【正文】 （二）、上班期間和下班時(shí)要做到人走停機(jī)、關(guān)燈，切斷電源 。 從事財(cái)務(wù)工作 5年以上 同上 設(shè)計(jì)員 中專以上 熟悉羽絨服裝設(shè)計(jì)、精通制版、具有一定的工作能力。一旦發(fā)生突發(fā)事件，車間主任必須挺身而出，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，動用各種資源，領(lǐng)導(dǎo)和組織員工戰(zhàn)勝困難，并隨時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)事件處理進(jìn)展情況，對于無法處理的事件要及時(shí)請示。 六、強(qiáng)化產(chǎn)品質(zhì)量意識，嚴(yán)格按照后道工序工藝要求確保產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)檢、包裝應(yīng)對每一件產(chǎn)品把關(guān)，杜絕不合格品饈出廠。 五、樹立全局觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，搞好與其他部門和車間的配合，完成上級交辦的臨時(shí)時(shí)性工作任務(wù)。 揚(yáng)州神游羽絨制衣有限公司 技術(shù)部崗位職責(zé) 一、在生產(chǎn)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)、工藝、制板、打樣、封樣、樣衣客戶確認(rèn)和現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)等工作，確保產(chǎn)品按客戶工藝要求生產(chǎn)，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 四、完善產(chǎn)品抽檢、送檢、中檢、末檢記錄。 六、密切關(guān)注行業(yè)經(jīng)營動態(tài)，適時(shí)調(diào)整員工工資分配方案。推進(jìn)“計(jì)時(shí)計(jì)件”和“績效考核”，構(gòu)建公平、和諧分配機(jī)制。 揚(yáng)州神游羽絨制衣有限公司 總經(jīng)理崗位職責(zé) 總經(jīng)理為公司的最高管理者，對本公司的經(jīng)營效果、發(fā)展目標(biāo)和人、財(cái)、物負(fù)全面責(zé)任，履行企業(yè)法人的一切責(zé)任，承擔(dān)企業(yè)家的社會責(zé)任。 (2)電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。 （五）消防設(shè)施、器材維護(hù)管理制度 消防設(shè)施日常使用管理由專職管理員負(fù)責(zé)，專職管理員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。每月對單位進(jìn)行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。 羽絨出廠應(yīng)憑發(fā)票的出門聯(lián)或部門簽發(fā)的出門證。 對需保密的意見，公司將負(fù)責(zé)保密，任何人均不得對提意 見人打擊報(bào)復(fù)，否則公司將對其嚴(yán)肅處理。員工因病花費(fèi)和相關(guān) 醫(yī)院費(fèi)用，參加社會保險(xiǎn)者按社會保險(xiǎn)規(guī)定辦理，尚未參加社會保險(xiǎn)者憑醫(yī)院證明和藥費(fèi)清單審核后按規(guī)定報(bào)銷，病假期間發(fā)病假工資。 1發(fā)生職工傷亡事故，必須按國務(wù)院《工人職業(yè)傷亡事故報(bào)告規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。 女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間無特殊原因，一般不予降低其工資或解除勞動合同。 二、未成年工的保護(hù) 不得安排 未 從事 搬運(yùn)等 過重 的勞動、不得安排從事 有毒 、 有害 及其他危害身體健康 的 工種，不得安排鍋爐工、電工等有危險(xiǎn)性的工種； 每年定期組織體檢一次，工作時(shí)間每天 8 小時(shí)，每周休息 2天，不予加班； 企業(yè)鼓勵(lì)未成年工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，公司予以鼓勵(lì)，成績突出者，公司將予以獎勵(lì)。 報(bào)名人員須填寫應(yīng)聘表，正確填寫身份證號碼，家庭住址本人簡歷和聯(lián)系電話。附結(jié)婚證書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證明，主管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)婚假 7 天。 