招聘渠道的選擇與拓展(實(shí)操用)41頁(yè)(編輯修改稿)
2025-03-06 12:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位 ? 設(shè)計(jì)經(jīng)理 ? 建筑師 ? 項(xiàng)目總經(jīng)理 獵頭 ?高級(jí)管理人才 ?高級(jí)專業(yè)人才 ? 分公司總經(jīng)理 ? 財(cái)務(wù)總監(jiān) ? 設(shè)計(jì)經(jīng)理 現(xiàn)場(chǎng)招聘 ?擬離職或已離職人員 ?通用型崗位及一般專業(yè)崗位 ? 土建工程師 ? 造價(jià)工程師 ? 會(huì)計(jì) 內(nèi)部推薦 ?中級(jí)、初級(jí)人才 ?中層、基層通用或?qū)I(yè)崗位 ? 普通工程師 ? 文秘 ? 銷售人員 網(wǎng)絡(luò)招聘 ?在職人才 ?通用型崗位及一般專業(yè)崗位 ?經(jīng)常上網(wǎng)的人群 ? 普通工程師 ? 職能管理人員 ? 策劃經(jīng)理、 策劃師 報(bào)刊廣告 ?通用型崗位及一般專業(yè)崗位 ?信息靈敏的人群 ? 策劃經(jīng)理、策劃師 ? 職能管理人員 ? 普通工程師 ? 社區(qū)推薦 、退伍兵人才市場(chǎng) （某 DVD制造企業(yè)、保安與司機(jī) ） ? 校企合作建立人才輸送基地 （某印刷企業(yè)、技術(shù)人員） ? 供應(yīng)商專業(yè)培訓(xùn)班定期輸送（某食品連鎖專賣(mài)企業(yè)、 食品制作師） ? 公司技術(shù)專家到各大學(xué)巡回演講 （某通信設(shè)備供應(yīng)商、開(kāi)發(fā)人員） ? 協(xié)議公司租借員工（某藥品制造商、包裝工人） ? 提供高校大三學(xué)生實(shí)習(xí)（某 IT企業(yè)、程序員） ? 公交車、步行街廣告（某電子公司、普工；某人才招聘網(wǎng)站、會(huì)員） ? 企業(yè)人才庫(kù)搜尋、離職員工召回（某手機(jī)分銷商、業(yè)務(wù)經(jīng)理） ? 專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) （某快消聯(lián)鎖機(jī)構(gòu)、平面設(shè)計(jì)） ? （某電子商務(wù)公司， SEO推廣） 18 19 渠道 預(yù)期作用 適用階段 人才尋訪 提高針對(duì)性／突破招聘淡季／削弱競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 穩(wěn)定發(fā)展期 高速發(fā)展期 獵頭 借助資源／重點(diǎn)突破／節(jié)省時(shí)間精力 高速發(fā)展期 穩(wěn)定發(fā)展期 現(xiàn)場(chǎng)招聘 蓄積人氣／體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力／批量解決人才瓶頸 初創(chuàng)期 高速發(fā)展期 內(nèi)部推薦 提高穩(wěn)定性／節(jié)省溝通成本／確保文化認(rèn)同度 穩(wěn)定發(fā)展期 高速發(fā)展期 網(wǎng)絡(luò)招聘 提升傳遞效率／確保日常招聘量／節(jié)省費(fèi)用 各個(gè)時(shí)期 報(bào)刊廣告 宣傳造勢(shì)／積聚簡(jiǎn)歷／建立品牌 初創(chuàng)期 高速發(fā)展期 20 你認(rèn)為這個(gè)公司下一步要招什崗位的人才？ 公司如何建立有效地進(jìn)出機(jī)制？ 如何有效地選擇、評(píng)估招聘渠道？ 江蘇某地某民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，公司無(wú)論是管理還是人力資源都跟不上發(fā)展需要，公司現(xiàn)有的人力資源部招聘的人才、工人流動(dòng)率很高，很多事情落實(shí)不到位。公司有為中高層提供住房補(bǔ)貼、買(mǎi)車等福利，可還是留不住人才，該怎么辦？ ? SWOT分析 21 優(yōu)勢(shì)： 、不小氣 中等偏上 劣勢(shì)： ，對(duì)該企業(yè)了解的不多 機(jī)會(huì)： 選擇合理的渠道可以提高公司知名度 威脅： 新老人員的斗爭(zhēng)會(huì)給公司發(fā)展帶來(lái)一定的內(nèi)耗 ? 14次與老板溝通，直言有關(guān)制度的不合理 ? 建立選擇獵頭與報(bào)紙媒體合結(jié)合的模式 ? 建立有效的招聘團(tuán)隊(duì) ? 新洲獵頭 2人 ? 公司內(nèi)部助理 1人 ? 項(xiàng)目外聘顧問(wèn) 1人（老板的親信），面試考官 6人 ? 制定招聘計(jì)劃時(shí)間表、規(guī)范招聘流程 ? 專業(yè)的、細(xì)致的面試設(shè)計(jì) 22 23 ?親自核實(shí)獵頭的情況！ ?弄清楚到底需要什么？ ?明確費(fèi)用的去向 ?要求獵頭提供更換人選保證！ ?直言不諱地表達(dá)你的顧慮?。? ? 故意推托，不愿意提供與其合作過(guò)的客戶名單，或不愿意告知自己的運(yùn)作流程 ? 不情愿提供階段性報(bào)告，或?qū)τ谫M(fèi)用支出含糊其辭 ? 向候選人收取費(fèi)用（準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、測(cè)試費(fèi)用及其他） ? 沒(méi)有業(yè)務(wù)跟蹤記錄或有客戶投訴記錄 24 ? 跨行業(yè)的綜合性企業(yè)集團(tuán) ? 高速發(fā)展的公司需異地?cái)U(kuò)張 ? 招聘突發(fā)期的緊急招聘 ? 招聘職位具有明顯的層次性與差別性
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