【文章內(nèi)容簡介】 和經(jīng)營需要，在不損害員工利益的前提下 ,公司可根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班； 法定休假日員工加班的，公司根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行 。 實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度； 以下情況不視為加班： （ 1）公司在節(jié)假日組織的旅游及其他娛樂活動； （ 2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； （ 3）在非工作時間組織的培訓(xùn)； （ 4）公司管理人員及員工，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。 167。 第四節(jié) 考勤規(guī)范 公司員工上下班 必須由本人打卡 。每日兩次，正常時間定為：早晨 7： 30前、下午 17： 30后（營業(yè)店面員工根據(jù)排班時間打卡）。 考勤卡統(tǒng)一放置在各部門指定地點。 公司員工確因工作需要于早上 7： 30分直接進(jìn)行工作，如：到客戶處拜訪時，應(yīng)提前與部門主管說明原因，回公司后須當(dāng)日內(nèi)由部門主管簽卡確認(rèn)，否則一律視作曠工。 員工 請假必須至少提前一天 辦理請假手續(xù)（填寫員工請假申請單）， 一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人和店長批準(zhǔn)；二天以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者報董事長批準(zhǔn) 。請假手續(xù)核準(zhǔn)后交行政人事部備案方能生效，未按核準(zhǔn)權(quán)限逐層報批而休假，按曠工處理。 員工公休時間應(yīng)以部門為單位，每月 30日前將次月排班表集中報行政人事部備案，統(tǒng)一排定公休表后，不得出現(xiàn)隨意更換公休時間的行為， 私自隨意調(diào)休者按曠工處理 。 員工漏打卡和遲到（早退）處理詳細(xì)請仔細(xì)閱讀考勤處罰條例。 各部門主管要認(rèn)真監(jiān)督并負(fù)責(zé)嚴(yán)格把關(guān) ，如公司發(fā)現(xiàn)簽卡人包庇或簽卡時不明其具體事因的。各部門主管必須秉公記錄考勤表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字核實后，在每月 3號前將部門考勤匯總表及相關(guān)請假、補(bǔ)休、調(diào)休卡等一并交于行政人事部以備核實，單據(jù)不明確及不全的皆按曠工處理。 四、考勤細(xì)則 事假、病假的辦理流程及處理辦法： A、員工有特殊情況需要請事假，應(yīng)至少提前１天填寫 《 請假申請表 》 ，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，按授權(quán)報批，最終將審批單報行政人事部備案。 事假待遇為無薪 ，即 事假扣款＝員工標(biāo)準(zhǔn)工資 /應(yīng)出勤天數(shù) 事假天數(shù) 。 B、員工在工作時感到不適時，可向其部門主管提出申請，辦理病假請假手續(xù)經(jīng)同意后離崗休息或到附近醫(yī)院就診。 員工若因病不能到公司上班，應(yīng)提前通知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人按批假權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，同時做好該崗位工作安排。超出 1天以上病假員工在病愈返回崗位上班時，應(yīng)在 24小時內(nèi)向公司出示診斷證明及病休單以便復(fù)核。員工因病住院的，除按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)外，還 須出據(jù)住院證明 。 無手續(xù)或手續(xù)不完整者按曠工處理 。 員工病假原則上不得月連續(xù)超過五天（有市級以上醫(yī)院證明除外），病休期間按員工基本工資的日薪乘以病假天數(shù)（正休除外）發(fā)放病假期工資。 即 病假工資＝基本工資 /應(yīng)出勤天數(shù) 病假天數(shù) 。超過上述時間者需補(bǔ)辦超期手續(xù)，無手續(xù)或手續(xù)不完整者按曠工處理。 員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù) 。 第四章 薪酬福利制度 167。 第一節(jié) 薪酬 每月 20日 為薪資發(fā)放時間 公司將每年對員工進(jìn)行 至少一次級別評定考核 ，由各部門負(fù)責(zé)考評方案的實施，由行政人事部根據(jù)評定結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整 薪資結(jié)構(gòu) 月標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +級差工資 +提成工資 發(fā)薪日期 考核評定 年終獎勵 在公司工作 滿 6個月 的員工可 享受全額年終獎勵 。（年終獎勵計算方式請仔細(xì)閱讀附表） 員工不論基于何種理由，在年終獎勵分發(fā)日前 離職 ，皆 不享有年終獎勵 。 年終獎勵在春節(jié)前與工資一起發(fā)放。 每年度末，公司將進(jìn)行 年度優(yōu)秀 的評選活動，由部門負(fù)責(zé)人提交年度優(yōu)秀侯選人名單和優(yōu)秀事跡，經(jīng)部門綜合評定后，由行政人事部上報總經(jīng)理，審核同意后，優(yōu)秀員工可獲得公司頒發(fā)的獎金與榮譽(yù)證書。 167。 第二節(jié) 假 期 全體員工輪休假的假日（春節(jié)、五一、十一）。部分公民放假的假日（清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)），考慮行業(yè)的特殊性放假明細(xì)請明細(xì)詳見實時通知。 一）法定休假 二）年休假 員工在本公司連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 在本公司工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 員工有下列情形之一的， 不享受當(dāng)年的年休假 （ 1）工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； （ 2）工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； （ 3）工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 年休假的休息時間原則上為每年的 510月份。 三）婚假 符合結(jié)婚年齡（女 20歲，男 22歲）的員工結(jié)婚，可享有 3天帶薪婚假。 婚假必須一次性休完 。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假。 婚假期間工資待遇：婚假期間，按基本工資發(fā)放； 員工欲申請婚假，須 提前 1個月 向部門主管填寫婚假申請單，并向行政人事部 呈交雙方身份證、結(jié)婚證明及有關(guān)證明文件，報董事長批準(zhǔn)并交接好手中工作方可。 結(jié)婚禮金： （ 1）工作滿一年以上（含一年）的員工，可享有公司提供的結(jié)婚禮金： 主管級以下員工，結(jié)婚禮金 *元； 主管級以上員工，結(jié)婚禮金 *元； （ 2）工作未滿一年的員工，結(jié)婚禮金減半。 四）產(chǎn)假 女員工必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)計劃生育之規(guī)定，享受以下假期和待遇： 女職工均享有產(chǎn)假， 假期為 90天 ，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 晚育的，除享受上述產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 30天。 產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。 五）喪假 員工之 直系親屬 （父母、配偶或子女）死亡，公司將給予其三天帶薪喪假。 員工請喪假，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時通報行政人事部，復(fù)工后補(bǔ)交有關(guān)證明，辦理喪假手續(xù)。 喪葬禮金： （ 1）工作滿一年以上（含一年）的員工，公司提供的喪葬禮金： 主管級以下員工，喪葬禮金 *元； 主管級以上員工，喪葬禮金 *元。 （ 2）工作未滿一年的員工，喪葬禮金減半。 其 他 福 利 工作餐、住宿、通訊補(bǔ)助 免費體檢