違反出入廠規(guī)定的人。 未經(jīng)公司允許不得在其它單位就職、兼職或自己從事經(jīng)營活動。 四、任何人不得隨意破壞各項(xiàng)環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施；不得亂丟紙屑、果皮、煙頭等雜物；不得隨地吐痰；不得在廠區(qū)墻壁、門窗、玻璃上隨意涂寫。 二、員工出入規(guī)定： 、帶食品進(jìn)車間，帶包者寄存于傳達(dá)室； ，累計(jì)后計(jì)入考勤； ，憑部門負(fù)責(zé)人簽發(fā) 的出門證； 、下班必須打卡考勤，沒有打 卡，按事假處理。 ：工作時(shí)間，在工作場所受傷，按工傷條例規(guī)定給予申報(bào)工傷，藥費(fèi)在社保工傷基金中報(bào)銷，工資照發(fā)。 第二十五條 以上紀(jì)律由公司辦、保安和單位負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行，一切按規(guī)定處罰。勞動合同由公司辦代表總經(jīng)理與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字，勞動合同一經(jīng)簽字即產(chǎn)生法律效力。 神游羽絨制衣公司員工手冊及制度規(guī)定匯編 第一章 企業(yè)文化 第一條 企業(yè)精神 誠信為本、質(zhì)量為先、創(chuàng)新求精、追求卓越。 第十四條 甲、乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷等社會保險(xiǎn)。如部門負(fù)責(zé)人或保安執(zhí)行不公正，可向總經(jīng)理投訴。 、事假：事假必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），病假須有醫(yī)院診斷證明，部門負(fù)責(zé)人批假權(quán)限為 3 天，生產(chǎn)副總為一周，一周以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、貨物出廠規(guī)定： ，方可放行； ，對不符者一律不得放行； 10 天裝訂一次，出廠物資上報(bào)生產(chǎn)部，出廠人員上報(bào)公司辦； 。 五、全體員工要講衛(wèi)生，保持個(gè)人工作環(huán)境整潔、舒適；履行自覺打掃衛(wèi)生、愛護(hù)環(huán)境的義務(wù)。 1未經(jīng)上級允許不得無故脫崗、離崗。 揚(yáng)州神游羽絨制衣有限公司 人事管理規(guī)定 為進(jìn)一步完善公司的人事管理制 度，規(guī)范公司的管理體系，根據(jù)本公司的實(shí)際，對錄用和辭退公司的員工作如下規(guī)定： 一、公司的人事管理工作在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下由辦公室具體負(fù)責(zé)。計(jì)件工資崗位按事假處理（不影響全勤獎），年薪崗位人員不扣工資。 報(bào)名人員需繳納本人近期免冠照片 2 張，身份證復(fù)印件一份。 揚(yáng)州神游羽絨制衣有限公司 有關(guān)勞動保護(hù)及安全等方面的相關(guān)規(guī)定 各部門 : 為加強(qiáng)職工勞動保護(hù)和生產(chǎn)必須安全 的原則 ,結(jié)合我公司實(shí)際現(xiàn)狀 ,作規(guī)定如下 : 一、 機(jī)縫車間： 充絨間：必須戴口罩，穿特制連褲工作服。 以上內(nèi)容將根據(jù)政府規(guī)定而不斷更新。 揚(yáng)州神游羽絨制衣有 限公司 關(guān)于員工加班、工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和假期的規(guī)定 一、加班和加班工資 依照勞動法，在征得工會同意加班時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。 事假 員工因特殊情況需要請假，要事先辦好請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗，事假期間不發(fā)工資。 二、 合理化建議： 為方便員工直接與公司負(fù)責(zé)人溝通和提合理化意見，凡神游員工何時(shí)何地均可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)反映情況和提建議，所有建議做到有問必答。往返于南北廠加工或公司內(nèi)使用的憑移流轉(zhuǎn)單由出單人和收單人簽字。 檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。 消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)，設(shè)專職管理員每日按時(shí)檢查了解消防設(shè)備的運(yùn)行情況。 (3)各 車間 下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。 （一）負(fù)責(zé)制訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作（經(jīng)營）、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并組織檢查落實(shí)； （二）負(fù)責(zé)設(shè)定公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，并制定其職責(zé)，建議任命各部門負(fù)責(zé)人，并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系； （三）組織開展市場預(yù)測和市場分析，編制較準(zhǔn)確的供需計(jì)劃，為公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)； （四）組織制定 各部門、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，并會同有關(guān)人員檢查落實(shí)，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項(xiàng)目標(biāo)。發(fā)揮工會作用，積極做好穩(wěn)定擴(kuò)大職工隊(duì)伍，調(diào)處各類矛盾及時(shí)化解糾紛。調(diào)整變更生產(chǎn)計(jì)劃和工藝，嚴(yán)格履行“生產(chǎn)通知單”制度，帶頭執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)守企業(yè)秘密。做好客戶現(xiàn)場驗(yàn)貨協(xié)調(diào)工作。 二、負(fù)責(zé)與院所合作，組織新產(chǎn)品研發(fā)，實(shí)施產(chǎn)品技術(shù)，由加工到創(chuàng)造的產(chǎn)業(yè)升級，促進(jìn)企業(yè)品 牌建設(shè)做大做強(qiáng)。 揚(yáng)州神游羽絨制衣有限公司 機(jī)縫車間主任崗位職責(zé) 一、在生產(chǎn)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)機(jī)縫車間的全面工作。 七、車間從機(jī)縫處領(lǐng)來的服飾，要核對品種、規(guī)格、數(shù)量，記清帳，確認(rèn)無誤后，簽字交接。 計(jì)劃安排工廠車間的生產(chǎn)任務(wù)，監(jiān)督各班組長合理安排流水線的生產(chǎn)。 從事羽絨服裝技術(shù)工作 5 年 以上 具相關(guān)特長可優(yōu)先錄用 崗位任職要求 編號： YZSY/ 崗位 教育 技能 經(jīng)歷 備注 報(bào)檢員 中專以上 經(jīng)過報(bào)檢知識培訓(xùn)，持有報(bào)檢員資格證，懂英語，具有勝任報(bào)檢工作能力。 （三）、生產(chǎn)過程中，出現(xiàn)機(jī)器、電源故障，必須找維修工或電工修理，嚴(yán)禁擅自拆卸或修理。 二、員工的權(quán)利和義務(wù) （一）、員工必須自覺遵守國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定和本公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)、生活制度，自覺接受安全教育，從思想上高度重視安全。 從事檢驗(yàn)工作 5年以上 同上 會 計(jì) 中專以上 熟悉財(cái)務(wù)管理，和生產(chǎn) 成本核算，有從事會計(jì)崗位資格證。 處理車間的突發(fā)事件。 五、服從各項(xiàng)工作安 排，按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，遇特殊情況需加班時(shí)，應(yīng)積極配合。 四、抓好車間安全文明生產(chǎn)，做到：環(huán)境整潔，物品擺放合理有序，車間和諧團(tuán)結(jié)，生產(chǎn)無事故。做好財(cái)務(wù)防火、防盜和環(huán)境衛(wèi)生，帶頭執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，配合相關(guān)部門做好相關(guān)業(yè)務(wù)工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。有效實(shí)施持續(xù)改進(jìn)和全面、全員、全過程產(chǎn)品質(zhì)量控制工作。配合企業(yè)質(zhì)量認(rèn)證、企業(yè)驗(yàn)廠等工作。 三、負(fù)責(zé)企業(yè)招聘人員工作，建立員工錄用、保險(xiǎn)、辭退、獎罰檔案，完善企業(yè)勞動、人事、工資、分配制度。 