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人力資源管理之企業(yè)用工培訓教材-文庫吧資料

2025-02-17 09:59本頁面
  

【正文】 市場勞動 力商品 ?差異性勞動 力交易 ?多 維 性勞動 力轉讓 ?過 程性? 市場特點勞動市場? 市場狀況 由于勞動力情況不同,勞動力轉讓方式不同,社會對于勞動力轉讓的調整辦法不同,使勞動市場分化出不同類型;可以從市場完善程度、組織管理方式和交易作用范圍等方面入手,對勞動市場進行類別劃分。? 勞動權的確立? 勞動力商品化 勞動 交易 勞動 供求 勞動 契 約勞動交易的條件確立 勞動權?勞動 條件?勞動報 酬?勞動 保障勞動 力商品化?勞動 力的 產權 界定?勞動 力的價 值實現(xiàn)勞動交易? 勞動市場 勞動市場 是勞動交易的宏觀表現(xiàn), 是勞動力使用權轉讓活動及其規(guī)則的總和 ,包括勞動交易的場所、交易遵循的規(guī)則、國家引導和維護交易的制度與政策等等。 勞動 交易 勞動 供求 勞動 契 約勞動交易的含義市 場 交易?平等互利?外部市 場?平等 選擇?管理基 礎管理交易?主從互利?內部市 場?企 業(yè) 主 導?交易 實現(xiàn)勞動交易? 勞動交易的條件 勞動交易圍繞勞動力使用權的有償轉讓進行,這種交易是社會經濟發(fā)展到一定階段的結果,需要一系列經濟社會條件。其中市場交易是管理交易的基礎,管理交易是市場交易的完成。由于勞動力轉讓過程的持續(xù)性和勞動能力發(fā)揮的主動性,勞動交易過程也是勞動力需求者與供給者之間的人際互動過程。雙方談判地位取決于所轉讓的勞動能力稀缺程度,由此決定該勞動能力的轉讓價格。 勞動 供求 勞動 交易 勞動 契 約平衡方法勞動供求勞動供給 勞動需求勞動供求平衡勞動者人數(shù)勞動者能力勞動者意愿勞動者投入勞動者效率生產經營活動要求人力物力相結合;社會再生產吸收勞動力的要求;社會再生產吸收勞動力的能力勞動能力的具體狀況勞動能力的就業(yè)機會勞動能力的轉讓方式勞動能力的市場價格數(shù)量相稱 質量匹配一、勞動交易? 勞動交易 勞動交易是勞動能力轉讓的途徑。所謂勞動力供給,是愿意參與經濟活動的勞動能力;所謂勞動力需求,是經濟活動對于勞動能力數(shù)量與質量的需要。所謂勞動就業(yè),是以勞動供求的市場機制為基礎,通過恰當?shù)膭趧咏灰追绞?,建立一定的勞動力轉讓契約,使企業(yè)與員工結合起來,進行有計劃的生產經營活動。不同的企業(yè)用工模式,是人力資源規(guī)劃的制定與運行結果。? 不同企業(yè)的員工定價機制具有不同特點,由此形成每個企業(yè)特有的組織行為模式,這是企業(yè)核心競爭能力的來源。? 內部勞動市場的作用,在于以企業(yè)確定的員工價值標準為依據(jù),通過構建雙向選擇平臺提高分工協(xié)作效率。勞動交
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