招聘渠道分析報告1年終總結-免費閱讀
【正文】 網絡招聘詳細渠道分析 網絡招聘主要是通過招聘網站、招聘郵箱及網站搜索獲取人才簡歷實現。這個渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因為企業(yè)的中高層崗位一般都有現職人員 , 在沒有 物色到更佳的替換對象前 , 調整決定尚掌握在企業(yè)領導層面 , 不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘 , 影響現職人員的工作積極性；而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主 , 薪水、地位相當有保障 , 不會輕易“跳槽” , 即便有換單位的意向 , 也較傾向于暗箱操作 , 不愿在去向未定之前讓領導、同事者知道 , 他們投寄應聘用材料和參加招聘會的可能性不大，所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的平衡。隨著人才交流市場的日益完善 , 洽談會呈現出向專業(yè)方向發(fā)展的趨勢，比如有中高級人才洽談會、應屆生雙向選擇會、信息技術人才交流會等等。但采用該渠道時也存在一定的負面影響如：一些公司內部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機會而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。 網絡招聘 通過網上招聘是近幾年來新興的招聘方式，隨著信息化發(fā)展，網絡招聘將成為 企業(yè)招聘最主要的招聘渠道之一，網上招募渠道在實際應用中表現出了三大特點：一是成本較低廉；據專業(yè)人士介紹，一次招聘會的費用可以做兩個月的網上招聘費；二是覆蓋面廣，沒有區(qū)域的限制，可以網羅來自全國各地的人才；三是針對性強，可以根據公司實際需求針對性的搜索人才。洽談會由于應聘者集中 , 人才分布領域廣泛，企業(yè)的選擇余地較大，通過參加招聘洽談會 , 企業(yè)招聘人員不僅
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