激發(fā)團隊和個人的熱情活力(編輯修改稿)
2025-03-06 15:36 本頁面
【文章內容簡介】 您的團隊與所列的結果之間的相關性有多少 ,並據(jù)此規(guī)劃出您的行動計畫 。 期望達成的結果 : ,團隊成員能夠在他們確認的範圍內 ,全力投入 ,團隊的領導者放手讓他們朝顛峰發(fā)展。 2. 團隊成員經(jīng)常檢核他們的目標是否與同事的目標相呼應 ,個人的目標是由團隊目標所延伸出來的。 海貍的方式 — 行動計畫 、而真心的讚美並相互指正 ,共用團隊的大夢 。 ,收集顧客的回饋 ,並經(jīng)常與團隊成員分享 。 ,形成一個活生生的夥伴關係。 海貍的方式 — 行動計畫 行動計畫步驟 海貍的方式 — 行動計畫 步 驟 所需時間 負 責 人 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10 ┌ 他們一定是在傳遞某種資訊 ,安迪 ,不過那種資訊不是警告 ,也和更換領頭者無關 。 ┘ ┌ 如果那不是警告 ,那和警告相反的是什麼 ?┘ 佩姬想了一下 :┌ 說一切狀況良好 ?┘ 比這個更好 ,還有什麼比這個更好 ?┘ ┌ 說一切都很棒 ?好極了 ?再好不過 ?┘ ┌ 說對了 !┘ 安迪說 :┌ 他們是在彼此鼓勵 ,你聽聽看 !┘ 野雁的天賦 彼此相互鼓勵 1. 不論主動或被動 ,鼓勵喝采必須符合 ┌ 真心┘ (TRUE)原則 Timely及時的 ,Responsive回應的 ,Unconditional無條件的 ,Enthusiastic熱情的 )。 。喝采鼓勵是過程 . = mc178。熱情等於任務乘以現(xiàn)金與喝采 . 野雁的天賦 1. 不論主動或被動 ,鼓勵喝采必須符合 ┌ 真心 ┘ (TRUE)原則 1)鼓勵喝采是給對方本身以及對他工作的一種肯定 。是在告訴對方 ,他對達成共同目標與目的具有重大貢獻 。 2)主動式的鼓勵喝采是告訴別人他工作的表現(xiàn)有多麼傑出 ,或是頒獎表揚 。 被動式的鼓勵喝采指的是站在一旁 ,讓團隊成員自己去執(zhí)行一項巧妙 、 複雜而又十分重要的計畫 , 放 手 讓 他 們 去 完 成 而 不 加 以 干 預 或 指 導 。 3)┌ 真心 ┘( TRUE)的鼓勵喝采永不嫌多 。 T: Timely 及時的 R: Responsive 回應的 U: Unconditional 無條件的 E :Enthusiastic 熱情的 貴組職爲什麼無法給予有效的讚揚 ?障礙或困難在那裏 ? 野雁的天賦 — 工作單 。喝采是比賽的過程 1)足球賽進行時
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