【總結(jié)】第3章企業(yè)文化建設概述企業(yè)文化建設的含義企業(yè)文化建設的步驟企業(yè)文化建設的心理機制學習目標1.企業(yè)文化建設的含義2.企業(yè)文化盤點、設計與實施3.企業(yè)文化建設的心理機制企業(yè)文化的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)企業(yè)文化建設的含義中國企業(yè)文化建設發(fā)展階段中國企業(yè)文化建設形成的
2025-01-25 15:18
【總結(jié)】企業(yè)文化的建設與管理一、為什么要進行企業(yè)文化建設與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進,導致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴重背離(
2025-01-08 01:17
【總結(jié)】創(chuàng)建高績效的企業(yè)文化項目制定管理計劃人員和績效的管理技巧人力資源管理:企業(yè)成功的關(guān)鍵企業(yè)管理標準:自己決定人才模式理想的購買場所理想的工作場所理想的投資場所積極面對工作熱愛公司員工行為留住人才優(yōu)良的服務對產(chǎn)品的信心和自豪感客戶的良好印象加強客
2025-02-24 16:20
2025-01-23 20:16
【總結(jié)】?ProcessofManagement領導過程領導過程ProcessofManagement設定宗旨與使命建立共享之愿景發(fā)展共同的工作計劃領導行動評估結(jié)果和過程持續(xù)性的改善公司是一個活的生態(tài)系統(tǒng)領導是一個有步驟的過程insertimage公司是一個活的生態(tài)系統(tǒng)戰(zhàn)略
2025-02-28 16:28
【總結(jié)】企業(yè)文化培訓企業(yè)文化培訓————企業(yè)文化室企業(yè)文化室2023年年3月月7日日什么是文化?l特定人類群體世代相傳的本質(zhì)特征。l人類群體或民族世代相傳的行為模式、藝術(shù)、宗教信仰、群體組織和其它一切人類生產(chǎn)活動、思維活動的本質(zhì)特征的總和。
2025-01-24 03:39
【總結(jié)】第4章企業(yè)文化的診斷企業(yè)文化診斷的意義與特點企業(yè)文化測量的理論基礎企業(yè)文化的測量維度學習目標1.企業(yè)文化診斷的意義與步驟2.企業(yè)文化測量的理論基礎3.西方國家企業(yè)常用的測量維度4.東方國家企業(yè)常用的測量維度企業(yè)文化診斷的意義與特點企業(yè)文化診斷的意義
2025-01-25 15:19
【總結(jié)】企業(yè)文化的管理?引言:現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭——文化競爭?企業(yè)文化的內(nèi)含?企業(yè)文化的內(nèi)涵?企業(yè)文化的層次、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)?企業(yè)文化要素?企業(yè)形象?企業(yè)文化的作用?企業(yè)文化研究?中國企業(yè)文化研究?企業(yè)文化建設?企業(yè)文化案例解讀目錄引言:現(xiàn)代企業(yè)最高
2025-01-27 00:35
【總結(jié)】企業(yè)文化第五章企業(yè)文化的設計第一節(jié)企業(yè)文化設計原則一、歷史性原則二、社會性原則三、個異性原則四、一致性原則五、前瞻性原則六、可操作性原則一、對企業(yè)傳統(tǒng)文化的揚棄
2025-01-05 17:44
【總結(jié)】企業(yè)文化與倫理王明基第三篇:倫理第一部分:倫理一倫理(一)倫,人與人之間的關(guān)系;理,道理規(guī)則。(二)倫理就是人與人之間關(guān)系的道理和規(guī)則。二倫理學倫理學:倫理學是以研究人與人之間的關(guān)系和規(guī)則的學說三倫理學的意義(一)倫理學是提供關(guān)于如何做人和怎樣行事的學問(
2025-04-06 14:08
【總結(jié)】歡迎學習課程專題一:課程要求與學習目標專題一:課程要求與學習目標1、在21世紀的今天,我們作為當代大學生能為企業(yè)做什么?企業(yè)文化引入企業(yè)文化引入因此,我們的答案應該與企業(yè)文化有關(guān)。我們不僅應該像前輩一樣用我們的專業(yè)知識和積極態(tài)度為企業(yè)做出自己應有的貢獻,還可以在企業(yè)文化這個新的管理領域為企業(yè)避開管理誤區(qū)
2025-01-05 17:42
【總結(jié)】海信的企業(yè)文化?對人的尊重,是海信企業(yè)文化的核心訴求。作為企業(yè)最寶貴的資源,海信為每一個個體的成長搭建了良好的平臺。?創(chuàng)新,是海信企業(yè)文化中一面耀眼的旗幟。文化上對創(chuàng)新的執(zhí)著與張揚,直接塑造了海信的市場形象——一個走出了國內(nèi)家電業(yè)“疏于內(nèi)功、酣戰(zhàn)價格”的怪圈,追求技術(shù)創(chuàng)新的“技術(shù)流”企業(yè)。?質(zhì)量,是海信文化中不容突破的底線?!坝脩?/span>
2025-02-08 19:03
【總結(jié)】企業(yè)文化的理論和內(nèi)容1企業(yè)文化理論:企業(yè)文化的功能和作用(問題引出,評價標準)?導向功能:對組織、個體的目標引導?凝聚功能:將個體凝結(jié)成高效的組織?激勵功能:良性的機制?約束功能:規(guī)范、約束組織、個人的行為?適用功能:適用社會、企業(yè)、個人?互動功能:與硬要素互動促進組織進步2企業(yè)文化理論:內(nèi)容層次結(jié)構(gòu)
2025-01-25 15:12
【總結(jié)】TCL集團股份有限公司介紹集團股份有限公司介紹??公司基本情況介紹公司基本情況介紹??經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略公司基本情況介紹公司基本情況介紹?公司股東、組織結(jié)構(gòu)?過往5年業(yè)績表現(xiàn)公司股東、組織結(jié)構(gòu)TCL集團股份有限公司通訊產(chǎn)業(yè)電工產(chǎn)業(yè)其他家用電器事業(yè)本部信息產(chǎn)業(yè)?電腦科技電腦科技?萬維科技手持設備萬維科技手
2025-01-13 17:12
【總結(jié)】企業(yè)文化的管理現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化的競爭!!問題的提起1為什么中國的企業(yè)還沒長大?2為什么59歲現(xiàn)象在中國成為普遍?3為什么企業(yè)一分權(quán)分利就分家分心?4為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化建設?企業(yè)文化不好講?文化的特質(zhì)難交易性難模仿