招聘渠道分析報(bào)告1（年終總結(jié)）-文庫吧
2025-09-23 08:47 本頁面
【正文】 每年都有成千上萬的學(xué)生從大專 院校畢業(yè)，隨著形勢(shì)的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高，校園招聘逐漸成為重要渠道。從個(gè)體差異假說來看，校園招聘上的應(yīng)聘者普遍是年輕人，學(xué)歷較高，工作經(jīng)驗(yàn)少，可塑性強(qiáng)，這個(gè)招聘渠道一般適用于招聘專業(yè)職位或?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)崗位人員。當(dāng)然，校園的應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，公司在將來的崗位培訓(xùn)上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會(huì)對(duì)自己定位還不清楚，工作的流動(dòng)性也可能較大。 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 現(xiàn)場(chǎng)招聘是公司招聘是常用的一種渠道，在招聘會(huì)上 , 用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流 , 節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間 , 還可以為招聘負(fù)責(zé)人提供不少有 價(jià)值的信息。隨著人才交流市場(chǎng)的日益完善 , 洽談會(huì)呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢(shì)，比如有中高級(jí)人才洽談會(huì)、應(yīng)屆生雙向選擇會(huì)、信息技術(shù)人才交流會(huì)等等。洽談會(huì)由于應(yīng)聘者集中 , 人才分布領(lǐng)域廣泛，企業(yè)的選擇余地較大，通過參加招聘洽談會(huì) , 企業(yè)招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向 , 還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應(yīng)聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位，高級(jí)人才一般較少參加這種招聘會(huì)，所以在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制。隨著其它招聘渠道的發(fā)展，現(xiàn)場(chǎng)招聘的局限日益突出，目前，即 使較優(yōu)秀的基層專業(yè)技術(shù)人才和管理人才也不太愿意到現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘了。 職業(yè)中介機(jī)構(gòu) 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 , 社會(huì)的進(jìn)步 , 人才流動(dòng)現(xiàn)象越來越普遍 , 越來越活躍。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扮演著雙重角色 , 既為企業(yè)、單位選人 , 同時(shí)也為求職者選工作單位。獵頭公司渠道是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)比較
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