財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，福利與服務(wù)(ppt22)(編輯修改稿)
2025-03-08 16:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保險(xiǎn)福利 ?團(tuán)體人壽保險(xiǎn) ?住院，醫(yī)療與傷殘保險(xiǎn) – 王品牛排， 「戴勝益同仁安心基金會(huì)」 – 員工服務(wù)滿一年 – 無(wú)論因公或私而受傷，都可以領(lǐng)薪水至康復(fù)為止 – 若是終身殘廢，公司也就養(yǎng)你一輩子 退休福利 ? 退休金意義 – 薪資的延遲支付（新制）；確定給付 – 員工福利（舊制） ? 公司平均壽命 (勞委會(huì)統(tǒng)計(jì) )13年公司平均壽命 ? (主計(jì)處統(tǒng)計(jì) )11年；每人在每家公司平均年資 。 ? 臺(tái)灣地區(qū)有 97%是中小企業(yè)，中小企業(yè)的平均壽命只會(huì)更短。 ? 退休金三制並行（行政院 2023年 2月 27日通過） – 個(gè)人帳戶制 – 附加年金制 – 其他年金制 – 新退休金制度簡(jiǎn)報(bào) ? 平均工資 平均工資計(jì)算 ?勞基法施行細(xì)則第 二 條 ?依本法第二條第四款計(jì)算平均工資時(shí)，左列各款期間之工資及日數(shù)均不列入計(jì)算。 – – –者。 –不能繼續(xù)其事業(yè)，致勞工未能工作者。 經(jīng)常性給付 ? 勞動(dòng)基準(zhǔn)法（下稱勞基法）第二條第三款規(guī)定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報(bào)酬，包括工資、薪金及按計(jì)時(shí)、計(jì)日、 計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付之獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義『經(jīng)常性給與』均屬之」。 ? 經(jīng)常性薪資：指每月給付受雇員工之工作報(bào)酬：包括本薪及按月給付之固定津貼 、交通費(fèi)、膳食費(fèi)、水電費(fèi)、按月發(fā)放之工作（生產(chǎn)、績(jī)效、業(yè)績(jī) ）獎(jiǎng)金及全勤獎(jiǎng)金等。其以實(shí)物方式給付者，應(yīng)按時(shí)價(jià)折值計(jì)入；以上均不應(yīng)扣除應(yīng)付所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)及工會(huì)會(huì)費(fèi)。（薪資與工時(shí)調(diào)查） ? 行政法院多則裁判及司法院第十四期司法業(yè)務(wù)研究會(huì)研究意見均肯認(rèn)資方本次所刪除或調(diào)降之下列各項(xiàng)給付，均屬勞基法第二條第三款所稱之經(jīng)常性給付，屬工資之範(fàn)疇： ? 1加班費(fèi)：即本件之超時(shí)飛加。 ? 2全勤獎(jiǎng)金：即本件之飛安獎(jiǎng)金。 ? 3責(zé)任津貼、出勤津貼、點(diǎn)心費(fèi)、房屋津貼等項(xiàng)目均係按月給與，仍屬經(jīng)常性給付（行政法院八十四年度判字第一二九七號(hào)判例意旨參照）。 平均工資範(fàn)圍 勞基法施行細(xì)則第 十 條 ? 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經(jīng)常性給與係指左列各款以外之給與。 ? 一、紅利。 ? 二、獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。 ? 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。 ? 四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。 ?
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