【總結(jié)】組織管理調(diào)研問卷問卷調(diào)查的目的此次問卷調(diào)查的目的是通過對員工需求、意見和看法的收集和了解,幫助公司發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理中存在的問題,了解員工對公司的期望。調(diào)查還有助于公司評估發(fā)展目標(biāo)、管理舉措的推進(jìn)情況和效果。公司委托博思智聯(lián)管理顧問公司整理分析調(diào)查的結(jié)果,以增強(qiáng)調(diào)查的真實(shí)性和客觀性。博思智聯(lián)將利用調(diào)查結(jié)果,幫助公司在那些對我們都很重要的領(lǐng)域內(nèi)做進(jìn)一步的提高。比如:改進(jìn)員
2025-03-24 23:20
【總結(jié)】職位說明書-樣例目錄人力資源主管 2研展主管 5建筑工程師 7出納 10總經(jīng)辦主任 12材料主管 16合同管理員 18副總經(jīng)理(分管營銷中心及開發(fā)部) 20副總經(jīng)理(分管總辦及客服中心) 22職位說明書崗位編號: 職位名稱人力資源主管所屬部門總經(jīng)辦直接上級直接部門主管總經(jīng)辦
2025-08-03 01:30
【總結(jié)】職位評估客戶手冊ManualofBothwitzJobEvaluationSystem北京博思智聯(lián)管理顧問有限公司2003年7月目錄第一部分 導(dǎo)言 3一. 關(guān)于職位評估 3二. 職位評估的意義 4三. 職位評估與薪酬設(shè)計(jì) 4四. 關(guān)于本手冊 5第
2025-06-29 11:15
【總結(jié)】均瑤乳業(yè)股份有限公司績效管理操作辦法第一部分 總則 21. 考核目的 22. 本辦法適用對象 23. 績效管理權(quán)限 24. 績效管理內(nèi)容及考核周期 35. 績效考核工具 46. 績效管理程序 57. 績效評價標(biāo)準(zhǔn) 8第二部分 銷售部門績效考核 81. 月度考核 82. 季度考核 93. 年度考核 10第三部分 生產(chǎn)部門績效考核 10
2025-04-28 04:55
【總結(jié)】三聯(lián)家電績效管理規(guī)程22002年12月目錄第一部分 總則 3一 目的 3二 基本原則 3三 適用對象 4四 績效考核權(quán)限 5五 績效考核內(nèi)容及頻次 5六 績效評價方式 8第二部分 部門績效考核 9一 釋義 9二 部門績效考核內(nèi)容: 9三 季(月)度
2025-04-07 20:45
【總結(jié)】博思智聯(lián)管理顧問有限公司2023年3月《績效管理溝通技巧》博思智聯(lián)管理顧問有限公司做什么,然后別人去完成工作“管理“之定義博思智聯(lián)管理顧問有限公司經(jīng)理的多重角色-認(rèn)可并獎勵業(yè)績-不斷完善個人管理技能-給予指導(dǎo)建議-不斷提出反饋-員工發(fā)展-構(gòu)建有
2025-02-12 12:53
【總結(jié)】§產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)(生產(chǎn)和服務(wù)提供)—————————————————————————————版號:B編制:日期:批準(zhǔn):日期:序號
2025-05-14 12:00
【總結(jié)】河南開祥天城置業(yè)股份有限公司職位說明書財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管 2業(yè)務(wù)會計(jì) 4出納 76收款員 98財(cái)務(wù)部經(jīng)理 1110職位說明書崗位編號: 職位名稱財(cái)務(wù)主管所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級直接部門主管財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接業(yè)務(wù)主管財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬直接部門下屬無直接業(yè)務(wù)下屬
2025-08-03 01:20
【總結(jié)】§產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)(生產(chǎn)和服務(wù)提供)項(xiàng)目投資管理控制程序版號:B編制:日期:批準(zhǔn):日期:序號頁碼狀態(tài)改變修改內(nèi)容修改人審
2025-07-07 13:09
【總結(jié)】工作分析調(diào)查問卷您好!感謝您參與填寫本調(diào)查問卷。本次問卷調(diào)查的目的是通過了解您所在職位的基本情況,以幫助您更加清晰地認(rèn)識您的本職工作,同時也有助于進(jìn)一步改善工作狀況。問卷中所涉及到的問題沒有正確和錯誤的區(qū)別,請您根據(jù)工作中的實(shí)際情況認(rèn)真填寫。問卷的填寫和結(jié)果的使用不會對您本人或者您的工作造成任何不利影響。姓名 性別 年齡
2025-08-03 01:33
【總結(jié)】河南開祥天城置業(yè)股份有限公司職位說明書商業(yè)部經(jīng)理 2商業(yè)專員 6商業(yè)代表 9職位說明書崗位編號: 職位名稱經(jīng)理所屬部門商業(yè)管理部直接上級直接部門主管公司總經(jīng)理直接業(yè)務(wù)主管公司總經(jīng)理直接下屬直接部門下屬商業(yè)專員、商業(yè)代表直接業(yè)務(wù)下屬
2025-08-03 02:18
【總結(jié)】濟(jì)南家電公司2002年KPI考核辦法(試行)指導(dǎo)思想根據(jù)總公司2002年發(fā)展規(guī)劃,為切實(shí)完成公司各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo),健全激勵約束機(jī)制,完善MBO管理,規(guī)范KPI體系,提升核心競爭力,制定本辦法??己嗽瓌tl贏利能力與管理水平并重l以團(tuán)隊(duì)管理求團(tuán)隊(duì)效益l目標(biāo)管理與過程控制相結(jié)合l正面激勵與持續(xù)改進(jìn)相結(jié)合考核依據(jù)及指標(biāo)來源1、經(jīng)營指標(biāo)數(shù)據(jù)來
2025-04-17 08:35
【總結(jié)】河南開祥天城置業(yè)股份有限公司職位說明書工程部工程部經(jīng)理 2項(xiàng)目主管 4專業(yè)工程師 6資料預(yù)算員 8材料主管 10材料設(shè)備責(zé)任工程師 12職位說明書崗位編號: 職位名稱工程部經(jīng)理所屬部門工程部直接上級直接部門主管主管副總或副總工程師直接業(yè)務(wù)主管副總工程師直接下屬直接部
2025-06-26 12:58
【總結(jié)】博 思 智 聯(lián)BothwitzConsulting備 忘 錄——關(guān)于xian項(xiàng)目進(jìn)程安排收件人:王均瑤總裁抄 送:王均金、王均豪、許彪副總裁,并管理委員會&投資委員會各位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)件人:博思智聯(lián)項(xiàng)目經(jīng)理陳恨非時 間:2022年7月23日12月26至28日之間,針對均瑤乳業(yè)績效和薪酬管理方案,我與王均金、許彪副總裁以
2025-06-29 21:54
【總結(jié)】15/16北京歌華文化發(fā)展集團(tuán)薪酬管理制度(討論稿)第一章總則第一條目的為了建立和優(yōu)化北京歌華文化發(fā)展集團(tuán)(以下簡稱“歌華集團(tuán)”)的員工價值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵機(jī)制,并為建立科學(xué)、系統(tǒng)、高效的人力資源管理體系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),吸引、保留、激勵為集團(tuán)做出貢獻(xiàn)或有潛力為集團(tuán)做出貢獻(xiàn)的員工,特制定本制度。第二條釋義薪酬管理制度