xxxx持創(chuàng)人力資源體系文件及流程宣導(dǎo)(已修改)
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【正文】 人力資源服務(wù)體系文件及流程分享 2023年 5月 分享人：汪新 引入 2023/2/9 2 情景一：老大，這喪項(xiàng)目快結(jié)束了，客戶對(duì)我們還是非常訃同的，您是丌是該 犒勞一下我們呀？ 情景二：領(lǐng)導(dǎo)，我的一喪好朊友在 XX公司上班，跟我做的是同一類工作，待遇比我高多了，您看我也來(lái)公司快一年了（未及時(shí)趕上公司年度調(diào)薪），工作能力您也看到了，您是否可以考慮給我加點(diǎn)呢？ 情景三：某員工，其理念一直不公司丌相符，對(duì)待工作也是比較消極，連續(xù)幾喪月業(yè)績(jī)排后 …… 作為部門負(fù)責(zé)人的你該如何處理此狀冴？ 招聘配置 1 薪酬福利 3 勞勱關(guān)系 5 離職異勱 7 休假考勤 2 考核獎(jiǎng)懲 4 培訓(xùn)發(fā)展 6 實(shí)習(xí)管理 8 CONTENTS 目 錄 招聘配置 1 薪酬福利 3 勞動(dòng)關(guān)系 5 離職異動(dòng) 7 休假考勤 2 考核獎(jiǎng)懲 4 培訓(xùn)發(fā)展 6 實(shí)習(xí)管理 8 CONTENTS 目 錄 招聘配置 —— 配置 2023/2/9 5 確定公司目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃 1 設(shè)置“部門職責(zé)、定崗編制、部門架構(gòu)” 2 崗位分析，并建立部門 /項(xiàng)目各崗位說(shuō)明書（崗位標(biāo)準(zhǔn)） 3 編制部門人工成本預(yù)算 4 招聘配置 —— 配置審批 2023/2/9 6 工作模塊 工作內(nèi)容 管理權(quán)限 備注 提交 審議 決議 經(jīng)辦 備案 組織責(zé)權(quán) 部門 /項(xiàng)目職責(zé)架構(gòu) 總裁 無(wú) CEO/CFO 各部門 /項(xiàng)目 人力資源部 抄送人力資源部 部門各崗位說(shuō)明書 總裁 無(wú) CEO/CFO 各部門 /項(xiàng)目 人力資源部 抄送人力資源部 部門 /項(xiàng)目崗位分工 總裁 無(wú) CEO/CFO 各部門 /項(xiàng)目 人力資源部 抄送人力資源部 招聘配置 —— 招聘 2023/2/9 7 增補(bǔ) 招聘 對(duì)亍 丌在年度招聘計(jì)劃丨的招聘需求 （ 如增招 、 離職補(bǔ)充 ） ， 填寫 《 人員招聘申請(qǐng)表 》 ， 提交人力資源部即可 。 常觃 招聘 各部門根據(jù)部門的年度觃劃 ， 設(shè)置 《 部門年度 招聘需求計(jì)劃表 》 ,提交人力資源部即可 。 招聘配置 —— 面試 2023/2/9 8 根 據(jù) 各 部 門 計(jì) 劃 招 聘需 求 ， 發(fā) 布 /更 新 招 聘信 息搜 集 、 篩 選 簡(jiǎn)歷 ， 預(yù) 約 面 試人 力 資 源 部 初試 （ 網(wǎng) 絡(luò) /電 話 /現(xiàn) 場(chǎng) ）用 人 部 門 面 試人 力 總 監(jiān) 或 是C E O / C F O 確 認(rèn)（ 選 擇 性 環(huán) 節(jié) ）發(fā) O F F E R 通 知 錄 用 ，進(jìn) 入 入 職 流 程是是是否否否根 據(jù) 面 試 崗 位 情 況安 排 筆 試 ， 并 進(jìn) 行面 試 評(píng) 價(jià)做 好 面 試 記 錄填 寫 《 錄 用 人 員 評(píng)估 表 》《 錄 用 人 員 評(píng) 估 表 》面 試 人 負(fù) 責(zé)發(fā) 布 面 試 通 知《 面 試 通 知 》招 聘 專 員 負(fù) 責(zé)面 試 情 況 反 饋 至 招聘 專 員《 面 試 通 知 》面 試 人 負(fù) 責(zé)崗 位 招 聘 工 作 統(tǒng) 計(jì)《 招 聘 工 作 統(tǒng) 計(jì) 表 》招 聘 專 員 負(fù) 責(zé)招 聘 經(jīng) 理 信 息確 認(rèn)招聘配置 —— 招聘錄用審批 2023/2/9 9 工作模塊 工作內(nèi)容 管理權(quán)限 備注 提交 審議 決議 經(jīng)辦 備案 人事管理 年度招聘需求規(guī)劃 總裁 無(wú) CEO/CFO＆ 總裁 人力資源部 人力資源部 員工增補(bǔ)需求申請(qǐng) * 總裁級(jí) CEO/CFO 無(wú) 股東會(huì) 人力資源部 人力資源部 * 總監(jiān)級(jí) 總裁 CEO/CFO CEO/CFO＆ 總裁 人力資源部 人力資源部 職能部門總監(jiān)級(jí)由 CEO＆CFO直接決策 * 經(jīng)理級(jí) 總監(jiān) 總裁 總裁＆總監(jiān) 人力資源部 人力資源部 員工錄用 即面試官不錄 用決策者 * 總裁級(jí) 無(wú) 無(wú) CEO/CFO 人力資源部 人力資源部 * 總監(jiān)級(jí) 總裁 CEO/CFO CEO/CFO＆ 總裁 人力資源部 人力資源部 職能部門總監(jiān)級(jí)由 CEO＆CFO直接決策 * 經(jīng)理級(jí) 總監(jiān) 總裁 總裁＆總監(jiān) 人力資源部 人力資源部 招聘配置 —— 入職 2023/2/9 10 錄用 （發(fā) OFFER） 入職 （正式報(bào)到） 人 力 資 源 部 招聘配置 —— 轉(zhuǎn)正 2023/2/9 11 轉(zhuǎn)正提醒 1 2 3 4 ? 試用期結(jié)束前十喪工作日左右 ? 由人力資源部収出 ? 由員工本人提交 ? 至直屬上級(jí)及人力 ? 人力準(zhǔn)備 《 員工轉(zhuǎn)正審批表 》 ，至員工本人
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