【總結(jié)】招聘面試技巧杭州智投劉星培訓助理:秦雅馨電話:15925646126QQ:820231472明確面試考官的角色和目的?為部門選擇最合適的人才?最好的未必是合適的人崗匹配
2025-01-23 18:19
【總結(jié)】第三章招聘、選拔與錄用一、員工招聘與錄用的概念二、員工招聘與錄用的要求三、員工招聘與錄用中組織的職責四、影響企業(yè)招聘的外部和內(nèi)部因素第一節(jié)員工招聘與錄用概述一、員工招聘與錄用的概念(一)招聘是組織或企業(yè)尋找或吸引那些有能力又有興趣填補組織崗位空缺的備選人員的
2024-12-30 14:14
【總結(jié)】金牌面試官GoldenRuleofRecruitmentInterview招聘面試及甄選技巧Recruitmentinterviewandselectingskills招聘體系的構(gòu)成1.需求確認:知識、技能、能力2.信息發(fā)布:對象、媒體、內(nèi)容3.甄選測評:面試、筆試、測評4.歸化入職:宣講、訓練、
2025-01-21 14:47
【總結(jié)】2023/2/141助理人力資源管理師招聘與配置2023/2/142課程內(nèi)容介紹?員工的招聘與配置?招聘準備?招聘實施?招聘活動的評估方法?勞務外派與引進2023/2/143第一節(jié)員工的招聘與配置?招聘過程管理?招聘的原則?人員配置的主要原理2023/2/14
2025-01-26 22:53
【總結(jié)】招聘專員上崗培訓教材培訓主要內(nèi)容:?招聘制度及薪酬福利、勞動合同等制度?招聘流程?職位發(fā)布、各網(wǎng)站使用技巧?篩選簡歷技巧?面試技巧?薪資洽談技巧?招聘效果評估?招聘成本計算?招聘計劃及人員預算?人員儲備及人才簡歷庫的建立這次來想學什么?
2025-01-23 08:18
【總結(jié)】招聘甄選與人才引進策略——結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)第一節(jié):用人單位需要什么樣的人才?氣質(zhì)好能力強性格開朗素質(zhì)高符合勝任特征需求氣質(zhì)的定義:依賴人的生理
2025-02-16 12:16
【總結(jié)】招聘流程與面試技巧(HR)2作為面試官,在招聘中,你是否遇到過以下問題:?如何判斷應聘者的能力是否滿足要求??如何判斷應聘者是否能適應未來的工作環(huán)境??如何判斷應聘者的人品??如何判斷應聘者背景的真實性??應聘者不能滿足所有招聘條件時怎么辦??如何判斷應聘者的潛質(zhì)?1、招
2025-02-17 23:03
【總結(jié)】招聘工作流程計劃審批程序信息發(fā)布程序招聘計劃程序預審程序應聘申請程序面試程序體檢程序甄選程序考試程序
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】招聘管理與面試技巧2企業(yè)遇到的問題1.對企業(yè)來講,是選人重要還是培養(yǎng)人重要?2.在員工的價值創(chuàng)造過程中,到底是哪些因素在起作用?績效的高低到底是由什么決定的?3.如何尋找產(chǎn)生高績效的員工,提高員工的適崗率?4.如何全面地認識員工?什么是素質(zhì)?決定素質(zhì)的因素有哪些?5.企業(yè)需要什么樣的人?何種素質(zhì)特
2025-02-12 09:43
【總結(jié)】聆聽技巧——溝通高手第一章聽力高手應該不講話????比起“聽”,大多數(shù)的人還是喜歡“說”當然,也有一些人會說:“不、不、不、我說不好?!痹谶@些覺得自己說不好的人當中,絕大多數(shù)是害怕在很多人面前說話。但也確有一些不僅在很多人面前,甚至當著少數(shù)人的面也害怕講話的人。這些人不喜歡參與小團體的談話,或許,他們還會說:“不、不、不、即使只有兩個人,我
2025-06-28 21:57
【總結(jié)】招聘技術(shù)工具包目錄表1應聘申請表格……………………………………………………3表2銷售崗位應聘者簡歷評估表………………………………………5表3現(xiàn)場招聘及電話應
2025-07-30 07:03
【總結(jié)】招聘秘笈:STAR式發(fā)問STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結(jié)果)四個英文字母的首字母組合?! ≡谡衅该嬖囍校瑑H僅通過應聘者的簡歷無法全面了解應聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度及其工作風格、性格特點等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對應聘者做出全面而客觀的評價?! ∈紫纫私鈶刚吖ぷ鳂I(yè)績?nèi)〉玫谋尘埃⊿ITUATION)
2025-06-28 04:00
【總結(jié)】招聘寶典之標準化面試體系的建立(1)高學歷、高經(jīng)驗:事業(yè)型、投資型、自視高特點:找工作目的:期望跟老板成為合作者、參與經(jīng)營決策。高層崗位比較多。企業(yè)發(fā)展原景及發(fā)展平臺老板或總經(jīng)理親自面試,以誠待人(2)高學歷、低經(jīng)驗:學習型、學習型、找資歷特點:自視高
【總結(jié)】目錄50/50溝通1.我的期望2.我是記者3.生日線4.撕紙5.三分鐘測試6.猜名人游戲7.空方陣團隊建設8.迷失叢林9.蜘蛛網(wǎng)10.電網(wǎng)11.小泰山12.全體離地13.核彈頭信任14.風中勁草15.信任空中飛人16.信任百步行創(chuàng)造力17.呼啦圈
2025-04-06 02:32
【總結(jié)】HR招聘面試流程與技巧目錄第一章面試程序 2第二章面試技巧 5第三章各主要崗位人員的綜合素質(zhì)考核 12第四章各主要崗位人員業(yè)務能力考核 18第一章面試程序面試程序包括面試前、面試中、面試后三大階段。1、面試前面試前即策劃面試,為面試的準備階段。策劃面試的工作有:2準備好應聘人及公司的有關(guān)資料;&
2025-04-11 23:54