【正文】 日常工作，食堂人員應 不斷提高烹飪技術(shù)和飯菜質(zhì)量，努力降低成本，為改善員工伙食努力工作。往返于南北廠加工或公司內(nèi)使用的憑移流轉(zhuǎn)單由出單人和收單人簽字； ，經(jīng)生產(chǎn)主管簽字的出門證方可放行； 的出門證放行，樣衣南北廠轉(zhuǎn)送持轉(zhuǎn)送單出廠； 。 保安執(zhí)勤制度 為規(guī)范公司保安管理，嚴格人員和貨物進出制度和確保公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。 第三十七條 員工有下列情形，給予 記小過： ； 、頂撞領導、違抗指揮、態(tài)度惡劣、不能完成任務者； 、下班遲到、早退、打瞌睡、閑聊和一次車間打牌者； 、與工友不團結(jié)、罵人者； 、隨地吐痰、亂扔垃圾、禁煙區(qū)抽煙者。 第三十五條 員工有下列情形，給予記小功： 、技術(shù)質(zhì)量和行政管理有創(chuàng)新改革舉措，實施確有成效者； 、節(jié)能降耗、廢舊利用、小改小革，成效顯著者； ，及時有效，成效顯著者； ，經(jīng)查屬實者； ，完成同一客戶 10 萬件以上加工訂單，出貨無差錯，無返修，無索賠者。 第三十二條 當月有病、事假者，無滿勤獎；公假、工傷假、婚假、喪假不扣滿勤獎，其中婚假、喪假按事假處理，不設滿勤獎崗位人員，規(guī)定假期內(nèi)視同出勤。 ：凡員工本人的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父、母）去世，本人申請、主任證明，生產(chǎn)副總批準，假 期 3 天。生病治療、請假時間月累計超過 4 小時扣半天事假， 5 小時以上扣一天事假。 第二十七條 本公司行管人員和固定工資的崗位人員，均按規(guī)定上、下班時間打卡（需出廠處理工作者，經(jīng)部門負責人批準，憑出門證方可外出）。 第五章 考勤和請假制度 第二十六條 實行打卡考勤的，以打卡記錄為準；實行人工考勤的，應公開上 墻，每天由組長逐日考勤。 第二十四條 禁煙區(qū)域禁止吸煙，嚴禁火種；嚴禁煽動工人怠工、罷工。 第二十二條 員工應忠誠公司，保守本公司的技術(shù)、商務等機密。 第十八條 試用合格，簽訂勞動合同同時，應提供 2 張 1 寸免冠本人照片和身份證復印件，交公司辦建立個人檔案。個人已享有或自己繳費者，憑個人申請，公司辦存檔備案。 第十二條 員工有參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、提合理建議的權(quán)利。高效率、高質(zhì)量地完成各項工作任務。 第六條 質(zhì)量方針 誠信創(chuàng)造機遇，品質(zhì)成就未來。 第二條 團隊精神 忠誠、敬業(yè)、協(xié)作、共榮。 第三條 企業(yè)宗旨 為客戶創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造收益，為社會創(chuàng)造財富。 第二章 員工的權(quán)利與義務 第七條 員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的法律法規(guī)和政策。 第九條 員工必須努力學習科學文化知識，不斷提高技術(shù)、業(yè)務、管理水平。 第三章 勞動合同 第十三條 本公司勞動合同制度規(guī)定，凡本公司員工均應簽訂書面勞動合同。 第十五條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄用，并依法確定試用期，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不 符合用工條件，可隨時辭退。 第四章 工作紀律 第十九條 員工應自覺遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，按時上下班，不準曠工、遲到、早退，工作 時間不準擅離工作崗位，做與工作無關的事。自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作環(huán)境的整潔。對違反紀律造成公司損失者，除照價賠償外，并移送公安機關法辦。月底統(tǒng)計，不得弄虛作假。出差憑領導批準的出差手續(xù)計算考勤。 第二十九條 輕 微遲到或早退及嚴重遲到者，每月由勞資根據(jù)考勤記錄進行統(tǒng)計，員工扣當月滿勤獎，行管人員及固定工資的崗位人員將其作為績效考核依據(jù)。 ：參加生育保險的員工，按高郵市社保局生育保險條例規(guī)定執(zhí)行。 第六 章 獎懲與解聘 第三十三條 ：大功獎勵 200 元，小功獎勵 100 元。 ，助人為樂、拾金不昧、做好事者。 ，發(fā)生生產(chǎn)、工藝、技術(shù)、質(zhì)量事故，一次損失 20xx元以上。 一、 保安的職責： ； ； 、宿舍燈、自來水等使用監(jiān)督工作； 、物品進出廠的查驗登記工作。 四、來賓進出規(guī)定： ，原則上不得入內(nèi)，有急事的門衛(wèi)電話與所找人部門聯(lián)系告知。 二、人員管理： ，無傳染病，體檢合格方能從事食堂工作； ，聽從指揮，不允許遲到、早退、擅自離崗、工作不主動。 四、財物管理： ，推行飯、菜票購炒菜和包子、饅頭； ，公司辦審核方可報銷，并記好每天進出賬目； ，并做到支出與收入平衡； ，無積壓，不霉爛變質(zhì)，每月盤點，做到賬物相符； ，也不應過分節(jié)省，控制在 5%左右， ，交管理員審核，報公司辦備查； ，生產(chǎn)部應提前通知公司辦，落實食堂增加飯菜。 三、公共場所衛(wèi)生（宿舍、衛(wèi)生間、馬路、廣 場、會議室）：有專職清潔工打掃，公司辦負責；機縫車間環(huán)境衛(wèi)生：有專職清潔工與車間領導共同負責；裁剪、后道、倉庫、食堂、電房、羽絨車間環(huán)境衛(wèi)生：有本部門負責經(jīng)常性打掃。 二、 對員工的基本要求 （ 1）義務 每個員工都應遵守國家和地方法律、法規(guī)和公司制定的規(guī)章制度及本守則，并維護制度的嚴肅性。 （ 2）員工守則 熱愛本職 工作，遵守職業(yè)道德，對工作盡職盡責。 平等待人，舉止穩(wěn)重，講究禮貌，維護集體團結(jié)，增強群集意識。 不準利用職權(quán) 索賄、受賄或謀取不正當?shù)睦妗? 1發(fā)生事故和危險時，每個員工都有義務報告，并采取一切可能的措施減少公司財產(chǎn)損失和人員傷亡。 非工作時間或休息日進入 公司，須經(jīng)值班人員許可。 （ 4）、禁止入廠規(guī)定 員工屬下列各款中任何一款時禁止入廠： 被認為是妨礙工作，擾亂正常生產(chǎn)秩序的人。 有嚴重傳染病，不適應工作的人。 三、工人的試用期為一個月，管理人員的試用期為三個月，對能力優(yōu)秀者可提前專為正式員工，試用期內(nèi)雙向選擇。 七、在試用期內(nèi)車間或部門對不合格或違反公司制度的員工可隨時將試用通知單簽名并注明實際工作日退回公司辦公室，辦理辭退和結(jié)帳手續(xù)。 揚州神游羽絨制衣有限公司 考 勤 制 度 為加強公司的勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤管理，特定本制度。 四、請假類別、期限和批準權(quán)限： 婚假：凡員工結(jié)婚，經(jīng)本人申請。 事假：員工因家中有事，必須親自處理者，經(jīng)批準可請事假，1— 3 天以內(nèi)由部門負責人批準，三天以上（含三天）七天以 下（含七天）由主管生產(chǎn)負責人批準，七天以上由總經(jīng)理批準。 五、員工考勤： 考勤以班組和部門為單位，按出勤、假期類別填寫清楚，員工無故不到崗工作按曠工處理。 考勤表不得涂改、亂劃，個別涂改時必須由考勤員簽名。 揚州神游羽絨制衣有限公司 招工、用工程序 凡報名神游公司的員工，需年滿 18 周歲。 被錄用人員經(jīng)人事部門開具“人員安排通知書”到有關部門報道工作。 未成年人按公司文件執(zhí)行。 如童工回去后，就學，適當支 助其學費。 揚州神游羽絨制衣有限公司 關于未成年工保護的規(guī)定 為維護未成年工的身心健康，保護未成年工人的合法權(quán)益，根據(jù)我國未成年保護法的有關規(guī)定，特制定本規(guī)定如下： 一、 招聘和錄用 本公司絕不招聘和錄用 16 周歲以下童工； 凡年滿 16 周歲不滿 18 周歲，家庭困難，要求到本公司工作的未成年人，在錄用時必須具備以下條件： a、提供本人有效身份證件； b、必 須通過市人民醫(yī)院或市中醫(yī)院體檢合格，身體健康； c、必須報高郵市人社局備案，方可錄用。 機臺安相關規(guī)定裝備防護罩。 五、 車間急救藥箱的急救藥品，由急救人員專職保管并必須保持規(guī)定的藥品數(shù)量。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。 女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不延長其勞動時間 ，一般不得安排其從事夜班勞動。為更好的搞好勞動保護工作特制定本制度。 