次布退貨經(jīng)品管確認(rèn)后，核對開單后，保管員方能出倉； 驗(yàn)面、輔料合格后分封度，捆綁好，裝回原袋掛牌，放置整齊，確保不會混淆； 二、 材料出庫 發(fā)面、輔料時(shí)應(yīng)先核對面、輔料編號，單件用量； 發(fā)料時(shí)，保管員先齊集物品才發(fā)出，領(lǐng)取貨品需在領(lǐng)料單上簽署作實(shí)； 裁床發(fā)料應(yīng)按生產(chǎn)通知單，根椐驗(yàn)布報(bào)告之損耗經(jīng)保管員核對，放損出料； 板房發(fā)料，以樣衣通知單經(jīng)保管員核對按通知單明碼數(shù)出料， 交大燙縮水； 外廠發(fā)料以生產(chǎn)通知單為準(zhǔn)，應(yīng)有生產(chǎn)部簽字，裁床注明用量 ，按布損發(fā)料； 車間配片持有車間主任簽署配片單方能出料； 三、賬務(wù)處理 1， 保管員每日整理所有入庫、退庫單據(jù)，并準(zhǔn)確入賬； 2， 每周一安排人員把上一周發(fā)生的入庫單、出庫單交工廠財(cái)務(wù)； 3， 每月盤點(diǎn)一次，復(fù)核賬存與實(shí)存，做盤點(diǎn)報(bào)告交工廠財(cái)務(wù)和采購部，由財(cái)務(wù)人員對盤點(diǎn)過程進(jìn)行監(jiān)督； 4， 填寫外發(fā)清單，整理外發(fā)退料單據(jù)； 四、倉庫整理 倉庫設(shè)置應(yīng)根據(jù)條件和需要，合理布局，科學(xué)分工，業(yè)務(wù)上要實(shí)行工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，不斷提高倉庫管理水員； 倉庫內(nèi)應(yīng)整潔、美觀，不應(yīng)雜亂無章，存在蟲、鼠隱患； 倉庫應(yīng)配置足夠的消防器材，定期 檢查有無失效，倉庫的消防器材放在容易發(fā)現(xiàn)，拿取的位置； 倉庫內(nèi)應(yīng)干燥、地面平坦，倉庫大門、窗戶應(yīng)完好，倉門開啟裝置實(shí)行專人管理； 庫內(nèi)應(yīng)劃斑馬線標(biāo)明庫位、架號、道路，庫內(nèi)通道應(yīng)暢通，不得有物品阻礙通行； 每架貨位標(biāo)識字跡清楚，格式統(tǒng)一，標(biāo)識牌的懸掛位置一致； 每架物料標(biāo)識齊全，脫落應(yīng)更換及時(shí)，準(zhǔn)確； 物料應(yīng)分類、分等級上架，遵循“陳上新下，上輕下重”的原則，便于發(fā)料； 做好退倉布料的打卷、整理工作； 定期對倉庫進(jìn)行整理，使面料分類清晰，編號齊全； 1對長時(shí)間存放的庫內(nèi)物料， 應(yīng)定期檢查有無蟲害、變形、受潮。 （七）用火、用電安全管理制度 用電安全管理： (1)嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。 現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，迅速按滅火作戰(zhàn)預(yù) 案緊急處理，并撥打 119 電話通知公安消防部門并報(bào)告部門主管。 消防工作歸口管理職能部門每日對公司進(jìn)行防火巡查。 出廠證每 10 天裝訂一次，上報(bào)公司備查。 意見箱鑰匙由廠辦主任掌握，每周三、周六打開，收集并及時(shí)送總經(jīng)理。假期內(nèi)包含法定節(jié)假日和公假日。 1對女工在妊娠、哺乳期，不得安排其從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動。 女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動，不延長其勞動時(shí)間 ，一般不得安排其從事夜班勞動。 揚(yáng)州神游羽絨制衣有限公司 關(guān)于未成年工保護(hù)的規(guī)定 為維護(hù)未成年工的身心健康，保護(hù)未成年工人的合法權(quán)益，根據(jù)我國未成年保護(hù)法的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定如下： 一、 招聘和錄用 本公司絕不招聘和錄用 16 周歲以下童工； 凡年滿 16 周歲不滿 18 周歲，家庭困難，要求到本公司工作的未成年人，在錄用時(shí)必須具備以下條件： a、提供本人有效身份證件； b、必 須通過市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院體檢合格，身體健康； c、必須報(bào)高郵市人社局備案，方可錄用。 揚(yáng)州神游羽絨制衣有限公司 招工、用工程序 凡報(bào)名神游公司的員工，需年滿 18 周歲。 四、請假類別、期限和批準(zhǔn)權(quán)限： 婚假：凡員工結(jié)婚，經(jīng)本人申請。 有嚴(yán)重傳染病，不適應(yīng)工作的人。 不準(zhǔn)利用職權(quán) 索賄、受賄或謀取不正當(dāng)?shù)睦妗? 三、公共場所衛(wèi)生（宿舍、衛(wèi)生間、馬路、廣 場、會議室）：有專職清潔工打掃，公司辦負(fù)責(zé)；機(jī)縫車間環(huán)境