【文章內(nèi)容簡介】 公司批準(zhǔn)的假期，請(qǐng)病假需提供以下相關(guān)證明：1．縣（區(qū)）級(jí)及以上醫(yī)院的診斷病歷及疾病證明（社區(qū)服務(wù)中心無效）。2．醫(yī)生批準(zhǔn)的病休假期證明。3．公司保留審查您所提供的個(gè)人資料是否真實(shí)的權(quán)利。如提供虛假資料或隱瞞相關(guān)信息的，公司可以任何時(shí)候無償解除其勞動(dòng)合同，并由當(dāng)事人自行承擔(dān)一切后果，給公司造成損失的還應(yīng)賠償。二、工傷假1．工傷假是指因工負(fù)傷的請(qǐng)假。2．工傷假依照國家相關(guān)法律規(guī)定。第二十六條 年休假1．員工連續(xù)工作滿24個(gè)月即可享受帶薪年休假。2．具體休假計(jì)算：，年休假3天。，年休假5天。，年休假10天。、休息日不計(jì)入年休假的假期。3. 有下列情形之一的員工，不享受當(dāng)年的年休假：，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。，否則不予補(bǔ)休和補(bǔ)償，亦不得與事假相抵。確因工作原因未休，按國家規(guī)定辦理第二十七 婚假一、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，符合以下條件達(dá)法定結(jié)婚年齡的員工，在職期間登記結(jié)婚的，可申請(qǐng)婚假：法定結(jié)婚年齡為：女性滿20周歲，男性滿22周歲。二、婚假天數(shù)1．符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，法定婚假為三天。2．符合法定晚結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假為七天（含法定婚假）。3. 符合法律規(guī)定的再婚者可享受法定婚假。三、婚假申請(qǐng)?jiān)诼毱陂g自登記之日起三個(gè)月內(nèi)憑結(jié)婚證和身份證到人事行政部提出婚假申請(qǐng)。第二十八條 生育假一、產(chǎn)假1．產(chǎn)假為連續(xù)90天，其中包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天（包含雙休日及法定假期）。2．申請(qǐng)產(chǎn)假需提供身份證、結(jié)婚證、預(yù)產(chǎn)期證明、《計(jì)劃生育證》。二、看護(hù)假男性員工在妻子第一胎生產(chǎn)時(shí)，可享有三天帶薪假期。1．男員工可憑《計(jì)劃生育證》及嬰兒出生證明申請(qǐng)看護(hù)假，看護(hù)假休假時(shí)間為三天。2．看護(hù)假在生育之日起三十日內(nèi)有效。第二十九條 喪假1．若父母、配偶、子女、岳父/母、公/婆不幸身故，可申請(qǐng)喪假。2．喪假時(shí)間為3天。3. 外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)，無補(bǔ)貼。第三十條 醫(yī)療期醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，員工的醫(yī)療期及期間的待遇執(zhí)行參照當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療期規(guī)定。申請(qǐng)醫(yī)療期須向公司出示以下證明，否則公司可不予批準(zhǔn)：縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院的診斷病歷及疾病證明（含醫(yī)生建議的病休假期證明）。第三十一條 工傷醫(yī)療期工傷醫(yī)療期按照國家有關(guān)工傷條例、法律法規(guī)要求執(zhí)行。第三十二條 請(qǐng)假審批細(xì)則1．。2．員工請(qǐng)假須提前提交書面申請(qǐng)；請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作或做好交接。 3．員工請(qǐng)假時(shí)，均需提前填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》/《調(diào)休單》，由部門負(fù)責(zé)人或是相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，然后交人事行政部存檔后方可生效（具體審批流程依據(jù)【人事制度 第12款 請(qǐng)假手續(xù)具體審批權(quán)限及程序】）。4．緊急病假須在當(dāng)天上班前電話知會(huì)直接上級(jí)，并由直接上級(jí)代辦請(qǐng)假手續(xù)，若情況不符實(shí)，將作曠工處理。