【文章內(nèi)容簡介】 0% √ 角色定位 12% √ 自我認知 8% √ 總分數(shù) 65 總次位 3 考官意見 考官評述： 活躍 、 表現(xiàn)欲強 ， 有獨特的邏輯思維方式 ， 勤奮 、 好強 ， 愛學習 ， 容易接受新事物 ， 追求卓越 ， 對自己熱衷的事業(yè)有執(zhí)著追求的精神 ， 敢于剖析自己 。 易沖動 ， 但事后自省性強 ， 若承擔一個部門或課題的組織領導工作會想方設法做得很出色 ， 但是否能協(xié)調(diào)好與下屬的關系還有待考察 。 建議錄用 。 考官姓名 張 瑋 測評日期 20230203 被 測 評 人 姓名 XXX 性別 男 身份證號 畢業(yè)院校 專業(yè)要求 簡要工作經(jīng)歷 應聘職位 某部門經(jīng)理 聯(lián)系方式 測 評 內(nèi) 容 考察項目 權重 檔次 差 1 一般 較好 好 優(yōu)秀 邏輯思維 8% 3 4 6 8 信息處理 10% 2 4 6 8 10 組織協(xié)調(diào) 14% 應對能力 14% 人際溝通 10% 執(zhí)行力 14% 3 5 8 11 14 職業(yè)素質 10% 角色定位 12% 2 4 7 9 12 自我認知 8% 總分數(shù) 總次位 考官意見 考官評述： 考官姓名 測評日期 招聘面試測評表各維度分數(shù)比例： 各維度分數(shù)比例設計： 各維度分配比例 優(yōu)秀 好 較好 一般 差 14% 1 12% 1 10% 1 8% 1 招聘面試測評表各維度評價標準舉例： 面試題： 你的企業(yè)由于目前困難發(fā)不出工資，人心浮動，人才流失。但公司產(chǎn)品、市場前景很好。面對這種局面，你作為部門負責人，怎么應對這種局面？怎么做員工工作？ 答題標準： 優(yōu)秀： 全力與上級及有關部門洽談，共同想辦法，落實員工 工資。 好： 力爭解決員工工資問題，但強調(diào)部門經(jīng)理權力有限，一旦解決不了，拿出自己積蓄，幫助最困難員工；同時要求大家和企業(yè)共渡難關。 較好： 意識到 “ 發(fā)不出工資 ” 是重要問題，但將關注點放在以身作則、宣傳 “ 前景 ” ，要求大家共渡難關上。 一般： 沒有意識到工資問題是要害，一味強調(diào)宣傳 “ 前景 ” ，共渡難關。 差： 認為這正是企業(yè)考驗員工忠誠度，擇優(yōu)淘劣的好機會。 結構化面試演練（第一套） 崗位需求：某公司市場營銷項目經(jīng)理 擬招募人數(shù)： 5名 學歷要求：應屆本科畢業(yè)生 專業(yè)要求：貿(mào)易專業(yè)、市場營銷專業(yè) 素質要求：誠實守信、工作主動性、信息處理 能力、客戶服務意識、邏輯思維能力、 溝通能力 第一題： 請應聘者作自我介紹。 第二題： 由于就業(yè)市場的供求比例嚴重失衡，大學生就業(yè)成了一個沉重的話題，想必你對此深有感觸。請你結合自己的求職經(jīng)歷，談一談你對目前我國大學生就業(yè)形勢的看法以及你認為對于存在的問題應當如何著手解決？ 第三題： 你認為一個市場營銷人員應當具備哪些素質？其中最重要的必備素質是什么？ 第四題： 某重點中學正在學校操場舉行 20周年校慶活動，在主席 臺就座的有市領導、知名校友及特邀藝術家?；顒舆M行中，突然下起了大雨，只有操場上就座的老師和學生淋在雨中，你作為校慶活動的主要組織者，怎樣處理這種局面？ 第五題： 你正在為明天出差做準備，一位同事過來請求你的幫助，因為公司里你對這個問題最了解但你需準備的工作很多，不受打擾的話也要加班較晚才能完成，你會怎么做？ 第六題： 畢業(yè)了，平時朝夕相處的同窗好友就要各奔東西。一位同宿舍的摯友鄭重的請求你在他的筆記本上寫一句留言，你寫一句什么話？ 半結構化面試演練 （ 第二套 ） 招聘職位：總裁秘書 學歷要求：碩士研究生畢業(yè) 面試時間： 2023年 3月 1日 14點至 18點 面試人數(shù)： 16人 （ 平均每人不超過 15分鐘 ） 測試要素：邏輯思維 、 語言表達 、 信息整理與歸 納 、 人際溝通 、 應對能力 、 氣質與儀 表 第一題： 請每位應聘者在進入面試測評室之前準備這樣一個題目： 以 《 我是這樣一個人 》 為題 ， 即興演講 ， 時間為 3分鐘 ，在 。 要求：通過您的演講 ， 使我們對您有一個全面 、 生動地了解；演講時間不得少于 3分鐘 。 第二題： 某著名公司的總裁要訪問你公司并洽談合作項目 。作為主管接待工作的你已經(jīng)安排好了一切 ， 預定了房間和歡迎宴會 ， 通知了各大新聞媒體 ， 邀請了主管工業(yè)的副市長 。 但上午你接到電話說該總裁因故取消來訪 ， 你將如何處理這件事 ？ 第三題： 面試考官針對該職位勝任素質需求向被試發(fā)問 。 開放式提問 協(xié)調(diào)溝通能力的問題 ? 你認為溝通能力對哪類工作是重要的？舉個例子。 ? 你是怎樣與上級溝通的？ ? 假如對方是一位重要客戶，可他提出一些有勃慣例和原則的要求，如果不想失去這位客戶，你會如何去做？ ? 當工作中你與上級（下級）意見不一致時，你會怎么辦？ ? 在你以前的工作經(jīng)歷中，是否在工作中遇到較大困難、你感到難以繼續(xù)推進？當時你是怎么做的？ ? 你怎樣影響其他人接受你的想法？ ? 對于身邊和你背景、興趣大不相同的人一般你會如何對待？ ? 你正在為明天出差做準備，一位同事過來請求你的幫助，因為公司里你對這個問題最了解但你需準備的工作很多，不受打擾的話也要加班較晚才能完成，你會怎么做？ 團隊合作意識的問題 ? 請告訴我一件你最近在工作中與其他人共同解決問題的事情。 ? 你和同事怎樣合作？ ? 你覺得一個高效運作的小組應當是怎樣的結構？你愿意在其中擔當什么角色？ ? 你認為比較理想的領導（同事、下屬、合作者、工作環(huán)境等）是怎樣的？ ? 請描述你所認識得最易相處的人（最難相處的人） ? 在新加入 xx公司時，對你來說是一個新的工作環(huán)境 ， 你做了哪些以打開局面？ 主動性方面的問題 ? 如果暫時沒有分配給你明確的任務，你會去做什么？ ? 你在以往的工作中，有沒有遇到過部門工作出現(xiàn)疏漏的情況？你是怎樣處理的？ ? 就你看，你目前工作部門中最主要的問題（缺陷）在哪里？從你自身角度，有沒有考慮過改進它，你是怎么做的？ ? 你寫的文件交給上級領導已經(jīng)兩天，但他沒有反饋意見，這時你會怎么辦？ 承受壓力能力的問題 ? 從你的介紹中看，你過去的工作內(nèi)容相對比較單純，但是我們需要能夠承擔更多責任的人。 ? 當上司對你工作表露出不滿時