【正文】 編號： 員 工 手 冊 (內(nèi)部使用 ， 嚴禁外傳) xxxxxxxx人力資源部 修訂日期 ： 2011年10月 員工編號____________ 公司保留因政府法律、法規(guī)之變化等原因而對其進行定期修改的權(quán)利 上海xxxxxxxx有限公司 1 目 錄 總經(jīng)理致辭 .................................................................................................................. 2 第一章 引 言 .................................................................................................................... 3 第二章 公司介紹 ..................................................................................................................... 4 第三章 人力資源管理 ........................................................................................................... 5 第一節(jié) 招聘錄用 ............................................................................................................... 5 第二節(jié) 考勤管理 ................................................................................................................. 8 第三節(jié) 晉升轉(zhuǎn)崗管理 ....................................................................................................... 13 第四節(jié) 薪酬福利管理 ....................................................................................................... 18 第五節(jié) 培訓(xùn)管理 ............................................................................................................... 20 第六節(jié) 員工檔案 ............................................................................................................... 21 第四章 出差及應(yīng)酬管理 ................................................... 22 第五章 辦公管理 ................................................................................................................. 26 第六章 員工規(guī)范 ................................................................................................................... 29 第一節(jié) 勞動紀律 ............................................................................................................... 29 第二節(jié) 紀律制裁及內(nèi)部規(guī)定 ........................................................................................... 31 第三節(jié) 職業(yè)道德 ............................................................................................................... 32 第七章 專有信息的保護 ..................................................................................................... 35 第八章 員工手冊之發(fā)放與保存 ......................................................................................... 36 附件1 .............................................................................................................................. 37 附件2 .............................................................................................................................. 40 附件3 .............................................................................................................................. 39 附件4 .............................................................................................................................. 