假期中員工，如果確因患急病需作短期治療不能按時(shí)返回的，應(yīng)在假滿前打電話向部門負(fù)責(zé)人或人事行政部門提出續(xù)假申請(qǐng)，說明病情、就診醫(yī)院、需要治療時(shí)間等，并于回公司后提供相關(guān)病假資料及醫(yī)院開具的證明進(jìn)行補(bǔ)假。若員工利用電話謊報(bào)病情（回公司后不能提供請(qǐng)病假的有關(guān)材料或提供虛假的病歷材料），對(duì)其延長的假期作曠工處理。第九章 薪酬福利第三十三條 薪酬原則一、多勞多得原則員工的薪酬嚴(yán)格地按照每個(gè)員工向公司提供的勞動(dòng)量和成果進(jìn)行分配，以崗位職責(zé)、工作能力、績效成績作為薪酬分配的主要依據(jù)。二、保密原則非經(jīng)公司授權(quán)，禁止人事行政部門、財(cái)務(wù)部門等能接觸到員工薪酬的部門員工透露公司任何員工的薪酬，員工不得向其他人透露本人薪酬，也不得打聽他人薪酬。第三十四條 薪酬構(gòu)成1．員工薪酬由固定工資及績效工資等構(gòu)成。2．績效工資按公司的績效考核辦法進(jìn)行核發(fā)。第三十五條 薪酬結(jié)算一、結(jié)算周期1．正常工作時(shí)間工資計(jì)算期間為每月1日至當(dāng)月月末。2．績效工資計(jì)算期間為每月1日至當(dāng)月月末。二、考勤薪酬結(jié)算薪酬結(jié)算時(shí)，公司將綜合員工考勤、假期等因素進(jìn)行薪酬結(jié)算，具體結(jié)算方式以員工所在公司（指總部或子公司）的薪酬管理辦法為準(zhǔn)。三、假期薪酬結(jié)算帶薪假工資：婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期，固定工資正常發(fā)放。四、工傷工資1．工傷醫(yī)療期間的工資計(jì)算參照有關(guān)地方性法律法規(guī)。2．工傷病休期間工資計(jì)算：根據(jù)傷殘等級(jí)，按地方性法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、病假病假期間工資按地方性法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六、事假事假期間，公司不支付工資。七、工資的代扣代繳1．代繳應(yīng)由員工個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅。2．代繳應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3．經(jīng)員工授權(quán)同意公司代扣的費(fèi)用。4．法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。八、離職員工工資結(jié)算1．結(jié)算時(shí)間：離職員工的工資應(yīng)在離職手續(xù)辦結(jié)后次月工資發(fā)放日進(jìn)行發(fā)放。2．結(jié)算方式：自動(dòng)離職、解除合同、終止合同的員工最后一個(gè)月的工資結(jié)算以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。九、薪酬發(fā)放1．每月發(fā)薪日為10日。2．公司以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放員工薪酬，薪酬以人民幣形式發(fā)放。3．如因特殊原因（節(jié)假日），公司可根據(jù)實(shí)際情況延發(fā)工資。十、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整以績效考核為依據(jù)，公司與員工約定具體幅度。調(diào)整情況包括但不僅限于：1．試用期轉(zhuǎn)正時(shí)。2．職務(wù)變動(dòng)時(shí)。3．崗位變動(dòng)時(shí)。4．職級(jí)變動(dòng)時(shí)。5．工作城市變動(dòng)時(shí)。6．年度績效考核時(shí)。第十章 績效考核第三十六條 考核目的1．反映員工工作績效，公平、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)其對(duì)部門和公司所做出的貢獻(xiàn)。2．激勵(lì)公司人員團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)工作，提高人員工作能力和績效水平。3．規(guī)范績效管理工作，提高公司績效管理水平。第三十七條 考核原則1．公平、公正、公開原則。2．目標(biāo)管理原則。3．業(yè)績導(dǎo)向原則。4．操作可行原則。第三十八條 適用對(duì)象公司所有人員。第三十九條 考核周期與內(nèi)容一、考核周期根據(jù)崗位類型，考核周期可分為月度、季度、半年度和年度考核。二、考核內(nèi)容包括關(guān)鍵績效指標(biāo)、重要工作任務(wù)、管理及執(zhí)行情況等內(nèi)容。 