招聘渠道拓展方案(編輯修改稿)
2024-12-02 08:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 事項(xiàng) 所有 內(nèi)部推薦人員的資料，由人力資源部統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)、保管，對(duì)未被錄用的人員予以保密處理。 所有內(nèi)部推薦人員的資料不得 弄虛作假，一經(jīng)查出 有假 ，按公司員工手冊(cè)相應(yīng)條款處理。 每年 12月份人力資源部 可 依據(jù)人均招聘成本 決定對(duì) 推薦獎(jiǎng)勵(lì)金額作相應(yīng) 調(diào)整 ，報(bào)總經(jīng)理審批。 （ 七 ）、 生效日期 本制度 經(jīng)總經(jīng)理審批 通過后，一經(jīng)公布， 立即生效。 增加 戰(zhàn)略性 招聘 活動(dòng) 目前的技術(shù)招聘渠道主 要依賴于網(wǎng)絡(luò)搜尋渠道，潛在候選人對(duì)公司的認(rèn)知主要是 通過網(wǎng)絡(luò)。 傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘及專場(chǎng)招聘活動(dòng)較少。企業(yè)最重要的招聘活動(dòng)沒有被提高到公司戰(zhàn)略層面上來。 公司需要通過開展策略性的招聘活動(dòng)，在行業(yè)內(nèi)宣傳企業(yè)形象的同時(shí)，釋放對(duì)潛在人才的招聘需求，吸引同行業(yè)的人才了解企業(yè)，主動(dòng)加盟企業(yè)。 建議增加人才集中 城市 區(qū)域招聘活動(dòng)路線： 合肥 武漢 重
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