招聘面談技巧(編輯修改稿)
2025-03-09 10:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 此職務(wù)之需求及履歷表中之疑點，準備面談焦點問題 ? 準備職能 (Competency) 問題 18 準備面談問題 ? 安排輕松、舒適且不受干擾的面談場所 ? 面談室或會議室是最佳選擇 ? 如在主管辦公室 , 最好將電話轉(zhuǎn)出 19 安排適當(dāng)場所 ? 通常一次面談依據(jù)職務(wù)內(nèi)容及職位重要性不同，以 40分至一小時為宜。 ? 時間的分配如下：通常每一項行為能力問題大約談 57分鐘，公司或職位介紹約 15分鐘，開場、結(jié)束及其他約 5分鐘。 20 預(yù)留充分時間 ? 以談應(yīng)征者熟悉的事物開場， 如交通狀況、天氣等。 ? 避免爭議性話題， 如政治、宗教、球隊等。 ? 告知面談過程、所需時間及面試者自我介紹。 ? 告訴應(yīng)征者你會做筆記。 ? 態(tài)度要真誠。 ? 時間以不超過三分鐘為宜。 21 營造融洽氣氛 發(fā)問環(huán)節(jié) 開放性問題 閉鎖性問題 1. 舉出一件以上以前工作中遇到的困 難，你的處理方法，及結(jié)果如何？ 你能從容應(yīng)付工作上遭遇的困難嗎？ 2. 你以前的工作經(jīng)驗，對這個工作有 什么直接或間接的幫助？ 你覺得你適合這個工作嗎？ 3. 請舉實例說明你用什么方法做決定？ 你認為自己是個好的決策者嗎？ 1)審慎發(fā)問，細心觀察，尊重對方 2)只提出和工作相關(guān)的問題，避免不合法的問題 3)多提開放式問題，讓應(yīng)征者發(fā)揮 4)避免問多重問題，私人問題，引導(dǎo)式問題 寶潔的面試由 8個核心問題組成： 第一，請你舉 1個具體的例子，說明你是如何設(shè)定 1個目標(biāo)然后達到它。 第二，請舉例說明你在 1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。 第三，請你描述 1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。 第四，請你舉 1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。 第五，請你舉 1個例子，說明在完成 1項重要任務(wù)時，你是怎樣和他人進行有效合作的。 第六，請你舉 1個例子，說明你的 1個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對 1項計劃的成功起到了重要的作用。 第七，請你舉 1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行 1個評估，并且能將注意力集中亍最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。 第八，請你舉 1個具體的例子，說明你是怎樣學(xué)習(xí) 1門技術(shù)并且怎樣將它用亍實際工作中。 ? 提供職缺之需求及工作內(nèi)容 ? 提供公司組織、福利、教育訓(xùn)練、經(jīng)營理念、未來發(fā)展等資訊 24 提供資訊 結(jié)束面談 問 buytime questions，使應(yīng)征者稍作思考在回答。 利用此機會重溫筆記，確認數(shù)據(jù)是否清楚完備。 對不清楚的部份，再次提出詢問。 結(jié)束面談前，再次詢問有無其他問題。 告知后續(xù)流程，以及多久會通知。 向應(yīng)征者致謝。 告知后續(xù)流程，以及多久會通知結(jié)果。
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