【正文】 任。 （五）試用期內(nèi)員工應(yīng)至少提前三天向部門經(jīng)理提出申請。 八、勞動合同的解除和終止 (一)員工與公司協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （二）在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門負(fù)責(zé)人可以向人事負(fù)責(zé)人寫出員工提前轉(zhuǎn)正報告，人事負(fù)責(zé)人將予以受理并按轉(zhuǎn)正審批程序辦理。 （三）員工在試用期滿后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 五、試用期規(guī)定 新員工按照其合同期限，履行相應(yīng)期限的試用期。 四、勞動合同 （一）員工填寫《求職申請表》，并通過面試的初試、復(fù)試后被錄用的，由人力資源部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和簽訂勞動合同。（詳見附件1，附件2） 三、求職申請表 任何一名應(yīng)聘者都必須填寫《求職申請表》。由各地人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 二、員工手冊依據(jù) 主要依據(jù)：國家頒布的有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)本公司法律顧問審核。 本員工手冊提供一套解決人事問題的標(biāo)準(zhǔn)操作程序，減少不確定性，以提高工作效率。 編號： 員 工 手 冊 (內(nèi)部使用 ， 嚴(yán)禁外傳) xxxxxxxx人力資源部 修訂日期 ： 2011年10月 員工編號____________ 公司保留因政府法律、法規(guī)之變化等原因而對其進(jìn)行定期修改的權(quán)利 上海xxxxxxxx有限公司 1 目 錄 總經(jīng)理致辭 .................................................................................................................. 2 第一章 引 言 .................................................................................................................... 3 第二章 公司介紹 ..................................................................................................................... 4 第三章 人力資源管理 ........................................................................................................... 5 第一節(jié) 招聘錄用 ............................................................................................................... 5 第二節(jié) 考勤管理 ................................................................................................................. 8 第三節(jié) 晉升轉(zhuǎn)崗管理 ....................................................................................................... 13 第四節(jié) 薪酬福利管理 ....................................................................................................... 18 第五節(jié) 培訓(xùn)管理 ............................................................................................................... 20 第六節(jié) 員工檔案 ............................................................................................................... 21 第四章 出差及應(yīng)酬管理 ................................................... 22 第五章 辦公管理 ................................................................................................................. 26 第六章 員工規(guī)范 ................................................................................................................... 29 第一節(jié) 勞動紀(jì)律 ............................................................................................................... 29 第二節(jié) 紀(jì)律制裁及內(nèi)部規(guī)定 ........................................................................................... 31 第三節(jié) 職業(yè)道德 ............................................................................................................... 32 第七章 專有信息的保護(hù) ..................................................................................................... 35 第八章 員工手冊之發(fā)放與保存 ......................................................................................... 36 附件1 .............................................................................................................................. 37 附件2 .............................................................................................................................. 40 附件3 .............................................................................................................................. 39 附件4 .............................................................................................................................. 41 附件5 .............................................................................................................................. 42 上海xxxxxxxx有限公司 2 總經(jīng)理致辭 親愛的同事： 熱忱歡迎您加入上海xxxxxxxx有限公司，并深信您一定能勤勤懇懇工作，盡忠職守，提供熱情、禮貌、微笑、優(yōu)質(zhì)、高效的最佳服務(wù)，為公司創(chuàng)造良好的聲譽。在本員工手冊中沒有規(guī)定的，但又在實際中遇到的人事問題，請及時向人事部經(jīng)理匯報，以便公司的人事制度更完全、更精煉。 上海xxxxxxxx有限公司 4 第二章 公司介紹 一、公司簡介 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 5 第三章 人力資源管理 第一節(jié) 招聘錄用 一、甄選人才基本標(biāo)準(zhǔn) （一） 高度的責(zé)任心和出眾的學(xué)習(xí)能力； （二） 良好的協(xié)作和溝通能力； （三） 思路開闊，敢于創(chuàng)新； （四） 扎實的專業(yè)知識和技能。如被推薦人符合公司要求，成功錄用三個月，公司將通知有關(guān)推薦本人，并發(fā)放獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下： 上海xxxxxxxx有限公司 6 網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘、招聘會、校園招聘：各地人力資源部根據(jù)招募職位需 求，綜合考慮采取相對應(yīng)的招聘渠道。表中登記的資料必須是員工在整個招聘過程中真實的資料和數(shù)據(jù)。 （二）被錄用的員工，必須向公司遞交有效的身份證件、學(xué)歷證明復(fù)印件（驗原件）和近3個月的一寸照片2張。 （一）鑒于解聘所帶來的一系列復(fù)雜問題，為了在正式聘用前對員工的業(yè)績有個較可靠的評價，試用期為六個月。 上海xxxxxxxx有限公司 7 六、有以下情況之一者，均被視為不符合錄用條件： （一） 在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠實行為者； （二） 工作能力不符合要求者； （三） 工作理念和態(tài)度與公司文化有沖突者； （四） 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； （五） 貪污、拖欠原單位公款，有記錄在案者或在原單位離職手續(xù)未真正辦理完畢者； （六） 被判處刑罰，未執(zhí)行完畢者或通輯在案者； （七） 吸食毒品、聚眾賭博等違反國家法律或有其它嚴(yán)重不良嗜好者，影響正常工作的。 （三）轉(zhuǎn)正程序 新員工在試用期滿后，人事負(fù)責(zé)人將《員工轉(zhuǎn)正審批表》發(fā)到部門。 上海xxxxxxxx有限公司 8 （二）根據(jù)政府的有關(guān)勞動法規(guī)和公司的政策，員工或公司可提出解除勞動合同。 （六）勞動合同期限屆滿時，公司可以按法律規(guī)定或合同約定續(xù)訂，并由人力資源部安排辦理相關(guān)手續(xù)。 （九）員工退休時勞動合同即終止。公司支付補償?shù)呢?zé)任將不超過勞動合同中規(guī)定的限額。 （十三）解除和終止勞動合同的具體執(zhí)行請參照《勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)，以及公司與員工之間的勞動合同。 （二）公司每月19日統(tǒng)計考勤，考勤周期為上月20日至本月19日。一月內(nèi)累積遲到或早退超過6次的，公司有權(quán)解除其聘用合同，員工無資格享受任何補償費用。 三、加班 （一）員工有義務(wù)完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作。所有加班均須要報人力資源部備案方有效。 備注：具體加班執(zhí)行請參見2011年4月頒布的加班管理制度。 員工因突發(fā)情況缺勤的，必須立即通知上級主管，向其請假并征得準(zhǔn)假，無正當(dāng)理由擅自缺勤的，將受到無薪停職、扣工資獎金或解聘的處理。（詳見附件4） （二） 年假 職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。12個月*至第一年年底工作的月數(shù)）。 c) 員工入職登記原始登記信息，同時提交對應(yīng)單位加蓋公章的證明。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 1 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。 此假必須一次休完，假日內(nèi)不影響工資。員工如在十四小時內(nèi)不通知公司他/她的病假，公司將把他/她缺席的天數(shù)算作曠工。病假須事先提出申請，如因急病來不及事先申請時，應(yīng)于當(dāng)日 10