招聘技能與技巧講義(編輯修改稿)
2025-03-05 13:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 文化：組織的深層特征 不同層級的勝任素質(zhì) ? 基層管理 1. 情景思維 2. 對象思維 3. 反向思維 4. 服務(wù)意識 5. 激勵能力 6. 混亂駕馭能力 7. 問題處理能力 ? 中層管理創(chuàng)意類 1. 目標(biāo)思維 2. 溝通能力 3. 預(yù)案開發(fā)能力 4. 流程設(shè)計能力 5. 標(biāo)準(zhǔn)制定能力 ? 高層管理 1. 超脫性 2. 趨勢判斷能力 3. 模糊承受力 個性 =人格 Personality The consistency of a person’s spiritual, cognitional, emotional, behavioral, interpersonal, and social patterns. 個人精神特征、思維特征、情緒特征、行為特征、人際特征和社會特征的一致性。 The constitution of a person’s stable traits. 個人穩(wěn)定特質(zhì)的組合 人格發(fā)展 Erik H Erikson艾里克森 1. 基本信任對基本不信任 (0－ 1歲 ) 希望 2. 自主對羞怯和疑慮 (1－ 3歲 ) 意志 3. 主動對內(nèi)疚 (3－ 5歲 ) 勇氣 4. 勤奮對自卑 (5－ 12歲 ) 能力 5. 同一性對角色混亂 (12－ 20歲 ) 忠誠 6. 親密對孤獨 (20－ 35歲 ) 愛 7. 繁殖與停滯 (35－ 65歲 ) 責(zé)任 8. 自我整合對失望 (65－ ) 智慧 面試問題及考察點 自我介紹，考察點 ? 傾聽能力： 1分鐘；思維邏輯性：能職匹配 ? 自我意識傾向：私我 private self，公我 public self 校園 (工作經(jīng)歷、離職原因 )，考察點 ? 認(rèn)同、接納、積極的自我意義 ? 心理邊界、思維獨立性 喜歡的課程 (工作 )，考察點 ? 自我明示性、自我情緒識別 ? 思維的主觀性 附：個人愛好的類型 獨立類：如閱讀、寫作、跑步等等 對手類：如下棋、乒乓球、羽毛球、 搭檔類：國標(biāo)舞 集體類：如一起逛街、現(xiàn)場看球 合作類：足球、排球 抽象型：例如閱讀、聽音樂、藝術(shù)欣賞 具體型：電腦硬件、機(jī)電 發(fā)展型：書法、鋼琴 競爭型：如足球、反恐、乒乓球 表現(xiàn)型：唱歌、角色扮演游戲 創(chuàng)造型：寫作、畫畫 面試問題及考察點 (續(xù) ) 老師和同學(xué) (同事、上級、下屬 )眼中的我 ? 對象思維， me and I ? 客體豐富性、社會適應(yīng)性 最喜歡的老師 (上級 ) ? 權(quán)威定義、權(quán)威的自我意義 不喜歡的上級 (老師 ) ? 追隨方式、自我事件的積極意義 崇拜對象 ? 象征思維 /邏輯思維、自我意像 面試問題及考察點 (續(xù) ) 優(yōu)點與缺點，考察點 ? 自我明示性、自信心、自我傾向 (公我 /私我 ) 最有成就感的一件事，考察點 ? 成就感來源 (上級、平級、下級 ) ? 成就定義 ? 累積型：長期努力獲得的（延遲滿足） ? 爆發(fā)型：短期努力獲得的 ? 計劃型：按計劃獲得的 ? 偶然型：因機(jī)會獲得的 面試問題及考察點 (續(xù) ) 有壓力的一件事，考察點 ? 壓力應(yīng)對性 ? 認(rèn)知重構(gòu)能力、工具性救助能力 ? 評估能力、計劃能力、執(zhí)行能力 最有挫敗感的一件事，考察點 ? 歸因模式 ? 內(nèi)部歸因：根源在自己 ? 外部歸因：根源在他人 ? 綜合歸因：自己、他人、情景 面試問題及考察點 (續(xù) ) 閱讀習(xí)慣，考察點 ? 學(xué)習(xí)的形態(tài) ?聽覺 /視覺型、體驗 /分析型、獨立 /群體型 ? 學(xué)習(xí)的特性 ?目的性：工具性 /情緒性 ?方向性：一致性 /發(fā)散性 ?系統(tǒng)性：關(guān)聯(lián)性 /單元性 具備工具性、一致性和關(guān)聯(lián)性閱讀習(xí)慣約占人口比例的 ？ 面試問題及考察點 (續(xù) ) 為什么應(yīng)聘我們公司，考察點 ? 求職動機(jī) ? 內(nèi)在動機(jī)：工作興趣、職業(yè)發(fā)展、文化認(rèn)同 ? 外在動機(jī)：金錢、社會地位、工作環(huán)境 您能為公司帶來哪些價值 ? 自我價值感、自信、社會貢獻(xiàn) ? 意向承諾：努力、勤奮、忠誠 ? 行為承諾：多問、多做、多學(xué) ? 資源承諾：知識、技能、能力、經(jīng)驗 面試問題及考察點 (續(xù) ) 未來五年的規(guī)劃 ? 自我明示性 ? 自我資源識別能力 ? 自我管理能力 您有什么問題問我嗎 ? 樂天性 (成交預(yù)期 ) ? 現(xiàn)實性 (薪酬、福利、機(jī)會 ) 觀察 1. 目光 ? 主試官講話時 90%的時間注視對方 ? 自己講話時 70%的時間注視對方 ? 四目相對的時間在 12秒內(nèi) ? 對面試組其他成員的觀察方式 2. 情緒 ? 情緒影響力，情緒獨立、情緒強(qiáng)度 ? 情緒表現(xiàn)力，表里
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