人力資源管理之企業(yè)用工培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-03-03 09:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 勞動契約的性質(zhì) 勞動契約是勞動者與用人單位之間圍繞勞動力有償轉(zhuǎn)讓建立的協(xié)議，目的在于明確雙方由此產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)，具有法律效力。? 權(quán)利義務(wù)的制度界定? 員工行為的管理依托? 勞動權(quán)益的法律保障勞動契約? 勞動契約的特征 勞動契約具有簡略性、模糊性和歷時性特征，為交易雙方發(fā)揮主觀能動性和進(jìn)行員工管理提供了機(jī)動空間，使人力資源管理成為一個復(fù)雜的過程 。? 契約條款的簡略性? 契約標(biāo)準(zhǔn)的模糊性? 契約履行的過程性勞動契約? 勞動契約的法規(guī) 由于勞動契約的重要性，國家對此有專門的法律和制度規(guī)定，以保證勞動關(guān)系的合理建立與有效實(shí)施。 2023年 《 勞動合同法 》 的實(shí)施，標(biāo)志著我國勞動契約管理進(jìn)入了新的階段。? 合法公平原則? 平等自愿原則? 協(xié)商一致原則? 誠實(shí)信用原則華為華為萬名員工萬名員工自選去留！自選去留！本講要點(diǎn)? 一、勞動交易? 二、員工管理? 三、用工模式二、員工管理 勞動合同的建立使企業(yè)獲得了勞動能力支配權(quán)，員工管理由此產(chǎn)生。進(jìn)行員工管理也要遵循價值規(guī)律，企業(yè)內(nèi)部勞動市場由此產(chǎn)生；其根本任務(wù)是建立符合企業(yè)需要的員工定價機(jī)制，以此引導(dǎo)和激勵員工為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而自覺努力。通過組織行為模式的塑造，打造企業(yè)核心競爭能力。? 企業(yè)經(jīng)營管理? 內(nèi)部勞動市場? 員工定價機(jī)制? 核心競爭能力二、員工管理? 企業(yè)經(jīng)營管理 企業(yè)作為微觀效益組織，圍繞如何提高投入產(chǎn)出效率展開管理工作，為此必須把握市場機(jī)會、優(yōu)化資源配置、加強(qiáng)分工協(xié)作，為消費(fèi)者提供適銷對路的產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)經(jīng)營管理的關(guān)鍵，在于提高資源配置的經(jīng)濟(jì)性和分工協(xié)作的有效性，為此必須加強(qiáng)員工管理。企 業(yè)經(jīng)營 管理內(nèi)部 勞動 市 場 員 工定價機(jī)制企業(yè)經(jīng)營管理生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)濟(jì)契約計劃管理資源獲取資源利用資源效益遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)則控制使用成本滿足員工需要激發(fā)工作動力企業(yè)性質(zhì) 資源配置 員工使用二、員工管理? 內(nèi)部勞動市場 員工管理通過內(nèi)部勞動市場進(jìn)行。所謂內(nèi)部勞動市場，是組織內(nèi)部的勞動力有償轉(zhuǎn)讓活動與規(guī)則，其特點(diǎn)在于轉(zhuǎn)讓方式服從組織制定的規(guī)章制度。內(nèi)部勞動市場的形成原因，在于勞動力轉(zhuǎn)讓過程的持續(xù)性，以及與此相應(yīng)的人力資源產(chǎn)權(quán)二重性。? 內(nèi)部勞動市場的含義? 內(nèi)部勞動市場的作用? 內(nèi)部勞動市場的運(yùn)行企 業(yè)經(jīng)營 管理內(nèi)部 勞動 市 場 員 工定價機(jī)制內(nèi)部勞動市場?以外部 勞動 市 場為 前提， 勞動 合同 為 基 礎(chǔ)?服從市 場經(jīng)濟(jì) 的價 值規(guī) 律，突出企 業(yè) 主 導(dǎo)性?勞動 交易的持 續(xù)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1