各單位、部門對勞動保護工作應全面負責，執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，教育勞動者作好自身的勞動保護工作。 配備符合國家標準的防護用品，教育職 工正確使用，做到?jīng)] 有佩戴好安全帽、防塵口罩者不能作業(yè)。 1對女工在妊娠、哺乳期，不得安排其從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動。 公司于下列節(jié)假日期間，依法安排員工休息，如無特殊 情況，不予加班。 女員工產(chǎn)假憑醫(yī)院證明享受產(chǎn)假，不少于 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。婚假及產(chǎn)假工資按本人工資基本時薪工資標準結(jié)算（不包含獎金）。假期內(nèi)包含法定節(jié)假日和公假日。喪假期間工資按本人基本時薪工資標準結(jié)算。 揚州神游羽絨制衣有限公司 員工投訴機制 一、 員工投訴方式 二、投訴意見的收集 任何員工的投訴可直接呈交公司領導。 神游公司全體員工 直接向總經(jīng)理投訴 通過意見箱向公司投訴 通過電話投訴 通過工會向公 司投訴 揚州神游 羽絨制衣有限公司關于 設立“總經(jīng)理意見箱”和開展合理化建議的規(guī)定 為增強員工主人翁意識，打造企業(yè)和諧氛圍，促進企業(yè)的人性化管理，結(jié)合本公司實際。 意見箱鑰匙由廠辦主任掌握，每周三、周六打開，收集并及時送總經(jīng)理。 對有價值且具備條件實施的合理化建議，公司將予以一定的獎勵和通報表彰。 負責廠區(qū)的路燈、宿舍燈、自來水等使用監(jiān)督工作。 員工中途因私事外出應持部門負責人簽發(fā)的出門證，累計后計入考勤。 出廠證每 10 天裝訂一次，上報公司備查。 產(chǎn)成品的出廠由公司主要負責人簽發(fā)的出門證放行，樣衣南 北廠轉(zhuǎn)送持轉(zhuǎn)送單出廠。 揚州神游羽絨制衣有限公司 消防安全管理制度 （一）消防安全教育、培訓制度 每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。 對新員工進行崗前消防培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。 消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。 對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰。 嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。 按時交接班，做好值班記錄、設備情況、事故處理等情況的交接手續(xù)。 現(xiàn)火災時，迅速按滅火作戰(zhàn)預 案緊急處理，并撥打 119 電話通知公安消防部門并報告部門主管。 消防設施和消防設備定期測試： （ 1）煙、溫感報警系統(tǒng)的測試由消 防工作歸口管理部門負責組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。 消防器材管理： （ 1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。 （六）火災隱患整改制度 各 車間、部門 對存在的火災隱患應當及時予以消除。 （七）用火、用電安全管理制度 用電安全管理： (1)嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。 用火安全管理： （ 1）嚴格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請 “ 動火許可證 ” 。妥善保管個人財物，防止遺失，遺失與公司無關。 五、節(jié)約用電，隨手關燈、關水龍頭。 次布退貨經(jīng)品管確認后，核對開單后，保管員方能出倉； 驗面、輔料合格后分封度，捆綁好，裝回原袋掛牌，放置整齊，確保不會混淆； 二、 材料出庫 發(fā)面、輔料時應先核對面、輔料編號，單件用量； 發(fā)料時，保管員先齊集物品才發(fā)出，領取貨品需在領料單上簽署作實； 裁床發(fā)料應按生產(chǎn)通知單，根椐驗布報告之損耗經(jīng)保管員核對，放損出料； 板房發(fā)料，以樣衣通知單經(jīng)保管員核對按通知單明碼數(shù)出料， 交大燙縮水； 外廠發(fā)料以生產(chǎn)通知單