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正文內(nèi)容

勞動環(huán)境與福利(編輯修改稿)

2024-10-25 08:09 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 法律規(guī)定的,由國家牽頭進行的社會保障, 法定外福利(即企業(yè)福利):企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟負擔能力和負擔必要性,或者通過勞資交涉而制定的福利。 可見,福利制度涉及政府、企業(yè)、工會的作用。 也可以從支付對象上將福利分為: 全員性福利 特種福利(只供某一特殊群體享受的,如特困補貼,重病補貼,美國給管理者的特殊待遇等),11,人力資源管理第十三講,美國給管理者的特殊待遇:三種特權 金色降落傘 增補退休福利計劃 關鍵經(jīng)理人壽保險單,12,人力資源管理第十三講,(二)福利管理的意義,福利費高漲,法定福利的豐富化,但企業(yè)福利仍很重要,其原因 1)在很多方面上福利比直接增加工資更能提高員工的勞動經(jīng)濟性; 2)集體福利的經(jīng)濟性,如集體保險會比個人保險便宜; 3)福利有稅收規(guī)避效應。,13,人力資源管理第十三講,(三)新趨勢,彈性福利計劃 含義:是對法定外福利的一種管理方式,允許員工將等值福利項目按不同方式自由組合和搭配, “自選福利” 運用:先確定每個職工應該享受的福利水平,算成點數(shù)或金額,由員工個人管理(用計算機技術來管理企業(yè)福利) 意義: 1)控制福利支出、以同樣的成本達到更高的激勵效果; 2)滿足員工價值觀多樣化,需求多樣化; 3)增強員工的自我責任感。,14,人力資源管理第十三講,美國的小企業(yè)聯(lián)合體方法 高齡化的福利對策(日本YKK做法),15,人力資源管理第十三講
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