第四十條 考核實(shí)施由于各考核對(duì)象工作性質(zhì)與工作內(nèi)容存在差異性，具體方式視實(shí)際情況而定。第四十一條 考核結(jié)果運(yùn)用 考核結(jié)果包括以下等級(jí)：1．試用期員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不符合錄用條件”。2．正式員工考核結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。3．考核結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正、評(píng)優(yōu)、晉升、調(diào)薪、調(diào)崗、降職、或解除勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，具體應(yīng)用詳見績效考核制度。第四十二條 考核責(zé)任與檔案一、考核責(zé)任1．考核工作由部門負(fù)責(zé)人組織，每次考核時(shí)，被考核者的直接上級(jí)必須與被考核者進(jìn)行至少一次的溝通。2．年度績效考核由人事行政部門組織，各部門負(fù)責(zé)人具體實(shí)施，月度、季度、年度考評(píng)結(jié)束后，人事行政部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總。二、考核檔案員工考核表及相關(guān)考核資料由人事行政部統(tǒng)一存檔，公司總經(jīng)理及人事行政部有關(guān)人員可調(diào)閱員工考核檔案；各部門負(fù)責(zé)人可調(diào)閱本部門員工考核檔案；經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工可查閱本人考核檔案。第十一章 培訓(xùn)發(fā)展第四十三條 培訓(xùn)原則1．員工是公司最寶貴的財(cái)富，員工均享有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育。2．公司將為員工提供系列梯級(jí)培訓(xùn)，幫助員工提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)以使員工適應(yīng)公司發(fā)展的需要，同時(shí)也為員工個(gè)人提供更大的發(fā)展空間。3．培訓(xùn)下屬是各級(jí)管理人員的責(zé)任和重要工作內(nèi)容之一，各級(jí)管理人員均應(yīng)重視培訓(xùn)工作，除做好本部門的培訓(xùn)工作外，還應(yīng)積極配合人事行政部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。4．培訓(xùn)工作是考核管理人員工作的重要內(nèi)容之一。第四十四條 培訓(xùn)項(xiàng)目一、入職培訓(xùn)新同事首先都將接受入職定向的培訓(xùn)課程，了解公司的歷史、現(xiàn)狀、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、人事政策、薪酬福利等基本政策；公司定期舉行的入職培訓(xùn)回顧，讓新員工有機(jī)會(huì)交流和反饋問題，更好地融入公司。二、崗位技能培訓(xùn) 員工大部分的學(xué)習(xí)來源于日常工作的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累，在您的部門將有一位工作伙伴協(xié)助您完成所在崗位的技能學(xué)習(xí)，確保您能夠勝任本崗位工作。三、輪崗培訓(xùn)如果您喜歡嘗試不同的工作，體驗(yàn)不同崗位的樂趣，并有能力勝任不同的工作，我們可以安排輪崗培訓(xùn)，為您提供橫向的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，為下一步發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。四、培訓(xùn)課程管理每名員工都有機(jī)會(huì)成長。公司設(shè)計(jì)了從員工到高級(jí)管理人員等層級(jí)的一系列培訓(xùn)課程，讓您在硬技能和軟技能方面都得到均衡發(fā)展。五、見習(xí)人員培訓(xùn)公司每年從高校接收應(yīng)屆畢業(yè)生，作為未來員工進(jìn)行培養(yǎng)。這項(xiàng)工作旨在不斷為公司注入新鮮血液，充實(shí)管理人員隊(duì)伍，使公司產(chǎn)生源源不斷的動(dòng)力。六、外訓(xùn)為提高業(yè)務(wù)技能與管理知識(shí)，必要時(shí)可委托有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外部培訓(xùn)。第12章 獎(jiǎng)懲條例第四十五條 總則1．為規(guī)范久久員工的行為，將員工的行為向正確的方向