【文章內(nèi)容簡介】 旦；（ 2）春節(jié)；（ 3）清明節(jié)；（ 4）勞動節(jié)；（ 5）端午節(jié)；（ 6）中秋節(jié)；（ 7）國慶節(jié)。 婚假、生育假 所有員工（含在公司未滿一年的）均可享受婚假，女員工還可享受產(chǎn)假。凡男性員工 22 周歲以上，女員工 20 周歲以上，領(lǐng)取結(jié)婚證者均可享受 3 天休假，男女雙方符合晚婚年齡（男 25 周歲，女 23 周歲以上領(lǐng)取結(jié)婚證者），還可再享受 10 天婚假，員工申請婚嫁時需提供結(jié)婚證、申請書等有關(guān)證明。 女員工產(chǎn)假憑醫(yī)院證明享受產(chǎn)假，不少于 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假 30 天；多胞胎生 育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院單位的證明，給予 15天至 30 天產(chǎn)假；四個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院單位的證明，給予產(chǎn)假 42 天。以上假期包含法定節(jié)假日和公休假日?；榧偌爱a(chǎn)假工資按本人工資基本時薪工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算（不包含獎金）。女員工違反婚姻和計劃生育法律法規(guī)的不適用本規(guī)定。如有與政策不符的方面，按新勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假 員工因病需要請假治療的，出具診斷證明，經(jīng)縣級以上醫(yī)院或者公司特約醫(yī)院出具證明，辦理休假手續(xù)，可享受病假。假期內(nèi)包含法定節(jié)假日和公假日。員工因病花費(fèi)和相關(guān) 醫(yī)院費(fèi)用，參加社會保險者按社會保險規(guī)定辦理，尚未參加社會保險者憑醫(yī)院證明和藥費(fèi)清單審核后按規(guī)定報銷，病假期間發(fā)病假工資。 事假 員工因特殊情況需要請假，要事先辦好請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗，事假期間不發(fā)工資。 喪假 員工直系親屬去世（包括父母、岳父母、配偶、子女），可享受喪假 3 天，假期從死亡日期起算，包含法定節(jié)假日和公休假日。喪假期間工資按本人基本時薪工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。 有薪年假 公司實行帶薪年假制度，在公司服務(wù)滿一年未滿十年者年休假 5 天，滿十年未滿二十年者年休假 10 天，滿二十年以上者 15 天 。 員工請假須用書面方式， 3 天以內(nèi)由部門主管審批， 3 天以上由分管副總審批。班組長級請假由主管審批，主管級請假由總經(jīng)理審批。 揚(yáng)州神游羽絨制衣有限公司 員工投訴機(jī)制 一、 員工投訴方式 二、投訴意見的收集 任何員工的投訴可直接呈交公司領(lǐng)導(dǎo)。 意見箱：由工會主席、廠辦公室主任負(fù)責(zé)定期收集，直接報公司領(lǐng)導(dǎo)。 全體員工有權(quán)給公司各級領(lǐng)導(dǎo)提建議和溝通對話。 以上投訴機(jī)制，希各部門遵照執(zhí)行。 神游公司全體員工 直接向總經(jīng)理投訴 通過意見箱向公司投訴 通過電話投訴 通過工會向公 司投訴 揚(yáng)州神游 羽絨制衣有限公司關(guān)于 設(shè)立“總經(jīng)理意見箱”和開展合理化建議的規(guī)定 為增強(qiáng)員工主人翁意識，打造企業(yè)和諧氛圍，促進(jìn)企業(yè)的人性化管理，結(jié)合本公司實際。特在進(jìn)公司大門黑板附近，設(shè)總經(jīng)理意見箱，并公開公示單位負(fù)責(zé)人手機(jī)號碼，號召員工提“合理化建議”活動，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定如下： 一、 意見箱 。 任何員工均可通過意見箱向總經(jīng)理提出各項意見 (簽名不簽各均可 )。 對員工提出的意見，總經(jīng)理將適時予以回復(fù)。 意見箱鑰匙由廠辦主任掌握，每周三、周六打開，收集并及時送總經(jīng)理。 對需保密的意見，公司將負(fù)責(zé)保密，任何人均不得對提意 見人打擊報復(fù)，否則公司將對其嚴(yán)肅處理。 二、 合理化建議： 為方便員工直接與公司負(fù)責(zé)人溝通和提合理化意見，凡神游員工何時何地均可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)反映情況和提建議，所有建議做到有問必答。 對提出的合理化建議暫不能采納的，總經(jīng)理將委托辦公室予以答復(fù)。 對有價值且具備條件實施的合理化建議，公司將予以一定的獎勵和通報表彰。 特此規(guī)定 ! 揚(yáng)州神游羽絨制衣有限公司 保安崗位制度 為規(guī)范公司門衛(wèi)管理、進(jìn)出貨物和門衛(wèi)工作責(zé)任，特制定本制度。 一、門衛(wèi)的職責(zé)： 負(fù)責(zé)廠區(qū)的安全保衛(wèi)工作。 負(fù)責(zé)廠區(qū)的門前三包 和廠區(qū)主道路環(huán)境整潔工作。 負(fù)責(zé)廠區(qū)的路燈、宿舍燈、自來水等使用監(jiān)督工作。 