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招聘渠道拓展方案-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 該措施為潛在人才的加盟 三一 敞開(kāi)了大門, 并成為了三一集團(tuán)吸引人才的招聘文化之一。 渠道成本低,維護(hù)成本少,有利于加速招聘流程,速度招聘時(shí)間以及日后的視頻面試模式。 每年 12月份人力資源部 可 依據(jù)人均招聘成本 決定對(duì) 推薦獎(jiǎng)勵(lì)金額作相應(yīng) 調(diào)整 ,報(bào)總經(jīng)理審批。 技術(shù) 類( 研發(fā)工藝 ) 人員內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度: (一)、目的: 拓寬本單位人才引進(jìn)渠道,及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息,提高了人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量,節(jié)省人力成本,特制定 此 內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì) 制度。 (二)、 使用范圍:本公司內(nèi)部所有在職人員 ( 三 )、 內(nèi)薦 流程: 人力資源部依據(jù)用人部門提供的職位需求申請(qǐng)表,公布有效 推薦 職位 信息需求 于公司內(nèi)網(wǎng); 人力資源部指定專人收集內(nèi)部員工推薦的候選人簡(jiǎn)歷資料,登記推薦人姓名,工號(hào),部門; 人力資源部 自收到推薦簡(jiǎn)歷后,立即審核是否適合安排
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