財務獎勵，福利與服務(ppt22)(編輯修改稿)
2025-03-08 16:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保險福利 ?團體人壽保險 ?住院，醫(yī)療與傷殘保險 – 王品牛排， 「戴勝益同仁安心基金會」 – 員工服務滿一年 – 無論因公或私而受傷，都可以領薪水至康復為止 – 若是終身殘廢，公司也就養(yǎng)你一輩子 退休福利 ? 退休金意義 – 薪資的延遲支付（新制）；確定給付 – 員工福利（舊制） ? 公司平均壽命 (勞委會統(tǒng)計 )13年公司平均壽命 ? (主計處統(tǒng)計 )11年；每人在每家公司平均年資 。 ? 臺灣地區(qū)有 97%是中小企業(yè)，中小企業(yè)的平均壽命只會更短。 ? 退休金三制並行（行政院 2023年 2月 27日通過） – 個人帳戶制 – 附加年金制 – 其他年金制 – 新退休金制度簡報 ? 平均工資 平均工資計算 ?勞基法施行細則第 二 條 ?依本法第二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資及日數(shù)均不列入計算。 – – –者。 –不能繼續(xù)其事業(yè)，致勞工未能工作者。 經(jīng)常性給付 ? 勞動基準法（下稱勞基法）第二條第三款規(guī)定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、 計月、計件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎金、津貼及其他任何名義『經(jīng)常性給與』均屬之」。 ? 經(jīng)常性薪資：指每月給付受雇員工之工作報酬：包括本薪及按月給付之固定津貼 、交通費、膳食費、水電費、按月發(fā)放之工作（生產(chǎn)、績效、業(yè)績 ）獎金及全勤獎金等。其以實物方式給付者，應按時價折值計入；以上均不應扣除應付所得稅、保險費及工會會費。（薪資與工時調(diào)查） ? 行政法院多則裁判及司法院第十四期司法業(yè)務研究會研究意見均肯認資方本次所刪除或調(diào)降之下列各項給付，均屬勞基法第二條第三款所稱之經(jīng)常性給付，屬工資之範疇： ? 1加班費：即本件之超時飛加。 ? 2全勤獎金：即本件之飛安獎金。 ? 3責任津貼、出勤津貼、點心費、房屋津貼等項目均係按月給與，仍屬經(jīng)常性給付（行政法院八十四年度判字第一二九七號判例意旨參照）。 平均工資範圍 勞基法施行細則第 十 條 ? 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經(jīng)常性給與係指左列各款以外之給與。 ? 一、紅利。 ? 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。 ? 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。 ? 四、醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。 ?
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