物品進(jìn)出廠的查驗登記工作。 公司交辦的其他工作。 二、員工出入規(guī)定： 員工進(jìn)入廠區(qū)不得攜包入內(nèi)，帶包者寄存于傳達(dá)室，不得帶入車間。 員工中途因私事外出應(yīng)持部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)的出門證，累計后計入考勤。 員工中途因公外出，憑部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)的出門證。 三、貨物出廠辦法： 貨物出廠憑有關(guān)部門簽發(fā)的出門證，方可放行。 查驗出廠的貨物與出門證相符，對不符者一律不得放行。 出廠證每 10 天裝訂一次，上報公司備查。 羽絨出廠應(yīng)憑發(fā)票的出門聯(lián)或部門簽發(fā)的出門證。往返于南北廠加工或公司內(nèi)使用的憑移流轉(zhuǎn)單由出單人和收單人簽字。 布料的出廠應(yīng)憑生產(chǎn)部門的外出加工和保管員簽發(fā)，經(jīng)生產(chǎn)主管簽字的出門證方可放行。 產(chǎn)成品的出廠由公司主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)的出門證放行，樣衣南 北廠轉(zhuǎn)送持轉(zhuǎn)送單出廠。 廢品的出門由行政部門簽發(fā)的出門證放行。 四、來賓進(jìn)出規(guī)定： 凡是外來人員進(jìn)入廠區(qū)找人的原則上不得入內(nèi)，有急事的門衛(wèi)電話與所找人部門聯(lián)系告知。 凡是外來人員進(jìn)廠辦事或洽談業(yè)務(wù)的，門衛(wèi)先電話與有關(guān)部門聯(lián)系后登記進(jìn)入廠區(qū)，進(jìn)出廠時注 明時間。 揚(yáng)州神游羽絨制衣有限公司 消防安全管理制度 （一）消防安全教育、培訓(xùn)制度 每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。 定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。 各部門應(yīng)針對崗位特點進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)。 對消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進(jìn)行實地演示和培訓(xùn)。 對新員工進(jìn)行崗前消防培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。 因工作需要員工換崗前必須進(jìn)行再教育培 訓(xùn)。 消防 等特殊崗位要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，持證上崗。 （二）防火巡查、檢查制度 落實逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實巡查檢查制度。 消防工作歸口管理職能部門每日對公司進(jìn)行防火巡查。每月對單位進(jìn)行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。 檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。 檢查部門應(yīng)將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災(zāi)隱患，應(yīng)及時整 改。 對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰。 （三）安全疏散設(shè)施管理制度 各生產(chǎn)車間 應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。 規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施。 保持防火門、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機(jī)械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護(hù)和保養(yǎng)。 嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。 嚴(yán)禁 在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。 （四）消防 管理 制度 熟悉并掌握各類消防設(shè)施的使用性能，保證撲救火災(zāi)過程中操作有序、準(zhǔn)確迅速。 做好消防值班記錄和交接班記錄，處理消防報警電話。 按時交接班，做好值班記錄、設(shè)備情況、事故處理等情況的交接手續(xù)。無交接班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗。 發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時，應(yīng)及時報告，并通知有關(guān)部門及時修復(fù)。 上班時間不準(zhǔn)抽煙、睡覺、看書報等，離崗應(yīng)做好交接班手續(xù)。 現(xiàn)火災(zāi)時，迅速按滅火作戰(zhàn)預(yù) 案緊急處理，并撥打 119 電話通知公安消防部門并報告部門主管。 （五）消防設(shè)施、器材維護(hù)管理制度 消防設(shè)施日常使用管理由專職管理員負(fù)責(zé)，專職管理員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。 消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)，設(shè)專職管理員每日按時檢查了解消防設(shè)備的運(yùn)行情況。查看運(yùn)行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。 消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測試： （ 1）煙、溫感報警系統(tǒng)的測試由消 防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。 （ 2）消防水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。 （ 3）室內(nèi)消火栓測試每季度一次。 （ 4）其它消防設(shè)備的測試，根據(jù)不同情況決定測試時間。 消防器材管理： （ 1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進(jìn)行普查換藥。 （ 2）派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。 （ 3）對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上報 領(lǐng)導(dǎo)。 （ 4）各部門的消防器材由 公司辦 管理，并指定 專人負(fù)責(zé)。 （六）火災(zāi)隱患整改制度 各 車間、部門 對存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時予以消除。 在防火安全檢查中，應(yīng)對所發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。 在火災(zāi)隱患未消除前，各部門應(yīng)當(dāng)落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提出解決方案，及時向單位消防安全責(zé)任人報告，并由單位上級主管部門或當(dāng)?shù)卣畧蟾妗? 對公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改 的復(fù)函，報送公安消防機(jī)構(gòu)。 （七）用火、用電安全管理制度 用電安全管理： (1)嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。 (2)電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。 (3)各 車間 下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。 (4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。 用火安全管理： （ 1）嚴(yán)格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請 “ 動火許可證 ” 。 （ 2）動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近 5 米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適 當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實報告。 揚(yáng)州神游羽絨制衣有限公司 宿舍管理制度 為了加強(qiáng)員工宿舍管理，改善居住環(huán)境，經(jīng)公司研究決定，特制定如下制度： 一、員工必須服從公司統(tǒng)一排配床位，任何人不得擅自換房換鋪，不得在宿舍墻壁上亂寫亂畫，愛護(hù)宿舍一切財物，保持宿舍清潔、衛(wèi)生。 二、宿舍嚴(yán)禁私拉亂接電源，嚴(yán)禁賭博、吸毒、打架，不得男女同宿及不得將非廠內(nèi)人員留宿。妥善保管個人財物，防止遺失，遺失與公司無關(guān)。 三、住宿員工進(jìn)出，應(yīng)隨時鎖門。晚上 11： 30 分準(zhǔn)時休息， 11：30 分后不得進(jìn)出廠門，休息期間不得大聲喧嘩，影響他人休息。 四、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用（電爐、電飯煲、電動車充電器、熱得快等）電器產(chǎn)品，保證員工住宿安全。 五、節(jié)約用電，隨手關(guān)燈、關(guān)水龍頭。 六、宿舍嚴(yán)禁私藏易燃、易爆物品，離廠人員必須交回所領(lǐng)鑰匙和寢具，方可離廠。 揚(yáng)州神游羽絨制衣有限公司 面料倉、輔料倉管理制度 為明確面料倉、輔料倉收發(fā)流程，加強(qiáng)倉庫和實物管理，特制定如下制度。 一、材料入庫 倉庫人員在接收面、輔料時，應(yīng)當(dāng)及時核對貨物的名稱、數(shù)量、規(guī)格是否與送貨單一致，如有誤，以實驗數(shù)為準(zhǔn)，誤差較大的要及時通知商品部查對； 核對無誤后，開具入庫單； 入倉面、輔料貨期急的開驗布報告安排檢驗 員先驗； 根據(jù)驗收情況，出具相應(yīng)的驗收報告。 次布退貨經(jīng)品