招聘面試ppt49頁)(編輯修改稿)
2025-03-09 10:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如果在短短的 時間 內(nèi)換 了多個工作 崗 位，你會介意 嗎 ？ 銷 售能力 請 描述一個在 過 去一年中你做的最大一筆 訂單 的情況，你是怎 樣完成的？ 為 什么你 認為 你可以做 銷 售 這 一行？ 你能接受我 們給 你 訂出的 銷 售目 標 的挑 戰(zhàn)嗎 ？ 團隊協(xié)調(diào) 能力 作 為 一名主管，你如何 處 理棘手的 員 工事例？ 你如何 對 付 難 以管理的 職員 ？ 你擅 長 解決矛盾或沖突 嗎 ？ 將下面三個錯誤的問法改成正確問法你的前任主管是一個嚴厲的人還是一個隨和的人？在你今后的職業(yè)生涯中，你會繼續(xù)在這個領域工作還是會做一些別的事情？你的團隊溝通能力好不好？面試問題的選擇只選和工作有關的信息相同候選人之間候息一致平等選容易得到可信答案的問題 面試前的準備工作提前熟悉應聘者的簡歷記住名字和簡歷中的問題確保面試的私密性，減少干擾面試過程安排216。 盡量親自迎接應聘者，目的是可以觀察面試者的走路速度與姿勢，此時面試已經(jīng)開始。216。 與面試者親切招呼和微笑，先自我介紹職位和姓氏，同時說明面試的總時間，目的是體現(xiàn)公司的品牌和專業(yè)形象。216。 面試前跟應聘者閑聊五分鐘，目的是營造輕松的氛圍，才能讓求知者不設防，自然地把真實地想法說出來。216。 面試結束后說明復試的時間和復試流程，同時感謝應聘者前來公司面試，并起身送走應聘者。216。 面試的過程是公司建立專業(yè)形象和品牌的良好窗口，我們要充份利用面試的過程來提高企業(yè)的知名度和美譽度。人力資源面試重點216。 品德（誠實正直）216。 穩(wěn)定性（家庭、職業(yè)興趣與規(guī)劃，性格傾向的影響）216。 求職動機216。 與公司企業(yè)文化的匹配程度216。 堅韌性216。 學習力216。 以往工作經(jīng)歷216。 是否屬于內(nèi)部推薦、客戶推薦216。 工作空檔216。 1離職原因（連續(xù)問他以往各個公司離職原因）216。 1創(chuàng)業(yè)史另： 請他評價他的上級，就知道他欣賞什么樣類型的人領導他，也知道他的價值觀 仔細了解他的性格弱點，一般確實說了自己不足的人是比較誠實的人；有的人把褒義詞或中性詞寫在自己不足中的人，通常不太 “ 誠實 ” 。 了解家庭成員、了解從前生活環(huán)境、了解他最恐懼的職業(yè)環(huán)境、家庭住址、子女狀況 用人部門初試面試重點216。 專業(yè)技能。經(jīng)歷是否屬實，技能與崗位匹配度。216。 思維能力?？疾鞈刚叩乃季S能力是否清晰，嚴謹。216。 溝通表達能力?？疾鞈缚嫉臏贤ū磉_能力是否順暢。216。 主動性。舉例提問：請舉例由于你的努力而得以實施的項目或想法。216。 領悟力?？疾鞈刚邔κ虑榈睦斫饬皖I悟力。216。 計劃能力?？疾鞈刚邔κ虑榛驎r間的計劃能力。另： 快速定位求職者職業(yè)發(fā)展能級。問求職者以往公司人數(shù)、主營業(yè) 務、部門總人數(shù)、他的上級下級各是什么人。 注意：此處不建議讓求職者自我介紹，因為我們有簡歷，而求職者的介紹很可能不是我們想了解的重點，浪費時間 問他最擅長的工作內(nèi)容是什么？用人部門復試面試重點216。 再次確認專業(yè)能力。經(jīng)歷是否屬實，技能與崗位匹配度216。 團隊協(xié)作。舉例提問：你能描
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