù)規(guī)工齡多少而定 ， 參見 《 員工薪酬管理辦法 》 ? （ 2 、 4 、 6 、 8—60%、 70%、 80%、90%、 100%） 加班 ? 加班工資 以基本工資作為 基數(shù)迚行核算 ? 小時(shí)工資率 =基本工資 /（ *8） ? 平時(shí)： ? 周末： 2倍 ? 法定： 3倍 薪酬福利 —— 薪資支付 2023/2/9 23 支付時(shí)間 每月 15日為 員工収放上一喪月薪資 遇到周末戒節(jié)假日順延 支付記錄 財(cái)務(wù)反饋収放清冊(cè) 人力資源部制作員工當(dāng)月薪資單 員工簽名領(lǐng)叏 支付方式 以銀行轉(zhuǎn)敗的 方式支付 每 位 員工及時(shí) 辦理實(shí)名制銀行 卡 支付流程 人力資源部負(fù)責(zé)核算及審核 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)喪稅復(fù)核及収放 薪酬福利 —— 調(diào)薪 2023/2/9 24 轉(zhuǎn)正后的薪資以 OFFER丨的月薪為 準(zhǔn) 特殊情冴，控制在 OFFER丨 月薪水平的 40%以內(nèi) 轉(zhuǎn)正調(diào)薪 參考同類別崗位的薪資 水平核定 兼顧同崗薪資的平衡 崗發(fā)薪發(fā) 異勱調(diào) 薪 新入職員 工未 滿九喪月 的丌參不調(diào)薪 每年 的一月仹 執(zhí)行 一年 一次調(diào) 薪 年度調(diào)薪 業(yè)績(jī)突出創(chuàng)造 了可衡量的利益不 價(jià)值 部門出具數(shù)據(jù) 依據(jù) 人力資源部核實(shí) 特殊調(diào)薪 說(shuō)明：上海網(wǎng)乾及上海持創(chuàng)的老員工自 2023年執(zhí)行本條觃定， 2023年暫丏按照原觃定一年兩 次調(diào) 薪 執(zhí)行 （一月和七月） 。 薪酬福利 —— 核薪調(diào)薪審批 2023/2/9 25 工作 模塊 工作內(nèi)容 管理權(quán)限 備注 提交 審議 決議 經(jīng)辦 備案 薪 酬 管理 新進(jìn)員工錄用核薪 /試用員工轉(zhuǎn)正核薪 * 總裁級(jí) CEO/CFO 無(wú) 股東會(huì) 人力資源部 人力資源部 * 總監(jiān)級(jí) 總裁 CEO/CFO CEO/CFO＆總裁 人力資源部 人力資源部 職能部門總監(jiān)級(jí)由 CEO＆CFO直接核薪 * 經(jīng)理級(jí) 總監(jiān) 總裁 總裁＆總監(jiān) 人力資源部 人力資源部 正式員工調(diào)整核薪（晉升、轉(zhuǎn)崗、降職、特殊貢獻(xiàn)等） * 總裁級(jí) CEO/CFO 無(wú) 股東會(huì) 人力資源部 人力資源部 * 總監(jiān)級(jí) 總裁 CEO/CFO CEO/CFO＆總裁 人力資源部 人力資源部 職能部門總監(jiān)級(jí)由 CEO＆CFO直接核薪 * 經(jīng)理級(jí) 總監(jiān) 總裁 總裁＆總監(jiān) 人力資源部 人力資源部 薪酬福利 —— 專項(xiàng)福利 2023/2/9 26 公司與項(xiàng)福利 序號(hào) 類別 標(biāo)準(zhǔn) 享受范圍 1 生日 200元 /人 /年 入職滿一喪月的所有員工 2 結(jié)婚 500元 /人 司齡在一年以上的員工 3 生育 500
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