41 附件5 .............................................................................................................................. 42 上海xxxxxxxx有限公司 2 總經(jīng)理致辭 親愛的同事： 熱忱歡迎您加入上海xxxxxxxx有限公司，并深信您一定能勤勤懇懇工作，盡忠職守，提供熱情、禮貌、微笑、優(yōu)質(zhì)、高效的最佳服務(wù)，為公司創(chuàng)造良好的聲譽。 編制此手冊的主要目的是讓我們每一個員工清楚地了解自己的權(quán)利和義務(wù)以及作為公司一員所要共同遵守的勞動規(guī)范準則，并能同心協(xié)力，精誠團結(jié)，共創(chuàng)公司輝煌！ 預(yù)祝您在上海xxxxxxxx有限公司展示才華，與公司一起進步、成長，并通過您的辛勤努力和聰明才智的施展，在事業(yè)上取得巨大的成就！ 此致 敬禮 總經(jīng)理 我們的愿景：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx； 我們的價值觀：信任，卓越，團隊協(xié)作； 我們的使命：提供高品質(zhì)的xxxxxxxxxxxxxxxxxxx服務(wù)； 我們的口號：以人為本，竭誠服務(wù)； 上海xxxxxxxx有限公司 3 第一章 引 言 一、員工手冊宗旨 上海xxxxxxxx有限公司將為員工提供一個舒適滿意的工作環(huán)境，使員工充分發(fā)揮自己的潛力。 公司將為員工創(chuàng)造一個自由的交流環(huán)境，并鼓勵員工全力以赴，與公司共同發(fā)展。 本員工手冊提供一套解決人事問題的標準操作程序，減少不確定性，以提高工作效率。在本員工手冊中沒有規(guī)定的，但又在實際中遇到的人事問題，請及時向人事部經(jīng)理匯報，以便公司的人事制度更完全、更精煉。 每位管理人員都必須在管理過程中嚴守政策，公正、無私。 本書面政策希望給所有未來和現(xiàn)有員工提供公平的工作實踐和平等的機會。 二、員工手冊依據(jù) 主要依據(jù)：國家頒布的有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)本公司法律顧問審核。 上海xxxxxxxx有限公司 4 第二章 公司介紹 一、公司簡介 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 5 第三章 人力資源管理 第一節(jié) 招聘錄用 一、甄選人才基本標準 （一） 高度的責(zé)任心和出眾的學(xué)習(xí)能力； （二） 良好的協(xié)作和溝通能力； （三） 思路開闊，敢于創(chuàng)新； （四） 扎實的專業(yè)知識和技能。 二、招聘方式 （一） 內(nèi)部招聘形式 內(nèi)部晉升、崗位輪換或調(diào)換：公司可以根據(jù)內(nèi)部現(xiàn)有人員采用內(nèi)部晉升、崗位輪換或調(diào)換等形式滿足用人部門用人需求。 （二）外部招聘形式 員工推薦：xxxxxxxx鼓勵員工推薦外部的優(yōu)秀人才，先由當?shù)厝肆Y源部在內(nèi)部公開發(fā)布招聘信息，隨后推薦人將候選人的信息提交人力資源部。由各地人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。如被推薦人符合公司要求，成功錄用三個月，公司將通知有關(guān)推薦本人，并發(fā)放獎金，獎勵標準如下： 上海xxxxxxxx有限公司 6 網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘、招聘會、校園招聘：各地人力資源部根據(jù)招募職位需 求，綜合考慮采取相對應(yīng)的招聘渠道。 人才獵取：此種方式適合于高級管理職位。 備注：對于內(nèi)部推薦獎勵和員工轉(zhuǎn)崗可參照《內(nèi)部員工推薦獎勵制度》和《員工轉(zhuǎn)崗管理制度》。（詳見附件1，附件2） 三、求職申請表 任何一名應(yīng)聘者都必須填寫《求職申請表》。表中登記的資料必須是員工在整個招聘過程中真實的資料和數(shù)據(jù)。任何歪曲的或隱瞞的內(nèi)容和資料都將使公司得出不再雇傭員工的后果。如果員工已被聘用，任何歪曲、偽造或隱瞞的資料都將導(dǎo)致合同立即自動結(jié)束。 四、勞動合同 （一）員工填寫《求職申請表》，并通過面試的初試、復(fù)試后被錄用的，由人力資源部負責(zé)準備和簽訂勞動合同。 （二）被錄用的員工，必須向公司遞交有效的身份證件、學(xué)歷證明復(fù)印件（驗原件）和近3個月的一寸照片2張。該員工必須終止與前一工作單位的勞動合同關(guān)系以及事實勞動關(guān)系并提交上一家單位的離職證明。 （三）符合公司各項錄用條件。 五、試用期規(guī)定 新員工按照其合同期限，履行相應(yīng)期限的試用期。 （一）鑒于解聘所帶來的一系列復(fù)雜問題，為了在正式聘用前對員工的業(yè)績有個較可靠的評價，試用期為六個月。對試用期的員工表現(xiàn)優(yōu)良，用人部門報人力資源部可以決定縮短試用期。 （二）試用期期間任何一方須終止聘用都允許提前三天通知。 （三）員工在試用期滿后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 上海xxxxxxxx有限公司 7 六、有以下情況之一者，均被視為不符合錄用條件： （一） 在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠實行為者； （二） 工作能力不符合要求者； （三） 工作理念和態(tài)度與公司文化有沖突者； （四） 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； （五） 貪污、拖欠原單位公款，有記錄在案者或在原單位離職手續(xù)未真正辦理完畢者； （六） 被判處刑罰，未執(zhí)行完畢者或通輯在案者； （七） 吸食毒品、聚眾賭博等違反國家法律或有其它嚴重不良嗜好者，影響正常工作的。 （八） 轉(zhuǎn)正考核不合格者。 七、轉(zhuǎn)正 （一）試用期滿三個月進行一次考核，試用期滿前進行二次考核，確定是否正式轉(zhuǎn)正。 （二）在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門負責(zé)人可以向人事負責(zé)人寫出員工提前轉(zhuǎn)正報告，人事負責(zé)人將予以受理并按轉(zhuǎn)正審批程序辦理。 （三）轉(zhuǎn)正程序 新員