人力資源管理用工篇--外包服務(wù)手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-03-09 13:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 意見(jiàn)，避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)； ２、我們熟悉仲裁、審計(jì)、監(jiān)察的實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)，當(dāng)企業(yè)面對(duì)此類公關(guān)危機(jī)的時(shí)候，出現(xiàn)在面前解決問(wèn)題的將是我們專業(yè)的顧問(wèn)。 升華篇 我們的外包優(yōu)勢(shì) １、使人力資源管理得以提升； ２、使人事事務(wù)壓力得以釋放； ３、使專職人力投入得以減少； 精力需求 說(shuō)明： １、我們將為客戶提供全面的用工風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)與規(guī)章制度修審，以確保幫助客戶建立和完善用工風(fēng)險(xiǎn)防火墻，避免將來(lái)在合作過(guò)程中出現(xiàn)不必要的用工糾紛； ２、“不要把 100%的精力放在 30%的人事管理中去”，我們提供的服務(wù)將釋放了企業(yè)人事管理的精力。 升華篇 我們的外包優(yōu)勢(shì) １、多選社保優(yōu)化成本； ２、代發(fā)工資優(yōu)化稅務(wù)； ３、勞務(wù)用工優(yōu)化審計(jì)； ４、靈活用工優(yōu)化補(bǔ)償； ５、專業(yè)減少風(fēng)險(xiǎn)成本。 成本需求 說(shuō)明： １、這是我們與眾不同的優(yōu)勢(shì)，也是企業(yè)選擇我們的最重要因素。 ２、在現(xiàn)有眾多人力資源服務(wù)商，唯一能夠提供如此全面的服務(wù)菜單； ２、我們的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，精通法律、工商、稅務(wù)、人資、統(tǒng)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)，并整合運(yùn)用。 以下為成本優(yōu)化的技術(shù)分析指導(dǎo)！ 請(qǐng)要求我們的員工為您提供講解 用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避 是指假設(shè)外包機(jī)構(gòu)是專業(yè)的，他能夠在運(yùn)作中熟悉的告訴你流程和應(yīng)規(guī)避的地方，當(dāng)然你千萬(wàn)不要相信外包公司是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，會(huì)為出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)買單。 用工成本的優(yōu)化 是指假設(shè)外包機(jī)構(gòu)是專業(yè)的，他能夠在運(yùn)作中熟練的將很多成本優(yōu)化的技術(shù)應(yīng)用，為您的企業(yè)省下幾十甚至上百萬(wàn)的成本，當(dāng)然他一定要夠?qū)I(yè)。 升華篇 我們的外包優(yōu)勢(shì) 當(dāng)眾多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與 HR在搜尋人力成本的答案時(shí) ， 或者正在學(xué)習(xí)舶來(lái)的人力成本組成 “ 人力資源管理體系構(gòu)建成本 、 引進(jìn)成本 、 培訓(xùn)成本 、 評(píng)價(jià)成本 、服務(wù)成本 、 遣散成本 ” 的時(shí)候 ， 我們已經(jīng)在為我們的客戶提供了適合上海企業(yè)的人力成本分析與優(yōu)化 。 我們的成本分類包括： 工資成本：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額 ， 由計(jì)時(shí)工資 、 計(jì)件工資 、 獎(jiǎng)金 、 加班加點(diǎn)工資 、 特殊情況下支付的工資 、 津貼和補(bǔ)貼等組成 。 只要是企業(yè)在崗職工的 ， 不論其列支科目 、 支付形式如何 ， 均屬工資成本 。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行 ， 以免造成不必要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)偏差 ， 更重要的將失去優(yōu)化成本的統(tǒng)計(jì)口徑依據(jù) 。 依照稅務(wù)與統(tǒng)計(jì) 、 勞動(dòng)政策的口徑下歸納此類成本 ， 可以幫助企業(yè)的工資支付成本達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)最小化 ， 稅收合理化 ， 社保隨心化 。 什么是人力成本？ 政策成本：凡屬國(guó)家政府有關(guān)文件所規(guī)定的 ， 應(yīng)為勞動(dòng)者所支出的各種經(jīng)費(fèi)， 且不在國(guó)家工資成本統(tǒng)計(jì)口徑內(nèi)的 ， 均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在政策成本范疇 ， 如五險(xiǎn)一金 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、 職工福利費(fèi) 、 教育經(jīng)費(fèi) 、 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 、 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等 ， 此項(xiàng)成本可高達(dá)工資成本的 80%。 政策成本是很多企業(yè)及人力資源管理者受閱歷的影響 ， 未能全面了解 。 我們將指導(dǎo)企業(yè)在認(rèn)識(shí)政策成本后 ， 建議企業(yè)在薪資結(jié)構(gòu)分解的情況下優(yōu)化工資支付方式 ，
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